ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ УДАЛЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ И ОСОБЕННОСТИ ПОСТРОЕНИЯ КАРЬЕРЫ В УСЛОВИЯХ РАЗВИТИЯ РЫНКА УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ

Лаас Н. И.

doi:10.12737/2305-7807-2023-12-2-37-42

УДК 331

ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ УДАЛЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ И ОСОБЕННОСТИ ПОСТРОЕНИЯ КАРЬЕРЫ В УСЛОВИЯХ РАЗВИТИЯ РЫНКА УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ

Опубликовано в Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России · Том 12, Номер 2 · Страницы 37–42 · Рубрика: Теория и методология

DOI: https://doi.org/10.12737/2305-7807-2023-12-2-37-42

Получено: 20.02.2023 Одобрено: 25.02.2023 Опубликовано: 25.04.2023

Авторы

ЛА

Лаас Н. И.

ЛА

Лаас Н. И.

Ученая степень: кандидат экономических наук

Государственный университет управления доцент · кафедра управления персоналом · Москва

АННОТАЦИЯ

Для многих работников влияние COVID-19 во многом проявлялось в одном вопросе: могу ли я работать из дома или я привязан к своему рабочему месту? Карантин, блокировки и самоизоляция подтолкнули десятки миллионов людей во всем мире к работе из дома, ускорив эксперимент перевода сотрудников на удаленные рабочие места, который набрал обороты после того, как разразился COVID-19. В разгар пандемии ограничения и преимущества удаленной работы стали более очевидными. Несмотря на то, что многие люди возвращаются на рабочие места по мере восстановления экономики — большинство вообще не могут работать удаленно, — в опросах руководители отмечают, что смешанные современные формы занятости для некоторых сотрудников никуда не денутся. Пандемия способствовала тому, что все препятствия (культурные, технологические, организационные) для развития удаленной занятости остались в прошлом. В настоящее время запущен механизм, способствующий структурным изменениям на рынке труда. Теперь, когда ограничения сняты, возникает другой вопрос: в какой степени сохранится удаленная работа?

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА

удаленная работа, COVID-19, карьера, цифровые технологии, рынок труда

Текст

Текст (PDF)

Читать Скачать

1. Атлас новых профессий [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://atlas100.ru/catalog/ (дата обращения: 25.11.2022).

2. Безбах В.В., Кончева В.А., Мендоса - Молина С.В. Особенности правового регулирования труда дистанционных работников // Пробелы в Российском законодательстве. - 2018. - № 3. - С. 244-246. EDN: https://elibrary.ru/RSXDSP

3. Григорьян И.В. Гибридная и удаленная работа: как сохранить эффективность проектных команд // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2022. - Т. 11. - № 5. - С. 61-65. - DOIhttps://doi.org/10.12737/2305-7807-2022-11-5-61-65. - EDN SNMVTU.

4. Как перевести сотрудников на удаленку [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://academyopen.ru/journal/206 (дата обращения: 29.11.2022).

5. Нагапетян К.В. Удаленная работа в условиях пандемии: проблемы и возможности для бизнеса и персонала / К.В. Нагапетян, Т.Г. Озерникова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2021. - Т. 10. - № 1. - С. 70-79. - DOIhttps://doi.org/10.12737/2305-7807-2021-10-1-70-79. - EDN RBWOFU.

6. Перспективы удаленной работы - Исследование McKinsey в 9 странах [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://talent-q.ru/blog/budushchee-udalennoy-raboty/ (дата обращения: 25.11.2022).

7. Подбор персонала: правильные решения [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://hr-portal.ru/article/podbor-personala-pravilnye-resheniya (дата обращения: 29.11.2022).

8. Сверхновая реальность рынка труда: аналитика и прогнозы [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://hh.ru/article/30099 (дата обращения: 29.11.2022).

9. What’s next for remote work: An analysis of 2,000 tasks, 800 jobs, and nine countries [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.mckinsey.com/featured-insights/future-of-work/whats-next-for-remote-work-an-analysis-of-2000-tasks-800-jobs-and-nine-countries (дата обращения: 25.11.2022).

PDF JATS XML

Ответственный секретарь

Лобачёва Анастасия Сергеевна

aslobacheva@mail.ru

3520

загрузок

ГОСТ

Лаас Н. И. ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ УДАЛЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ И ОСОБЕННОСТИ ПОСТРОЕНИЯ КАРЬЕРЫ В УСЛОВИЯХ РАЗВИТИЯ РЫНКА УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2023. № 2. С. 37-42. DOI: https://doi.org/10.12737/2305-7807-2023-12-2-37-42. (дата обращения: 29.10.2026).

MLA

Лаас Н. И.. "ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ УДАЛЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ И ОСОБЕННОСТИ ПОСТРОЕНИЯ КАРЬЕРЫ В УСЛОВИЯХ РАЗВИТИЯ РЫНКА УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ." Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России 12.2 (2023): 37-42. DOI: https://doi.org/10.12737/2305-7807-2023-12-2-37-42.

APA

Лаас Н. И. (2023). ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ УДАЛЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ И ОСОБЕННОСТИ ПОСТРОЕНИЯ КАРЬЕРЫ В УСЛОВИЯХ РАЗВИТИЯ РЫНКА УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ. Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России, 12(2), 37-42. https://doi.org/10.12737/2305-7807-2023-12-2-37-42

Chicago

Лаас Н. И.. "ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ УДАЛЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ И ОСОБЕННОСТИ ПОСТРОЕНИЯ КАРЬЕРЫ В УСЛОВИЯХ РАЗВИТИЯ РЫНКА УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ." Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России 12, no. 2 (2023): 37-42. https://doi.org/10.12737/2305-7807-2023-12-2-37-42.

WIKI

{{cite journal | author = Лаас Н. И. | title = ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ УДАЛЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ И ОСОБЕННОСТИ ПОСТРОЕНИЯ КАРЬЕРЫ В УСЛОВИЯХ РАЗВИТИЯ РЫНКА УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ | journal = Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России | year = 2023 | volume = 12 | issue = 2 | pages = 37-42 | doi = 10.12737/2305-7807-2023-12-2-37-42 }}

Скопировать

Экспорт: BibTeX EndNote RefMan RusMARC

ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ УДАЛЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ И ОСОБЕННОСТИ ПОСТРОЕНИЯ КАРЬЕРЫ В УСЛОВИЯХ РАЗВИТИЯ РЫНКА УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ

Подтверждение