We continue publishing lectures on new Bachelor’s program – Economics of Human Resources Management. The article studies classifi cation and essence of elements of organizational economic mechanism of human resources management, and components and essence of functional target model of human resources management of an organization, which is the major source of building economical and eff ective systems of human resources management.
system of human resources management, elements of organizational economic mechanism of human resources management, functional target model.
1. ЭЛЕМЕНТЫ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО МЕХНИЗМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Трудовая деятельность осуществляется через процесс труда. Процесс труда — совокупность трудовых действий и приемов, осуществляемых работником в определенной последовательности при производстве материальных благ, оказании услуг или выполнении иного вида деятельности. Процесс труда — явление сложное и многоаспектное.
Любой процесс труда предполагает наличие, прежде всего, следующих элементов: рабочей силы, которой обладает работник, предмета труда и средств труда.
Приведем характеристику элементов процесса труда производственного персонала.
Работник (производственный персонал) обладает совокупностью физических и умственных способностей и навыков (рабочей силы), которые используются им в процессе труда. Это главная производительная сила общества.
Предметы труда — это все то, на что направлен труд, что претерпевает изменения для приобретения полезных свойств и удовлетворения тем самым человеческих потребностей.
Средства труда — это то, при помощи чего работник воздействует на предметы труда. К ним относятся машины, механизмы, инструменты, приспособления и другие орудия труда, а также здания и сооружения, создающие необходимые условия для эффективного использования средств труда.
Процесс труда есть процесс объединения и потребления рабочей силы, а также предметов и средств труда в целях создания новых потребительных стоимостей. Процесс труда осуществляется в определенной окружающей среде, которая характеризуется различными условиями труда. Причем процесс труда — это не просто механическое соединение его элементов, а органическое их единство, и решающим фактором здесь является работник. В процессе труда работник при помощи средств труда осуществляет заранее намеченные изменения в предмете труда.
Процесс труда возможен, если работник, предмет труда и средства труда будут выполнять определенные производственные функции: человек — трудовые функции, средства труда — механические, термические, химические и другие производственные функции по приданию предмету труда необходимых свойств.
Производственные функции — это содержание процесса труда, позволяющее создавать материальные ценности и оказывать услуги.
Осуществление производственных функций возможно в определенных организационных условиях: должна быть сформирована организационная структура производства, применены методы организации производства, разработана технология производства продукции или оказания услуг.
Методы организации производства — это способы воздействия на производственные коллективы и отдельных производственных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе изготовления продукции или оказания услуг. Сюда входят методы организации труда.
1. Marks K., Engel´s F. Soch. 2-e izd. T. 23. S. 178.
2. Genkin B.M. Ekonomika i sotsiologiya truda: Uchebnik dlya vuzov. SPb.: UEF, 2009.
3. Kibanov A.Ya. Sistema upravleniya personalom: Uchebno-prakticheskoe posobie. M.: Prospekt, 2012.
4. Edvinsson L. Korporativnaya dolgota. Navigatsiya v ekonomike, osnovannoy na znaniyakh. M.: INFRA-M, 2005.
5. Ekonomika truda (sotsial´no-trudovye otnosheniya) / pod red. N.A. Volgina, Yu.G. Odegova. M.: EKZAMEN, 2002.
6. Ekonomika truda / pod red. M.A. Vinokurova, N.A. Gorelova. SPb.: Piter, 2004.
7. Ekonomika truda i sotsial´no-trudovye otnosheniya / pod red. G.G. Melik´yana, R.P. Kolosovoy. M.: Izd-vo MGU, Izd-vo CheRo, 1996.
8. Ekonomika truda: uchebnik / pod red. A.I. Arkhipova, D.N. Karpukhina, Yu.P. Kokina. M.: Ekonomika, 2009. S. 193.
9. Ekonomika truda: Uchebnik / pod red. prof. P.E. Shlendera i prof. Yu.P. Kokina. M.: Yurist´´, 2002.
10. Ekonomika truda: uchebno-metodicheskoe posobie / In-t truda Mintruda Rossii (NII truda). M.: Finstatinform, 2001.
11. Armstrong M. Armstrong’s handbook of human resource management practice / Michael Armstrong. Eleventh ed., 2009.
12. Edvinsson L., Sullivan P. Developing a model for managing intellectual capital. European management journal. 1996. Vol. 14. № 4. P. 356-364.
13. Kibanov A. Procedure of building a system of personnel management in an organisation / Problemy i tendentsii razvitiya ekonomiki i upravleniya v sovremennom mire: sbornik materialov mezhdunarodnoy konferentsii. Sofiya, 2013. S. 59-66.
