UDK 15 Психология
This article discusses the main problems and issues of professional and psychological suitability in the system of the Ministry of Internal Affairs of the Republic of Tajikistan. The analysis of the existing scientific literature was carried out, and also the author's recommendations were formulated to improve the professional training and professional suitability of the employees of the Ministry of Internal Affairs. Along with the professional training of police officers, their psychological qualities also play a decisive role in ensuring efficiency in operational-search activities. The quality and effectiveness of the implementation of operational-search activities, then its level directly depends on the psychological characteristics of the operative and his professional training. It should be noted that scientifically grounded conclusions about the professional and psychological suitability of employees can only be achieved with the help of high-quality and correct psychological diagnostics, that is, using psychometric methods. The basis for the survey of professional and psychological suitability, the procedure, procedure, conditions and terms of the survey, cases of re-examination are determined by regulatory legal acts. Consequently, the research and scientifically grounded measures to determine professional suitability in the internal affairs bodies of the Republic of Tajikistan are relevant, and the scientifically grounded results obtained as a result of our research can be used to further improve the professional and psychological selection to the law enforcement agencies of the country.
professional suitability, historical periods, psychological aspects, psychological important qualities, psychological knowledge, professional psychological selection, operational search activity, professional training of employees, a battery of psychological tests
В современных условиях развития высоких технологий, упрощения работы всей системы деятельности государственных органов возрастают роль и значение профессионально-психологической подготовки государственных служащих, в том числе сотрудников органов внутренних дел.
В тоже время, профессиональная пригодность не дана человеку изначально, она формируется по мере психологического становления его личности, проходя все этапы социализации, и включает множество психологических и психофизиологических свойств человеческого организма, различные знания, умения и навыки, которые должны соответствовать конкретной профессиональной деятельности [6.с.176].
Хотя изучение и исследование профессионально-психологической пригодности известно с античности, его научные исследования имеют относительно недолгую историю, поскольку первоначально определение профессионально-психологической пригодности проводилось с использованием интуитивного метода.
Изучение истории определения профессионально-психологической пригодности личности позволяет разделить ее на три периода в зависимости от критериев и методов диагностики:
1. Донаучный - с древних времен до конца XIX века (отсутствие научно обоснованных методов и использование ненаучных методов, которые были обоснованы на интуитивных методах);
2. Научный - конец XIX века и начало ХХ века (создание первых лабораторий и научных центров, разработка стандартизированных профессиональных методик, разработка первых психограмм);
3. Современный - со второй половины ХХ века до наших дней (разработка и использование активных методов тестирования, широкое распространение мероприятий для определения профессионально-психологической пригодности, появление «теории качества»).
Необходимость изучения и оценки профессиональной пригодности обуславливается тем, что каждый человек индивидуален по своим природным особенностям, имеет свою систему функционирования и развития психических процессов, которая присуща только ему и оказывает значительное влияние на деятельность, участником которой он является.
Необходимо отметить, что основной сущностью профессионально-психологической пригодности является сама «профессия», и ряд исследователей, таких как А.К. Маркова, К.М. Гуревич, М.А. Басов, В.А. Бодров, Е.А. Климов и Ш. Липман, провели научное исследование. В связи с этим, А.К. Маркова охарактеризовала профессионализм как личностную особенность человека. К.М. Гуревич уделил внимание мотивации: «Любой человек может овладеть любой профессией, но речь идет о том, сколько времени это займет. Этапы профессиональной активности в жизни человека ограничены, а неэффективная и скучная деятельность являются не только личными трагедиями, но и в конечном итоге влияют на общество. В связи с этим предвидение профессиональной пригодности и способы ее формирования никогда не потеряют своей актуальности» [1, с.65].
Кроме того, материалы и исследования по вопросам профессионально-психологической пригодности отражены в трудах В.А. Толчека, Е.А. Климова, А.Я. Анспова, А.И. Шипилова, Л. Супера, М.А. Медьведя, Н.Ю. Парачева, Ф. Тейлора, Ф. Парсонса, У.Д. Скотта, В.М. Бехтерова и других. В этом контексте научные труды Ф. Парсонса имеют особое значение, потому что он является одним из первых ученых, работавших над психологической пригодностью личности, и разработавшего трехмерную модель «хочу», «могу» и «должен».
Проблема профессионально-психологического отбора была изучена и рассмотрена с разных сторон в научных трудах Б.Г. Ананева, Б.Ф. Ломова, СЛ. Рубинштейна, А.Д. Глоточкина, Л.А. Кандибовича, А.Ф. Шикуна, A.B. Барабаншикова, Н.Ф. Феденко, В.П. Давыдова, М.И. Дяченко, К.К. Платонова, Э.С. Чугунова, В.Д. Шадрикова, В.А. Ядова, П.М. Якобсона, Л.С. Нерсесяна, В.Н. Пушкина, В.А. Моляко, М.Л. Смулсона и других психологов. Данные исследователи подчеркнули важность решения общих вопросов профессионально - психологического отбора, разработки его принципов и оценки личностных качеств.
Использование тестов как метода психологического исследования для определения профессионально - психологической пригодности, посвящены труды известных ученых, таких как Г. Айзенк, Р. Амтхауэр, А. Анастази, Д. Векслер, М. Лющер, Р. Кэттелл, Дж. Равен, С. Розенсвейг, Л. Сонди, Дж. Тейлор и других заслуживших мировую известность и признание.
Одним из ключевых аспектов кадровой политики Министерства внутренних дел (далее - МВД) является повышение уровня профессионализма и компетентности сотрудников. Наряду с профессиональной подготовкой сотрудников милиции их психологические качества также играют решающую роль в обеспечении эффективности в оперативно-розыскной деятельности. Не случайно Основатель мира и национального единства - Лидер нации, Президент Республики Таджикистан, Эмомали Рахмон, во время своего рабочего визита в Горно-Бадахшанскую автономную область Республики Таджикистан заявил, что: «… именно сотрудники Министерства внутренних дел должны обеспечивать общественный порядок на высоком уровне...» [7].
Кадровая политика МВД Таджикистана нашла свое отражение в двух правовых документах: «Стратегии реформы милиции в Республике Таджикистан на 2013–2020 годы» и «Программе реформы (развития) милиции на 2014-2020 гг.). Стратегия и Программа предполагают, что критерии приема сотрудников органов внутренних дел должны быть научно обоснованными и соответствовать современным требованиям. В данных документах в частности отмечается, что кандидаты в органы внутренних дел при поступлении на работу должны приниматься на основе их личностных качеств и опыта согласно установленным целям службы. Для более детального изучения соответствия кандидата для службы в милиции кандидат в течение 3-6 месяцев проходит профессиональную подготовку, адаптацию к текущей должности и по итогам обучения проходит аттестацию на соответствующую должность» [5.с.21].
Профессиональной пригодностью называют совокупность психофизиологических и психологических качеств личности в сочетании с его знаниями и профессиональными навыками, которые позволяют успешно выполнять определенную деятельность. Определение профессионально-психологической пригодности - это оценка соответствия психофизиологических и психологических характеристик личности требованиям психографии и психограмм конкретной деятельности. Критерии для определения профессиональной пригодности личности определяются в зависимости от вида деятельности и психограммы, и основное внимание уделяется личности и её психологическому строению. Другими словами, профессионально-психологическая пригодность - это соответствие «профиля личности» с «профилем профессии».
Еще с советских времен, точнее с конца 1970-х годов в органах внутренних дел Таджикистана были организованы мероприятия по определению профессионально-психологической пригодности кандидатов и сотрудников, которые проводятся ЦПД медицинского управления МВД Республики Таджикистан. Определение профессионально-психологической пригодности в органах внутренних дел Республики Таджикистан на основании заключений о приеме на работу состоит из нескольких этапов (периодов). Каждый этап в свою очередь независим, и из этого можно сделать необходимые выводы. Обследование психофизиологических и психологических характеристик кандидатов проходит на третьем этапе.
Основание для обследования профессионально-психологической пригодности, процедура, порядок, условия и сроки проведения обследования, случаи повторного обследования определяются нормативными правовыми актами [4.].
Во время проведения обследования также определяется так называемая «группа риска». В период внесения кандидата (сотрудника, работника) в «группу риска» ему дается заключение «рекомендуется условно», и после прохождения стажировки в обязательной форме он должен пройти повторное обследование.
Что же касается качества и эффективности реализации оперативно-розыскной деятельности, то ее уровень напрямую зависит от психологических особенностей оперативника и его профессиональной подготовки. Необходимо отметить, что научно обоснованные выводы о профессионально-психологической пригодности сотрудников могут быть достигнуты только с помощью качественной и правильной психологической диагностики, то есть с использованием психометрических методов.
Несмотря на то, что медицинское управление МВД Республики Таджикистан проводит диагностику на профессиональную пригодность кандидатов на работу в органах внутренних дел, к сожалению, проделанная работа не полностью соответствует научным и психометрическим требованиям. Следовательно, исследование и научно обоснованные мероприятия по определению профпригодности в органах внутренних дел Республики Таджикистан являются актуальными, и научно обоснованные результаты, полученные в результате нашего исследования, могут быть использованы для дальнейшего улучшения профессионально-психологического отбора в правоохранительные органы страны.
Предпосылкой, и, по сути, первым этапом профессиональной подготовки сотрудников является профессиональный отбор. Сам термин «профессиональный отбор» в научный оборот впервые ввел Г.Б. Мюнстерберг еще в начале двадцатого века. На основании проведенного исследования он пришел к выводу, что для эффективной деятельности человек должен обладать комплексом развитых свойств. Несомненно, Гальтон основал научно обоснованное исследование для определения профессионально-психологической пригодности личности.
Из вышеизложенного следует, что проблема профессионально-психологической пригодности и профессионально-психологического отбора в целом была исследована на научно-методологическом уровне. Однако, учитывая тот факт, что каждая профессия имеет свою профессиограмму и психограмму, можно сказать, что профессионально-психологическая пригодность в органах внутренних дел имеет свою специфику. Хотя вопрос профпригодности личности в органах внутренних дел был в определенной степени исследован, но из-за проблемы отраслевого характера не все научные результаты доступны.
Психологические аспекты пригодности личности изучены и исследованы в следующих областях:
- диагностике пригодности сотрудников в органах внутренних дел (Ф. Баумгартен, А.И. Адаев, А.Н. Глушко, В.Н. Большев, В.В. Ипатов, Н.И. Мягких, Г.В. Шутко, А.Г. Маклаков и др.). Следует отметить, что концепция, принципы, требования и технология профессионально-психологического отбора кандидатов на службу в органах внутренних дел широко изучены в исследованиях Н.И. Мягких;
- профессионально-психологическому отбору в органы внутренних дел посвящены работы (В.А. Бодрова, К.М. Гуревича, О.Г. Невраева, Бовина, А.Д. Сафронова, К.К. Платонова, И.Ч. Шушкевича, С.В. Ефимкина, Н.И. Мягких). Например, профессиональная пригодность трактуется К.М. Гуревичем как качество личности, представляющее собой совокупность индивидуально-психологических и психофизиологических особенностей человека, обеспечивающих общественно необходимую трудовую эффективность и удовлетворение своим трудом [8];
- критериям определения “группы риска” при отборе кандидатов на службу в органы внутренних дел посвящены работы (Н.И. Мягких, Г.В. Шутко, С.А. Ларионова, И.Н. Озерова);
- важные психолого-профессиональные качества сотрудников оперативно-розыскной деятельности и отбор кандидатов изучались в работах (В.М. Богданова, О.И. Бродченко, П.В. Акентьева, Ю.Е. Скалина, Ю.В. Чуфаровского).
В конце, следует, отметить, что, хотя определение профессионально-психологической пригодности личности при отборе кандидатов в органы внутренних дел Республики Таджикистан насчитывает более 40 лет, в этой области отечественными исследователями не проводилось никаких научных исследований. Поэтому данное исследование имеет практическое значение и послужит хорошей основой для выявления проблем в этой области и способов их решения.
На основе теоретического анализа проблемы профессионально-психологической пригодности в органах внутренних дел Республики Таджикистан можно выделить ряд особенностей этих мероприятий и для улучшения работы в этой области считаем необходимым учитывать следующие моменты:
1. Определение профессионально-психологической пригодности представляет собой сложный комплексный пошаговый процесс, который включает медицинские, психофизиологические, психологические и профессиональные аспекты и направлены на выявление соответствия медицинским и психофизиологическим качествам личности с профессиональными знаниями, умениями и навыками.
2. Психологическое обследование является одной из мер по определению профессионально-психологической пригодности личности в органах внутренних дел, и отдел кадров должен в обязательном порядке принять во внимание психологическое заключение. В целях экономии времени и рабочих ресурсов целесообразно проводить психологическое обследование после психиатрического обследования.
3. В зависимости от направления деятельности в органах внутренних дел Республики Таджикистан для каждого вида деятельности должны быть определены критерии психологической и психофизиологической совместимости и включены в психографию этой деятельности.
4. В рамках психологической диагностики профессионально-психологической пригодности личности в органах внутренних дел особое внимание следует уделять диагностике психологических особенностей личности, поскольку личностные качества занимают доминирующее положение и часто именно эти показатели выявляют «группу риска» и не рекомендуются на работу.
5. Из анализа психологических теорий и результатов исследования можно изложить, что психологические особенности личности изменяются с течением времени. Поэтому повторное обследование профессионально-психологической пригодности сотрудников органов внутренних дел по завершении определенного периода работы (5 лет) должно проводиться как неотъемлемая часть повышения уровня профессиональной пригодности личного состава.
Все это можно обобщить следующим образом: проблема определения профессионально-психологической пригодности подобна монете, на одной стороне которой отражены профессиональные качества личности, а на другой стороне профессиональные требования.
1. Gurevich K.M. Professional'naya prigodnost' i osnovnye svoystva nervnoy sistemy [Professional suitability and basic properties of the nervous system]. M., 1970. (in Russian)
2. Myagkih N.I. Professional'nyy psihologicheskiy otbor kandidatov na sluzhbu v organy vnutrennih del (koncepciya, principy, kriterii, tehnologii): avtoref. dis. …kand.psihol.nauk /N.I. Myagkih [Professional psychological selection of candidates for service in the internal affairs bodies (concept, principles, criteria, technology): author. dis. ... Candidate of Psychological Sciences / N.I. Soft] - M., 2004.-24 p. (in Russian)
3. Osnovnye vidy deyatel'nosti i psihologicheskaya prigodnost' k sluzhbe v sisteme organov vnutrennih del /pod red. Bovina B.G., Myagkih N.I., Safronova A.D. [Basic activities and psychological suitability for service in the system of internal affairs bodies / ed. Bovina B.G., Myagkikh N.I., Safronova A.D. ]- M .: NITsPMO Ministry of Internal Affairs of Russia, 1997.-280 p.(in Russian)
4. Polozhenie o poryadke provedeniya professional'nogo medicinsko-psihologicheskogo podbora grazhdan i sotrudnikov dlya sluzhby v organah vnutrennih del, uchebnyh uchrezhdeniy i vnutrennih voysk Ministerstva vnutrennih del Respubliki Tadzhikistan ot 02.06.2012 №453. [Regulations on the procedure for conducting professional medical and psychological selection of citizens and employees for service in the internal affairs bodies, educational institutions and internal troops of the Ministry of Internal Affairs of the Republic of Tajikistan dated 02.06.2012 No. 453.]
5. Sbornik normativnyh pravovyh aktov po reforme milicii. Dushanbe-2015 [Collection of normative legal acts on police reform. Dushanbe-2015]
6. Smirnov D.V., Naumov P.Yu., D'yachkov A.A. Ponyatie i struktura professional'noy psihologicheskoy prigodnosti buduschego oficera // Mir nauki, kul'tury, obrazovaniya [World of science, culture, education] No. 3 (46) 2014.174-177. (in Russian)
