УДК 303.832.23

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ОСНОВА ЧЕЛОВЕКОЦЕНТРИЧНОГО УПРАВЛЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ

Опубликовано в Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России · Том 15, Номер 1 · Страницы 64–70 · Рубрика: Тема номера
DOI: https://doi.org/10.12737/2305-7807-2026-15-1-64-70
Получено: 19.12.2025 Одобрено: 03.02.2026 Опубликовано: 27.02.2026
Авторы
Статья посвящена исследованию человекоцентричного управления как ключевого фактора эффективности организаций в условиях современных технологических и социальных изменений. Автор анализирует методы и технологии управления персоналом, подчеркивая важность мотивации, расширения прав и возможностей сотрудников, а также учета их ценностей и потребностей. Рассматриваются принципы человекоцентричного подхода, включая психологическое и структурное расширение полномочий, баланс работы и личной жизни, а также роль лидерства. Особое внимание уделено практикам поддержки семей и здоровья сотрудников. На основе международного опыта и данных исследований делается вывод о том, что человекоцентричное управление способствует устойчивому развитию организаций и повышению их конкурентоспособности.
мотивация персонала, человекоцентричное управление, система мотивации персонала, профессионализация системы мотивации, эффективность системы мотивации, технологии оценки системы мотивации персонала, управление персоналом
Текст Список литературы
Текст (PDF)
Читать Скачать

1. Абрахам М. Мотивация и личность [Текст] / М. Абрахам. 3-е изд. СПб.: Питер, 2019.

2. Возрастные специалисты «в тени»: исследование Strategy Partners и АКРА о трудоустройстве и поддержке людей старшего возраста // Официальный сайт Strategy Partners. URL: https://strategy.ru/news/vozrastnye-spetsialisty-v-teniissledovanie-strategy-partners-i-akra-o-trudoustroystve-ipodderzhke-lyudey-starshego-vozrasta-294 (дата обращения: 01.02.2025)

3. Всемирная организация здравоохранения. International Madical Cluster.

4. Гаспарович Е.О. Формирование корпоративной культуры как фактора мотивации персонала [Текст] / Е.О. Гаспарович, Н.Р. Русланова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2025. — № 2. С. 96–100. DOI: https://doi.org/10.12737/2305-7807-2025-14-2-96-102; EDN: https://elibrary.ru/VPONDU

5. Горшков М.К. На переломе веков: социодинамика российской культуры [Текст]: монография / М.К. Горшков, С.Н. Комиссаров, О.И. Карпухин. — М.: ФНИСЦ РАН, 2022. — 703 с. EDN: https://elibrary.ru/ZNLAIZ

6. Журавлева А.А. Корпоративная культура в IT-компаниях как метод удержания персонала [Текст] / А.А. Журавлева, А.А. Логинова, А.А. Макеева [и др.] // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2025. № 1. — С. 80–86. DOI: https://doi.org/10.12737/2305-7807-2025-14-1-80-86; EDN: https://elibrary.ru/IFXRHV

7. Конт О. Дух позитивной философии (Слово о положительном мышлении) [Текст] / О. Конт. — Ростов н/Д: Феникс, 2003. — С. 54–84.

8. Орлов А.Б. Человекоцентрированный подход в психологии, психотерапии, образовании и политике (к 100-летию со дня рождения К. Роджерса) [Текст] / А.Б. Орлов // Ежегодник по консультативной психологии, коучингу и консалтингу. — 2018. — С. 31–54. EDN: https://elibrary.ru/RJUKAY

9. Мухаев Р.Т. Основы социологии и политологии [Текст]: учебник для учащихся средних профессиональных учебных заведений / Р.Т. Мухаев. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 495 с. EDN: https://elibrary.ru/RBABTB

10. Отчет по Индексу человекоцентричности компаний 2024 // Официальный сайт «Human-Centricity Index». — URL: https://research.rosatomimpact.com/# (дата обращения: 01.02.2025).

11. Семья в системе ценностей россиян // Официальный сайт «ВЦИОМ». — URL: https://wciom.ru/analytical-reviews/ analiticheskii-obzor/semja-v-sisteme-cennostei-rossijan (дата обращения: 01.02.2025).

12. Смирнова Е.Н. Управление человеческим капиталом в интересах инновационного развития атомной отрасли [Текст]: автореф. дис. … канд. экон. наук: 08.00.05 / Е.Н. Смирнова. — Воронеж, 2021. — 19 с. EDN: https://elibrary.ru/UXDVHM

13. Фонд международного медицинского кластера. Рекомендации по созданию человекоцентричной медицинской организации, 2022.

14. Хэмел Г. Гуманократия. Как сделать компанию такой же гибкой, смелой и креативной, как и люди внутри нее [Текст] / Г. Хэмел, М. Занини; пер. с англ. Э. Кондуковой. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2021. — 336 с.

15. Что скрывается за понятием человекоцентричность? [Электронный ресурс] // Официальный сайт «Корпоративная академия Росатом». URL: https://rosatom-academy. ru/media/ekspertnoe-mnenie/chto-skryvaetsia-za-poniatiemchelovekotsentrichnost (дата обращения: 01.02.2025).

16. American Journal of Community Psychology, 23(5), 581–599.https://doi.org/10.1007/bf02506983

17. Hobfoll S.E. (1989). Conservation of resources: a new attempt at conceptualizing stress. American psychologist, 44(3), 513.https://doi.org/10.1037/0003-066X.44.3.513

18. Human Centered Management and Crisis // Taylor&Francis Group. URL: https://www.taylorfrancis.com/books/ edit/10.4324/9781003330011/human-centered-managementcrisis-maria-teresa-lepeley-peter-essens-nicholas-beutelllinda-ronnie-anielson-barbosa-da-silva (accessed: 19.06.2025)

19. Lepeley M.T. (2017). Human centered management: Five pillars of organization quality and global sustainability. Routledge.

20. Seibert S.E., Wang G., Courtright S.H. (2011). Antecedents and consequences of psychological and team empowerment in organizations: A meta-analytic review. Journal of Applied Psychology, 96(5), 981–1003https://doi.org/10.1037/a0022676

21. Spreitzer G.M. (1995). Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, measurement, and validation. The Academy of Management Journal, 38(5), 1442–1465.https://doi.org/10.5465/256865 DOI: https://doi.org/10.2307/256865

22. Zimmerman M.A. (1995). Psychological empowerment: Issues and illustrations. DOI: https://doi.org/10.1007/BF02506983

Войти или Создать
* Забыли пароль?