Moskva, Moscow, Russian Federation
The article analyzes the new topical issues of personnel management, in particular, the work "Competence approach in personnel management: schemes, tables, practice of application" of the professor of the Department of Personnel Management, Doctor of Economic Sciences, Associate Professor Chulanova O.L. The spread and popularity of the competence approach are due to a number of objective reasons, the main one being the change in the production sphere. In connection with the acceleration of innovative processes, training becomes part of the business process. The development of corporate training, new requirements for the employee change the requirements for the overall training of labor resources, to the education system as a whole.
personnel management, competence approach, labor economics.
Распространение и популярность компетентностного подхода обусловлены рядом объективных причин, основной из которых является изменение производственной сферы. В связи с ускорением инновационных процессов обучение становится частью бизнес-процесса. Развитие корпоративного обучения, новые требования к работнику изменяют требования к общей подготовке трудовых ресурсов, к системе образования в целом.
Изменения в производственной сфере вызвали также изменения в сфере политики, в частности по отношению к трудовым ресурсам. В Европе становятся популярными идеи саморазвития, пожизненного образования, придающие особое значение неофициальному и неформальному обучению.
Системы оценки уровня компетенций ориентируются на результат, без учета способа обучения – (модель «SocialEurope»). Подобная демократизация дает возможность для развития карьеры не только на основе элитного образования, но и на основе опыта и самообразования.
Компетентностный подход становится основой, которая позволяет разработать систему, соединяющую требования бизнеса, управления персоналом и задачи современного образования.
В условиях глобализации и мобильности трудовых ресурсов необходимо формирование общих контрольных уровней профессиональной компетентности, что было детально разработано в Европейской стратегии занятости (European Employment Strategy).
Пласт результатов научных исследований автора учебного пособия –Чулановой О.Л. относительно применения компетентностного подхода в работе с персоналом современных организаций убедительно доказывает состоятельность и актуальность данного инструментария для эффективной работы с персоналом [1–61].
Задача данного учебного пособия – систематизировать и структурировать накопленную теорию и практику использования компетентностного подхода в управлении персоналом. Изложить суть системы компетенций, алгоритм ее разработки и внедрения, показать области применения компетентностного подхода в управлении персоналом в схемах, таблицах и практических примерах реализации.
В данном учебном пособии последовательно рассмотрены все основные элементы модели компетенций, алгоритм ее построения и механизмы применения.
Учебное пособие актуализировано в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования по направлению 38.03.03 «Управление персоналом»; Федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования по направлению 38.04.03 «Управление персоналом» в рамках дисциплин «Компетентностный подход в работе с персоналом» и «Управление компетенциями», и в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования по направлению 38.06.01 «Экономика», профиль подготовки 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством» в рамках дисциплины «Современные проблемы управления персоналом» и подготовкой выпускных квалификационных работ по данным направлениям.
Учебное пособие «Компетентностный подход в управлении персоналом: схемы, таблицы, практика применения» с изменениями и дополнениями соответствует ФГОС, содержит ряд новых научных положений, соответствует современным достижениям научных школ экономики труда и менеджмента.
1. Chulanova O.L. Sovremennye tehnologii kadrovogo menedzhmenta: aktualizaciyav rossiyskoy praktike, vozmozhnosti, riski : monografiya / O.L. Chulanova. - M. : INFRA-M, 2017. - 364 s. + Dop. materialy [Elektronnyy resurs; Rezhim dostupa http://www.znanium.com]. - (Nauchnayamysl').- www.dx.doi.org/10.12737/monography_58fe0851975ab0/81878314
2. Chulanova, O. L. Interactive development of managerial competencies/Afanasiev V. Y., Chernyshenko S. V., Chulanova O. L, Konovalova V. G., Mitrofanova E. A., Raychenko A. V., Spulber D..- Rome.: Link Campus University, 2016. - 203 s.
3. Chulanova O.L. Upravlenie personalom na osnove kompetenciy : monografiya / O. L. Chulanova. - M. : INFRA-M, 2014. - 122 s. (+ Dop. mat. znanium.com. - Nauchnaya mysl').
4. Chulanova O.L. Formirovanie, razvitie i kouching emocional'noy kompetentnosti v upravlenii personalom organizacii: Monografiya/Chulanova O.L. - M.: NIC INFRA-M, 2016. - 218 s.: 60x90 1/16. - (Nauchnaya mysl') (Pereplet 7BC) ISBN 978-5-16-010723-3
5. Chulanova O.L. Kompetentnostnyy podhod v rabote s personalom: teoriya, metodologiya, praktika: monografiya / Chulanova O.L. - M.: NIC INFRA-M, 2016. - 292 s.: 60x90 1/16. (Nauchnaya mysl') (Pereplet 7BC) ISBN 978-5-16-011696-9
6. Chulanova O. L. Metodologiya issledovaniya kompetenciy personala organizaciy: Monografiya / O.L. Chulanova.- M. : INFRA-M, 2015. - 217 s. (+ Dop. mat. znanium.com. - Nauchnaya mysl').
7. Chulanova O.L. Koncepciya kompetentnostnogo podhoda v upravlenii personalom : monografiya / O. L. Chulanova, A. Ya. Kibanov, E. A. Mitrofanova, V. G. Konovalova. - M. : NIC INFRA-M, 2016. - 156 s. (+ Dop. mat. znanium.com. - Nauchnaya mysl').
8. Chulanova O. L. Formirovanie, razvitie i kouching emocional'noy kompetentnosti v upravlenii personalom organizacii : monografiya / O. L. Chulanova ; Surgut.gos. un-t HMAO-Yugry. - Surgut : Defis, 2010. - 218 s.
9. Ivonina A.I., Chulanova O.L., Davletshina Yu.M. Sovremennye napravleniya teoreticheskih i metodicheskih razrabotok v oblasti upravleniya: rol' soft-skills i hardskills v professional'nom i kar'ernom razvitii sotrudnikov // Internet-zhurnal «NAUKOVEDENIE» Tom 9, №1 (2017) http://naukovedenie.ru/PDF/90EVN117.pdf (dostup svobodnyy). Zagl. s ekrana. Yaz. rus., angl.
10. Chulanova O.L. Social'no-psihologicheskie aspekty upravleniya: emocional'naya kompetentnost' rukovoditelya v strukture softskills (znachenie, podhody, metody diagnostiki i razvitiya) // Internet-zhurnal «NAUKOVEDENIE» Tom 9, №1 (2017) http://naukovedenie.ru/PDF/07EVN117.pdf (dostup svobodnyy). Zagl. s ekrana. Yaz. rus., angl.
11. Chulanova O.L. Kompetencii upravlencheskogo personala organizacii kak faktor povysheniya ee effektivnosti v sootvetstvii so strategicheskimi celyami // Internet-zhurnal «NAUKOVEDENIE» Tom 8, №6 (2016) http://naukovedenie.ru/PDF/37EVN616.pdf (dostup svobodnyy). Zagl. s ekrana. Yaz. rus., angl.
12. Bogdan E.S., Chulanova O.L. Issledovanie kompetenciy konkurentosposobnogo vypusknika vuza na rynke truda regiona: problemy, tendencii, zadachi // Internet-zhurnal «NAUKOVEDENIE» Tom 8, №6 (2016) http://naukovedenie.ru/PDF/31EVN616.pdf (dostup svobodnyy). Zagl. s ekrana. Yaz. rus., angl.
13. Chulanova O.L. Konceptual'nye osnovy «biryuzovyh organizaciy» i perspektivy realizacii v rabote s personalom // Upravlenie personalom i intellektual'nymi resursami v Rossii. Obschestvo s ogranichennoy otvetstvennost'yu «Nauchno-izdatel'skiy centr INFRA-M» . - 2017. - T. 6. - №. 3. - S. 5-11. DOI:https://doi.org/10.12737/article_5947de33dd5ef1.29428726 URL: https://naukaru.editorum.ru/ru/nauka/article/17192/view (dataobrascheniya: 04.09.2017).
14. Chulanova O.L., Ivonina A.I. Formirovanie softskills (myagkih kompetenciy): podhody k integracii rossiyskogo i zarubezhnogo opyta, klassifikaciya, operacionalizaciya // Upravlenie personalom i intellektual'nymi resursami v Rossii. Obschestvo s ogranichennoy otvetstvennost'yu «Nauchno-izdatel'skiy centr INFRA-M». - 2017. - T. 6. - №. 1. - S. 53-58. DOI:https://doi.org/10.12737/24692 URL: https://naukaru.editorum.ru/ru/nauka/article/15454/view (data obrascheniya: 03.06.2017).
15. Chulanova O. L. Issledovanie vklyuchennosti kompetentnostnogo podhoda kak osnovy formirovaniya kachestva rabochey sily v sistemu upravleniya personalom OOO «Gazprom pererabotka» / G. H. Kucherenko, O. L. Chulanova // Uroven' zhizni naseleniya regionov Rossii. 2016. T. 3. №. 4. C. 106-118. DOI:https://doi.org/10.12737/17686
16. Chulanova O. L. Razrabotka i realizaciya programmy sovershenstvovaniya kachestva rabochey sily na osnove optimizacii vnedreniya kompetentnostnogo podhoda v sistemu upravleniya personalom OOO «Gazprom pererabotka» / G. H. Kucherenko, O. L. Chulanova // Uroven' zhizni naseleniya regionov Rossii. 2016. T. 3. №. 4. C. 119-128. DOI:https://doi.org/10.12737/17687
17. Chulanova O. L. Kadrovye riski pri vnedrenii kompetentnostnogo podhoda v upravlenie personalom organizaciy: klassifikaciya, identifikaciya, minimizaciya / N. S. Borisenko, O. L. Chulanova // Upravlenie personalom i intellektual'nymi resursami v Rossii. - 2015. - T. 4. - №. 5. - C. 30-34. DOI:https://doi.org/10.12737/14954
18. Chulanova O. L. , Ahramenok E. Podbor vysokokvalificirovannogo personala v sfere IT na predpriyatiyah malogo i srednego biznesa HMAO-Yugry / O. L. Chulanova // Kadrovik. - 2015. - №10. - S. 94-105.
19. Chulanova O.L., Tokareva M. Formirovanie profilya kompetenciy sotrudnika call-centra regional'nogo kommercheskogo banka / Chulanova,O.L., Tokareva M. // Kadrovik. - 2015. - № 8. - S. 106-115.
20. Chulanova O.L., Timchenko Ya.A. Korporativnoe obuchenie personala i metody ego ocenki: podhody, instrumentariy, problemy i puti ih preodoleniya // Internet-zhurnal «NAUKOVEDENIE» Tom 8, №1 (2016) http://naukovedenie.ru/PDF/13EVN116.pdf (dostup svobodnyy). Zagl. s ekrana. Yaz. rus., angl. DOI:https://doi.org/10.15862/13EVN116
21. Chulanova O.L., Pripasaeva O.I. Vovlechennost' personala organizacii: osnovnye podhody, bazovye principy, praktika ispol'zovaniya v rabote s personalom // Internet-zhurnal «NAUKOVEDENIE» Tom 8, №2 (2016) http://naukovedenie.ru/PDF/127EVN216.pdf (dostup svobodnyy). Zagl. s ekrana. Yaz. rus., angl. DOI:https://doi.org/10.15862/127EVN216
22. Chulanova O.L., Kucherenko G.H. Aktual'nye voprosy podbora i operezhayuschey podgotovki personala v svyazi s vvodom novyh proizvodstvennyh moschnostey// Internet-zhurnal «NAUKOVEDENIE» Tom 8, №2 (2016) http://naukovedenie.ru/PDF/45EVN216.pdf (dostup svobodnyy). Zagl. s ekrana. Yaz. rus., angl. DOI:https://doi.org/10.15862/45EVN216
23. Chulanova O.L. Opredelenie urovnya razvitiya emocional'noy kompetentnosti rukovoditelya organizacii / O. L. Chulanova // Kadrovik. - 2015. - №1. - S. 119-128.
24. Chulanova O.L. Primenenie kompetentnostnogo podhoda pri razrabotke sistemy oplaty truda personala [Elektronnyy resurs] / O. L. Chulanova // Naukovedenie (elektronnyy zhurnal). - 2014. - №6(25). - Rezhim dostupa : http://naukovedenie.ru/PDF/15EVN614.pdf. - 1 p. l.
25. Chulanova O.L. Klassifikaciya kompetenciy kak social'no-ekonomicheskogo yavleniya / O. L. Chulanova // Kadrovik. - 2014. - №6. - S. 119-128.
26. Chulanova O.L. Model' kompetenciy upravlencheskogo personala v organizaciyah gazopererabatyvayuschey otrasli/ O. L. Chulanova // Kadrovik. - 2014. - №10. - S. 107-115.
27. Chulanova O.L. Konsalting personala: Uchebnoe posobie / O.L. Chulanova - M.: NIC INFRA-M, 2015. - 164 s.: 60x90 1/16. - (Vysshee obrazovanie:Magistratura) ISBN 978-5-16-010725-7
28. Chulanova O.L. Upravlencheskoe konsul'tirovanie: Uchebnoe posobie / O.L. Chulanova, - 2-e izd., ispr. i dop. - M.: NIC INFRA-M, 2016. - 202 s.: 60x90 1/16. - (Vysshee obrazovanie: Magistratura) (Pereplet) ISBN 978-5-16-010726-4
29. Chulanova O. L. Konsalting personala : uchebnoe posobie / O. L. Chulanova. - Surgut : IC SurGU, 2010. - 164 s.
30. Chulanova O. L. Upravlencheskoe konsul'tirovanie : uchebnoe posobie / O. L. Chulanova. - 2-e izd., ispr. i dop. - Surgut : IC SurGU, 2010. - 202 s.
31. Chulanova O.L. Aktual'nost' kompetentnostnogo podhoda v upravlenii personalom [Elektronnyy resurs] / O. L. Chulanova // Naukovedenie (elektronnyy zhurnal). - 2014. - №5(24). - Rezhim dostupa :http://naukovedenie.ru/PDF/79EVN514.pdf.
32. Chulanova O.L. Monitoring primeneniya kompetentnostnogo podhoda v upravlenii personalom organizaciy malogo i srednego biznesa regiona/ O. L. Chulanova // Uroven' zhizni naseleniya regionov Rossii. - 2014. - №2 (192). - S. 55-61.
33. Chulanova O.L. Suschnost' i soderzhanie modeli kompetenciy personala organizacii / O. L. Chulanova // Kadrovik. - 2014. - №5. - S. 100-106.
34. Chulanova O.L. Monitoring primeneniya kompetentnostnogo podhoda v upravlenii personalom organizaciy regiona / O. L. Chulanova, O. V. Doroshenko // Kadrovik. - 2014. - №2. - S. 100-105.
35. Chulanova O. L. Kompetentnostnyy podhod v rabote s kadrovym rezervom organizacii / O. L. Chulanova // Kadrovik. - 2013. - №12. - S. 76-82.
36. Chulanova, O. L. Koncepciya kompetentnostnogo podhoda v upravlenii personalom [Elektronnyy resurs] / O. L. Chulanova // Naukovedenie (elektronnyy zhurnal). - 2013. - №5. - Rezhim dostupa : http://naukovedenie.ru/PDF/08evn513.pdf.
37. Chulanova O. L. Social'no-ekonomicheskoe soderzhanie ponyatiy «kompetenciya» i «kompetentnost'» / O. L. Chulanova // Vestnik Universiteta (Gosudarstvennyy universitet upravleniya). - 2013. - № 18. - S. 174-179.
38. Chulanova, O. L. Modelirovanie emocional'noy kompetentnosti rukovoditeley / O. L. Chulanova // Kadrovik. - 2012. - №10. - S. 58-64.
39. Chulanova O. L. Formirovanie modeli kompetenciy v sisteme upravleniya personalom / O. L. Chulanova // Vestnik Universiteta (Gosudarstvennyy universitet upravleniya). - 2012. - №15. - S. 158-163.
40. Chulanova O. L. Emocional'naya kompetentnost' v upravlenii personalom / O. L. Chulanova // Vestnik Universiteta (Gosudarstvennyy universitet upravleniya). - 2011. - № 16. - S. 135-138.
41. Chulanova O. L. Podbor upravlencheskogo personala na osnove kompetentnostnogo podhoda: iz opyta elektroenergeticheskih kompaniy / O. L. Chulanova // Kadrovik. - 2011. - №12. - S. 192-198.
42. Chulanova O.L. Sovremennye tehnologii konsul'tirovaniya v oblasti upravleniya personalom / O. L. Chulanova // Nauchnye trudy Vol'nogo ekonomicheskogo obschestva Rossii. - 2008. - T. 91. - S. 262-271.
43. Chulanova O.L. Ocenka personala i rezul'tatov ego truda s primeneniem greydinga: praktika
44. Chulanova O. L. Primenenie kompetentnostnogo podhoda v rabote s personalom regional'nogo
45. Chulanova, O. L. Sompetence approach as an innovative tool of personnel management small and medium business of Khanty-Mansy autonomous region-UGRA / O. L. Chulanova, O. V. Doroshenko // Science, Technology and Higher Education : materials of the V International research and practice conference, Westwood, Canada, June 20, 2014. - Westwood, Canada : Accent Graphics communications, 2014. - S. 106-113.
46. Chulanova, O. L. Modeling systems management personnel on the basis of competence approach / O. L. Chulanova // European Science and Technology: 8th International scientific conference. - Munich, Germany : Vela VerladWaldkraiburg, 2014. - S. 23-26.
47. Chulanova O.L. Kompetentnostnyy podhod v formirovanii konkurentnyh preimuschestv nacional'noy innovacionnoy sistemy (Glava 2) [Tekst]:otchet o NIR «Sovershenstvovanie organizacii upravleniya v nacional'noy innovacionnoy sisteme Rossii» (VNTIC № 0203922140364) (zaklyuch.): ruk. A. Ya. Kodincev ;ispoln.: O. L. Chulanova [i dr.]. - Surgut, 2013. - 110 s. - Bibliogr.: № GR 01200951883. - Inv. №02201452504. - Gl. 2
48. Chulanova O. L. Terminologicheskie problemy v teorii i praktike primeneniya kompetentnosnogo podhoda v upravlenii personalom / O. L. Chulanova // Teoriya i praktika sovremennoy nauki : materialy XV Mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferencii (g. Moskva, 8-9 oktyabrya 2014 g.). - M. : Izd-vo «Speckniga», 2014. - S. 184-192.
49. Chulanova O. L. Osnovnye riski pri vnedrenii modeli kompetenciy v upravlenie personalom organizacii / O. L. Chulanova // Sovremennye problemy i perspektivy ekonomicheskogo razvitiya i upravleniya : sbornik nauchnyh trudov. - Surgut : IC SurGU, 2014. - S. 174-181.
50. Chulanova O. L. Osnovnye principy i kriterii klassifikacii kompetenciy v upravlenii personalom / O. L. Chulanova // Problemy i perspektivy social'no-ekonomicheskogo reformirovaniya sovremennogo gosudarstva i obschestva : materialy XVI mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy distancionnoy konferencii (g. Moskva, 14 oktyabrya 2014 g.).- M. : Izd-vo «Speckniga», 2014. - S. 60-73.
51. Chulanova O. L. Ispol'zovanie audita kompetenciy pri ocenke effektivnosti upravleniya personalom organizacii / O. L. Chulanova // Transformaciya ekonomicheskih sistem v usloviyah globalizacii : sbornik nauchnyh trudov. - Surgut : Izd-vo «Vinchera», 2013. - S. 123-129.
52. Chulanova O. L. Integraciya konceptual'nih osnov kompetentistnogo pidhodu do strategichnogoupravlinnya personalom organizacii/ O. L. Chulanova // Strategiya ekonomichnogorozvitkuUkraini :zbirniknaukovihprac'. - K. : KNEU, 2013. - №33. - S. 203-212.
53. Chulanova, O. L. The concept of audit personnel competences as innovative imperative of modern business / O. L. Chulanova // Science in the modern information society II : materials of the II international research and practice conference, North Charltston, SC, USA, October 7-8, 2013. - P. 208-211.
54. Chulanova, O. L. HR-brand management modern corporation through competentive approach / O. L. Chulanova // West-Ost:Dialog der Images : materialien des 11 Internationalen Simposiumsfurimagelogie am 16-17. Mai 2013 in Berlin. - Band 1. - Berlin, Germany : WEST-Ost-Verlag, 2013. - C. 298-305.
55. Chulanova, O. L. Effectiveness of competence approach in personnel management of organizations (regional exerience) / O. L. Chulanova, O. V. Doroshenko // Global Science and Innovation : materials of the I InternationalScientific Conference, Chicago, December 17-18th, 2013. - Vol. I. - Chicago, USA : Accent Graphics communications, 2013. - 556 p. - R. 61-68.
56. Chulanova O.L. Regional'nyy opyt primeneniya kompetentnostnogo podhoda v upravlenii personalom organizacii / O. L. Chulanova, O. V. Doroshenko // Sovremennye problemy, tendencii i perspektivy social'no-ekonomicheskogo razvitiya :sbornik nauchnyh trudov po materialam III mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferencii. - Surgut : Izd-vo OOO «Vinchera», 2013. - S. 138-144.
57. Chulanova O. L. Organizaciyni ta integraciyniriziki pri vprovadzhennimodelikompetenciy v upravlinnya personalom korporaciy / O. L. Chulanova // Strategiya pidpriemstva: zmina paradigmiupravlinnya ta inovaciyni rishennya dlya biznesu : zbirnik materialiv Mizhnar. nauk.-prakt. konf. - K. : KNEU, 2013. - S. 137-141.
58. Chulanova O. L. Razvitie kompetentnostnogo podhoda v upravlenii personalom: osnovnye podhody / O. L. Chulanova // Upravlenie personalom i intellektual'nymi resursami v Rossii. - 2013. - №2(5). - S. 23-29.
59. Chulanova O. L. Tehnologiya primeneniya modeli kompetenciy v rabote s kadrovym rezervom gazotransportnoy korporacii / O. L. Chulanova, D. A. Korosteleva // Sovremennye problemy, tendencii i perspektivy social'no-ekonomicheskogo razvitiya :sbornik nauchnyh trudov po materialam III mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferencii. - Surgut : Izd-vo OOO «Vinchera», 2013. - S. 144-148.
60. Chulanova O. L. Formirovanie sistemy nepreryvnogo professional'nogo obrazovaniya v innovacionnoy organizacii na osnove kompetentnostnogo podhoda / O. L. Chulanova // Problemy ekonomiki. Organizacii i upravleniya v Rossii i mire: materialy mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferencii (28 dekabrya 2012 goda). - Praga, Cheshskaya respublika : Izd-vo WORDPRESSsr.o., 2013. - S. 530-537.
61. Chulanova O. L. Kouching emocional'noy kompetentnosti upravlencheskogo personala organizacii / O. L. Chulanova // Obschestvennye nauki. Vserossiyskiy nauchnyy zhurnal. - 2012. - №1. - S. 286-294.
