The main factors that provide the development of the management art are listed and proved in this article. It was defined that the management art should include the theoretical knowledge, practical skills, personal, moral and etic qualities.
management art, professional qualifications, self-education, knowledge, culture
В современных условиях развития экономики России существует объективная ситуация, при которой в обеспечении конкурентных преимуществ организации повышается роль качества менеджмента в таких его характеристиках, как обеспеченность персоналом, обладающим необходимыми компетенциями, инициативностью, способностью брать на себя ответственность за достижение целей организации и принимать оптимальные решения в сложной и изменчивой обстановке.
Совокупность этих характеристик отражает искусство менеджмента, роль которого возвышается в связи с новыми тенденциями развития экономики в нашей стране, к ним относятся следующие:
1. Обострение конкуренции
Экономические условия, как в России, так и за рубежом, требуют особого внимания к обеспечению конкурентоспособной позиции компании на рынке. В инновационной экономике понятие «конкурентоспособность» неразрывно связано с понятием «творчество». Применение нестандартных творческих идей и решений в менеджменте – прямой результат повышения интенсивности конкурентной борьбы.Искусство менеджмента работает на создание конкурентных преимуществ.
2. Заголовок кризисных явлений
В процессах управления принимаются те решения, которые или углубляют кризис, если они ошибочны и не достаточно учитывают его последствия, или выводят из кризиса, если они удачны и своевременны. Искусство менеджмента позволяет найти пути смягчения кризиса, его профилактики и, более того, удачного выхода из него.
1. Ankudinov Y.A. Khozyaystvennyy rukovoditel’. Stil’ i metody raboty [Economic managers. The style and methods of work]. Moscow, Rosagroprom Publ., 1989.
2. Woodcock M., Francis V. Raskreposhchennyy menedzher [Emancipated manager]. Moscow, Delo Publ., 1991.
3. Martinov S.D. Professionaly v upravlenii [Professionals in management]. Leningrad, Lenizdat Publ., 1991.
4. Stolyarenko L.D. Osnovy psikhologii [Fundamentals of psychology]. Rostov on Don, Phoenix Publ., 1997.
5. Harriptton J. Sovershenstvo upravleniya izmeneniyami [Perfection change management]. Moscow, Standards and kachestvo Publ., 2008.
6. Khachaturyan A. Upravlenie chelovecheskimi resursami v biznes-organizatsii. Strategicheskie osnovy [Human Resource Management in the business IT organizations. Strategic Framework]. Moscow, 2008.
