Russian Federation
The sociology of labor is considered as a branch of sociology that studies typical social processes relating to a person's attitude to work and the relationship of workers, social groups in labor collec-tives. The relevance is indicated and answers are given to the questions: Why are migration flows of labor potential growing? Why do people migrate in search of better jobs? What impact does migra-tion have on the labor force? This article allows you to understand the causes, signs, types of migra-tion, analyze the statistics of migration and its consequences.
sociology, migration, causes, species, flows, labor
Миграция от лат. migratio населения, как рабочей силы, означает ее переселение, перемещение и на практике используется для обозначения пространственного перемещения рабочей силы. Проблемы социологии труда, миграции рабочей силы, бюджетных потоков ее сопровождающих исследовались в научных трудах авторов Верещагина [1], Ершова [2], Ибрагимов [3], Моденов [4], Орешкин [5], Рунова [7], Харченко [8], Панков [9], Лазарева [10], Акимов [11], Корнилович [18], Гешель [19], Тощенко [20], Пруель [21], Мурыгина [22], Асадов [23], Карманов [24], Бочаров [25] и др. Существующие в научных публикациях разногласия по вопросам миграции и ее различиям с текучестью кадров указывают на необходимость и важность уточнения исходных процессов и явлений их обуславливающих. Миграция рабочей силы есть движение населения, обладающее определенными признаками:
- подразделение на межотраслевые, демографические, межпрофессиональные, территориальные, социальные, производственные перемещения исходя из обусловивших их причин;
- перемещения связаны с изменением социального статуса, образовательного уровня, квалификационных возможностей, зарплатных потребностей;
- движение рабочей силы приводит к ее качественным и количественным изменениям.
Миграция представляет собой территориальное перемещение населения, которое, в свою очередь, рассматривается как в узком, так и в широком смысле слова, как сложный процесс, состоящий из множества событий и взаимодействия двух потоков: выбытия населения из одного пункта и прибытия мигрантов из других местностей. В узком смысле миграция представляет собой законченный вид территориального перемещения, завершающийся сменой постоянного места жительства, переселением.
Необходимо различать следующие виды миграции рабочей силы: по целям, по масштабу. По целям, которые преследует рабочая сила при перемещении из одного пункта в другой, выделяют эпизодическую, челночную, сезонную, безвозвратную миграции. Эпизодические миграции совершаются не только нерегулярно по времени, но и необязательно по одинаковым направлениям и целям. В деловых поездках участвует занятое трудоспособное население, что отличает данный вид миграции разнообразием. Челночные миграции представляют ежедневные, еженедельные поездки от мест жительства до мест работы, расположенных в разных населенных пунктах, например, сельское, городское поселение. Часто перемещения происходят из пригородов в города - центры притяжения, где число рабочих мест превышает собственные ресурсы труда. Сезонные миграции обусловлены перемещениями активного занятого населения к местам временной работы с проживанием на срок в несколько месяцев, с последующим возвращением в места постоянного жительства. Сезонные миграции удовлетворяют потребности производств, испытывающих дефицит рабочей силы. В сезоны наибольшего объема работ минимальная потребность в рабочей силе повышается путем привлечения дополнительной рабочей силы. Безвозвратная миграция рабочей силы является непрерывной. Указанные виды миграции рабочей силы подразделяются на внутреннюю, внешнюю с соблюдением (легально) и в нарушение закона (нелегально). В соответствии с тем, какими причинами вызвано перемещение рабочей силы, выделяют экономическую добровольную миграцию рабочей силы, в целях стремления улучшить бюджетные условия жизни, приобрести доступ к определенным благам, получить новые возможности для карьерного роста.
Миграция преследует следующие функции:
- экономическая, которая сводится к соединению со средствами производства рабочей силы и ее носителя - трудоспособного занятого населения;
- социальная, которая определяется уровнем экономического развития страны и миграционной политикой.
Миграция как один из важнейших регуляторов численности трудоспособного занятого населения стимулирует здоровую конкуренцию на рынке труда. За последнее десятилетие Россия превратилась по типу миграционной ситуации в страну одновременно отдающую и, в большей мере, принимающую. Иммиграция в Россию представлена рядом потоков:
Во-первых, миграция на постоянное место жительства.
Во-вторых, временная миграция, связанная с работой, учебой и другими причинами.
В-третьих, миграция иностранной рабочей силы, которая привлекается почти из 120 стран, подавляющая часть среди которых мужчины (90%) преимущественно до 39 лет. По данным социологических исследований, около 20% мигрантов переезжают на срок не более шести мес. на сезонные работы.
Миграция оказывает воздействие на развитие территории через:
- привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов, что позволяет экономить на затратах на их обучение и получать эффект за счет улучшения качественной структуры занятых;
- отток занятых может иметь негативные экономические последствия, которые связаны с потерей человеческого капитала, утраченными возможностями достижений, упущенной экономической выгодой;
- трудовые мигранты устраняют дефицит рабочей силы, помогают осваивать новые территории, природные ресурсы, осуществлять прогрессивные структурные изменения в экономике;
- приток рабочей силы повышает уровень концентрации трудовых ресурсов, способствует кластеризации, развитию производственных комплексов и уменьшает социальное напряжение на рынке труда;
- рост занятости иммигрантов стимулирует увеличение квалифицированных рабочих мест, затраты на их обеспечение, передвижение, содержание, что создает дополнительные рабочие места для мигрантов. Внешняя миграция воздействует на внутреннее размещение занятого населения;
- в условиях трудодефицитности иммиграция способствует конкуренции на рынках труда, повышению уровня требований к занятому трудом и росту его образовательной и профессиональной подготовки, привлечению более дешевой рабочей силы.
Трудовая миграция молодеет, растет международная миграция занятых трудом.
Под международной миграцией занятых трудом необходимо понимать организованное или стихийное перемещение рабочей силы между странами мирового сообщества. Причинами международной миграции являются:
- Рост населения.
- Неравномерное экономическое, социальное развитие стран.
- Особенности развития научно-технической политики.
- Социально-политическое развитие регионов мира.
- Экономическое состояние национального хозяйства.
Основными принципами, обусловившими международную миграцию занятого населения, являются:
- Неудовлетворительные условия жизни занятого трудом населения.
- Стабильный уровень заработной платы в иммиграционных центрах.
- Лучший уровень условий труда.
- Социальные возможности.
- Политические причины.
- Военные причины.
- Религиозные причины.
- Культурные причины.
Эффективной можно считать такую миграцию, в результате которой образующийся избыток одной рабочей силы перемещается в районы, где существует недостаток рабочей силы. Тем самым миграция способствует более полному использованию рабочей силы, структурным сдвигам в экономике, росту производительности труда.
Многочисленные исследования проблемы трудовых ресурсов показывают недостаточность методами контроля за использованием ресурсов труда, аудита доходов местных бюджетов [12], эффективностью выплат за труд [13] и внутреннего контроля оплаты труда в коммерческой [14] и бюджетной сферах труда [15] при прохождении всех этапов контроля [16] для подтверждения соблюдения гарантированных выплат [17]. Миграция рабочей силы ведет к выравниванию уровней оплаты труда в различных странах. В результате миграции совокупный объем мирового производства возрастает вследствие более эффективного использования трудовых ресурсов за счет их перераспределения. Развитые страны являются основным направлением иммиграции, а развивающиеся страны являются источником эмиграции.
Большинство экспертов-экономистов убеждено, что запланированный на ближайшую перспективу экономический рост, даже при реальном повышении производительности труда, невозможен без масштабного пополнения трудовых ресурсов за счет миграции. Во многих регионах страны локальные рынки труда уже сейчас испытывают не только относительный, но и абсолютный дефицит рабочей силы. Российская экономика не выживет без привлечения труда мигрантов, особенно в общественном питании, коммунальном хозяйстве, торговле, обслуживании, строительстве, добыча природного сырья, обработка пищевых продуктов, сфера услуг, досуга, развлечений (химчистка, развоз пиццы, уборка); работа по уходу и обслуживанию в частной сфере. Численность иностранных граждан, законно получивших документы на работу в России, в 2020 г. снизилась до 1149,5 тыс. чел. (табл. 1) по данным Росстата [26, с. 107].
Таблица 1
Численность иностранных граждан, законно получивших документы на работу в России, тыс. чел.
|
Численность |
2018 |
2019 |
2020 |
|
Всего, |
1 768,6 |
1 793,7 |
1 149,5 |
|
в том числе: из стран СНГ |
1 676,2 |
1 709,8 |
1 112,1 |
|
Азербайджан |
54,5 |
55,4 |
26,5 |
|
Республика Молдова |
41,7 |
31,3 |
17,6 |
|
Таджикистан |
447,4 |
498,1 |
335,2 |
|
Узбекистан |
1 019,7 |
1 040,9 |
689,6 |
|
из стран ЕС |
1,7 |
1,5 |
0,6 |
|
из других стран |
90,3 |
82,2 |
36,6 |
|
из них: Вьетнам |
14,7 |
14,0 |
9,9 |
|
Китай |
43,9 |
43,6 |
13,1 |
|
Турция |
7,5 |
7,6 |
4,1 |
Составлено автором.
Только за год миграционный прирост населения в городские и сельские поселения составил 323 428 чел. или 304% (табл. 2).
Таблица 2
Миграционные перемещения населения России
|
Показатели |
2020 |
2021 |
|
Миграционный прирост городские и сельские поселения - всего |
106 474 |
429 902 |
|
в том числе международная |
106 474 |
429 902 |
|
Число прибывших в пределах России |
3 526 597 |
3 609 520 |
|
Число выбывших в пределах России |
3 526 597 |
3 609 520 |
|
в том числе: внутрирегиональная |
1 674 878 |
1 779 678 |
|
в том числе: межрегиональная |
1 851 719 |
1 829 842 |
Составлено автором по данным Росстата https://rosstat.gov.ru/compendium/document/13283
Приоритетным регионом для прибытия занятого населения является Центральный федеральный округ, принявший из других регионов в 2021 г. 608 643 чел. или 33%. Межрегиональная миграция превалирует.
Передвижение занятого населения в современных условиях выживания обусловлено:
- потребностью жизнесохранения;
- необходимостью обеспечения себя и близких средствами существования;
- интересом получения более широких возможностей приложения своей квалификации, опыта, знаний;
- желанием сопоставимого вознаграждения за их ежедневное применение.
При анализе влияния миграции на рынок труда у принимающей страны вызывают наибольшую обеспокоенность следующие вопросы: конкурируют ли мигранты с местными работниками или занимают те рабочие места, которые не пользуются спросом; как мигранты влияют на уровень оплаты труда. Сложность и противоречивость миграции трудовых ресурсов вызывает необходимость регулирования этого процесса, проведения миграционной политики как совокупность специальных мер, ограничивающих или, наоборот, стимулирующих миграцию. Миграция выгодна как для принимающих стран, так и для стран выезда. Таким образом, в основе всех экономических процессов, совершающихся в обществе, лежит труд. Труд и рабочее время, которыми располагает общество, в конечном итоге являются регуляторами общественного производства. Распределение и использование трудовых ресурсов необходимо продолжать исследовать во взаимосвязи с изменениями экономического роста страны.
1. Vereschagina, T.A. Migraciya kak faktor social'no-ekonomicheskogo razvitiya territorii / T.A. Vereschagina, E.S. Korosteleva. Ser. 8. Ekonomika. Sociologiya. Social'naya rabota. - 2019. - № 1. - S. 46-50.
2. Ershov Yu.S. Federal'nye okruga Rossii: osobennosti razvitiya ekonomiki i social'noy sfery /Moskva 2015. 63 s.
3. Ibragimov N.M., L.V. Mel'nikova // Region: ekonomika i sociologiya. - Moskva 2016.-№ 4. - S. 41 - 56.
4. Modenov, V.A. Rossiya i migraciya. Istoriya, real'nost', perspektivy. / A.G. Nosov; - M.: Prometey, 2019. - 328 s.
5. Oreshkin V. Rossiya i mezhdunarodnaya migraciya trudovyh resursov// Mirovaya ekonomika i mezhdunarodnye otnosheniya. S-P 2017. -№ 3.s.74- 80.
6. Predpolozhitel'naya chislennost' naseleniya Rossiyskoy Federacii do 2025 g. Byulleten'. Rosstat, 2020. 1Elektronnyy resurs]. Rezhim dostupa: www.gks.ru (Data obrascheniya 29.10.2022).
7. Runova, T.G. Demografiya: uchebnoe posobie / T.G. Runova. - 2-e izd., ster. - M.: MGUI, 2018. - 135 s. 12. Ryklin A. Bezhenskiy kray // Itogi. 29 avgusta 20117. S. 25.
8. Harchenko K. V. Sociologiya upravleniya: ot teorii k tehnologii. - Belgorod: Obl. tipografiya, 2008. - 160 s.
9. Social'noe predprinimatel'stvo: uchetno-analiticheskie aspekty i prakticheskiy opyt raznyh stran / N. A. Kamordzhanova, D. A. Pankov, Yu. V. Krupenko [i dr.]. - Moskva : Obschestvo s ogranichennoy otvetstvennost'yu "Izdatel'stvo "KnoRus", 2019. - 252 s. - ISBN 978-5-4365-4018-4. - EDN GNXLXF.
10. Lazareva N.V. Upravlenie byudzhetnymi resursami territoriy / N. V. Lazareva ; Sankt-Peterburgskiy gosudarstvennyy universitet ekonomiki i finansov; Kafedra finansov. - Sankt-Peterburg : Sankt-Peterburgskiy gosudarstvennyy universitet ekonomiki i finansov, 2000. - 153 s. - ISBN 5-7310-1282-2. - EDN LWAIMG.
11. Sovremennye podhody k organizacii vnutrennego i vneshnego kontrolya ekonomicheskimi sub'ektami / N. A. Kamordzhanova, O. M. Serchugina, A. S. Akimov [i dr.]. - Moskva : Obschestvo s ogranichennoy otvetstvennost'yu "Rusayns", 2021. - 500 s. - ISBN 978-5-4365-8870-4. - EDN FMOOJO.
12. Lazareva, N.V. Audit v sisteme upravleniya dohodami mestnyh byudzhetov / N. V. Laza-reva ; Rostovskaya gosudarstvennaya ekonomicheskaya akademiya. - Rostov-na-Donu : Bez izdatel'stva, 2000. - 190 s. - ISBN 5-7972-0254-9. - EDN NCBWZN.
13. Lazareva, N.V. Kak proverit' obosnovannost' i effektivnost' rashodov na oplatu truda : uchebnoe posobie / N. V. Lazareva. - Sankt-Peterburg : Sankt-Peterburgskiy gosudarstvennyy ekonomicheskiy universitet, 2019. - 54 s. - ISBN 978-5-7310-4668-8. - EDN AXUFAR.
14. Lazareva, N.V. Vnutrenniy kontrol' oplaty truda / N. V. Lazareva // Ekonomika i predprinimatel'stvo. - 2019. - № 1(102). - S. 1132-1135. - EDN VVFCVY.
15. Lazareva, N.V. Vnutrenniy kontrol' oplaty truda v uchrezhdeniyah byudzhetnoy sfere / N. V. Lazareva // Vestnik Moskovskogo universiteta. Seriya 26: Gosudarstvennyy audit. - 2020. - № 1. - S. 71-79. - EDN LOQMIO.
16. Mazunina O.A. Etapy kontrolya oplaty truda v kommercheskoy organizacii // Mezhdu-narodnyy zhurnal gumanitarnyh i estestvennyh nauk. 2018. №12-2. S.56-59 URL: https://cyberleninka.ru/article/n/etapy-kontrolya-oplaty-truda-v-kommercheskoy-organizatsii (data obrascheniya: 16.10.2022).
17. Lazareva, N.V. Garantiya vyplaty MROT rabotnikam promyshlennogo predpriyatiya / N. V. Lazareva // Prioritetnye napravleniya innovacionnoy deyatel'nosti v promyshlennosti : sbornik nauchnyh statey po itogam dvenadcatoy mezhdunarodnoy nauchnoy konferencii, Kazan', 30-31 dekabrya 2020 goda. - Kazan': OOO «Konvert», 2020. - S. 119-121. - EDN VEOAKO.
18. Kornilovich, V.A. Strategicheskoe upravlenie: sociologicheskiy podhod : Monografiya / V. A. Kornilovich. - Moskva : Institut sociologii RAN, 2015. - 272 s. - ISBN 978-5-89697-256-3. - EDN UCPLJH.
19. Geshel', V.P. Nauka ekonomika i sociologiya truda v razvitii predprinimatel'stva / V. P. Geshel', E. D. Geshel' // Ekonomika i predprinimatel'stvo. - 2021. - № 8(133). - S. 744-762. - DOIhttps://doi.org/10.34925/EIP.2021.133.8.142. - EDN BYFETK.
20. Toschenko, Zh.T. Sociologiya truda : Uchebnik i praktikum / Zh. T. Toschenko, G. A. Cvetkova. - 2-e izd., per. i dop. - Moskva : Izdatel'stvo Yurayt, 2020. - 1 s. - (Vysshee obrazovanie). - ISBN 978-5-534-10965-8. - EDN XTXPSE.
21. Sociologiya truda : Uchebnik i praktikum / N. A. Pruel', G. A. Men'shikova, R. V. Karapetyan [i dr.]. - 1-e izd.. - Moskva : Izdatel'stvo Yurayt, 2020. - 325 s. - (Vysshee obrazovanie). - ISBN 978-5-9916-5598-9. - EDN FFONCL.
22. Murygina, L.S. Ekonomika i sociologiya truda : UChEBNO-METODIChESKOE POSO-BIE / L. S. Murygina, A. V. Fedoseev. - Chelyabinsk : Izdatel'stvo ZAO "Biblioteka A. Millera", 2022. - 161 s. - ISBN 978-5-93162-570-6. - EDN BWEKQH.
23. Asadov, A.N. Ekonomika i sociologiya truda / A. N. Asadov, V. K. Potemkin. - Sankt-Peterburg : Sankt-Peterburgskiy gosudarstvennyy ekonomicheskiy universitet, 2021. - 73 s. - ISBN 978-5-7310-5640-3. - EDN OTFHPK.
24. Ekonomika i sociologiya truda v 2 Ch. Chast' 1 : Uchebnik i praktikum / M. V. Karmanov, O. V. Kuchmaeva, E. A. Egorova [i dr.]. - 1-e izd.. - Moskva : Izdatel'stvo Yurayt, 2020. - 211 s. - (Vysshee obrazovanie). - ISBN 978-5-9916-9430-8. - EDN ENFEUF.
25. Bocharov, V.Yu. Gotova li rossiyskaya sociologiya truda reagirovat' na novye vyzovy? (analiticheskiy obzor dvuh nauchnyh konferenciy) / V. Yu. Bocharov, S. G. Klimova // Socio-logicheskiy zhurnal. - 2022. - T. 28. - № 2. - S. 178-191. - DOIhttps://doi.org/10.19181/socjour.2022.28.2.8993. - EDN TQWUKY.
26. Trud i zanyatost' v Rossii. 2021: Stat.sb./Rosstat M., 2021. - 177 c.
