V sootvetstvii s programmami razvitiya kadrovogo potenciala strany odnoy iz prioritetnyh zadach yavlyaetsya sozdanie sistemy ocenki professional'nyh kachestv rabotnikov, osnovannoy na opredelenii ih kompetentnosti i sposobnosti gibko reagirovat' na izmeneniya trebovaniy k urovnyu ih kvalifikacii. Eto obuslovilo neobhodimost' vneseniya v rossiyskoe zakonodatel'stvo novogo sposoba ocenki kvalifikacii rabotnikov i drugih lic, ischuschih rabotu (soiskateley). Nezavisimaya ocenka kvalifikacii provoditsya v sootvetstvuyuschih centrah v forme professional'nogo ekzamena. Provedenie nezavisimoy ocenki kvalifikacii prizvano opredelit', naskol'ko poluchennye soiskatelem znaniya, umeniya, navyki i opyt raboty sootvetstvuyut professional'nym standartam v sootvetstvuyuschey sfere truda. Na osnovanii takoy ocenki soiskatel' mozhet pretendovat' na predostavlenie emu raboty, sootvetstvuyuschey urovnyu ego kvalifikacii. Odnako, kak svidetel'stvuet analiz zakonodatel'stva i praktiki, uspeshnoe prohozhdenie nezavisimoy ocenki kvalifikacii ne vsegda garantiruet predostavlenie soiskatelyu preimuschestvennogo prava pri postuplenii na rabotu, provedenii v organizacii sootvetstvuyuschih organizacionno-shtatnyh meropriyatiy i proch. V svyazi s etim avtorom provedeno issledovanie po vyyavleniyu naibolee znachimyh problem provedeniya nezavisimoy ocenki kvalifikacii, a takzhe vyyavleny otricatel'nye i polozhitel'nye ee storony. V stat'e postavlen ryad voprosov, reshenie kotoryh trebuet dal'neyshego issledovaniya dannoy problemy, v tom chisle s uchetom opyta zarubezhnyh stran. Metody issledovaniya: dialekticheskiy, formal'no-logicheskiy, sravnitel'no-pravovoy, analiz, sintez, indukciya, dedukciya. Dan prognoz dal'neyshego razvitiya nezavisimoy ocenki kvalifikacii i ee vliyaniya na razlichnye sfery trudovoy zhizni grazhdan.
nezavisimaya ocenka kvalifikacii, professional'nyy standart, rabotnik, rabotodatel', soiskatel'.
No data
1. No data