Одна из важнейших тенденций, определяющих динамику современного мира, положение в нем отдельных государств и народов, — возрастание роли человеческого фактора в общественном развитии. Научным осмыслением этого процесса явилось появление ряда теорий, раскрывающих роль человеческих ресурсов в развитии экономики и общества. Центральное место среди них занимает концепция человеческого капитала. Она позволяет не только осознать приоритетную значимость человеческих ресурсов в современном производстве, в обеспечении высокой эффективности деятельности любой организации, но и находить оптимальные решения актуальных практических вопросов управления персоналом.
Сформировавшаяся в общих чертах в 50–60-е гг. ХХ в. концепция человеческого капитала претерпела с тех пор большие изменения. Расширилось и углубилось понимание человеческого капитала, определились важнейшие пути и способы его формирования, разработаны методики и процедуры его измерения на микро- и макроуровнях (уровнях отдельных организаций и страны в целом) и некоторые другие, преимущественно общетеоретические и диагностические, аспекты. Однако остаются относительно слабо изученными условия и механизмы эффективного использования человеческого капитала, в целом и в отдельных, конкретных странах в частности [8]. Между тем выявление и создание таких условий — одна из приоритетных задач государственной политики, решение которой влияет на успех экономического и социального развития страны.
Выявление важнейших социальных условий эффективного использования национального человеческого капитала, их идентификация применительно к современной России, а также определение общих путей создания и (или) сохранения таких условий является целью настоящей статьи.
