Рассматривая вопрос эволюционного развития фирм, необходимо отметить, что, несмотря на проведенные научные исследования в области теории организации, разработанные теоретические подходы и модели так и не нашли широкого практического применения. Поскольку каждая организация посвоему уникальна, то все попытки «загнать» их в общую модель закончились либо созданием достаточно очевидных моделей организационного развития, показывающих возможные проблемы (кризисные точки) при ее развитии, либо выработкой обобщенных рекомендаций, имеющих серьезные ограничения при их практическом использовании.
В данной работе предлагается новый подход к вопросу трансформации фирм в процессе их развития, базирующийся на закономерностях, выявленных в рамках экономико-технологической теории фирм. Прежде чем приступить к его рассмотрению, необходимо провести анализ существующих теорий развития и моделей организационного развития и оценить их с позиции практического использования.
Рассматривая вопросы организационного развития, необходимо, прежде всего, определиться с понятием «развитие организаций» и провести краткий анализ основных научных школ в рамках теории развития.
К настоящему времени в теории развития организации общепринятыми являются следующие термины и определения: под развитием организации понимается процесс ее изменения (последовательность событий с начала и до конца существования организационной единицы). При этом изменение рассматривается как эмпирическое наблюдение различия в форме, качестве или состоянии организационной единицы со временем. В свою очередь, под организационной единицей подразумевается работа индивида, рабочая группа или организация в целом [1]. Эти термины и определения справедливо отражают суть теории развития как научного объяснения того, КАК и ПОЧЕМУ изменяются и развиваются организация, какие механизмы выступают причиной наблюдаемых событий, а также отдельные условия или обстоятельства, стоящие за этими причинными механизмами. Чтобы ответить на эти главные вопросы теории организационного развития — КАК, ПОЧЕМУ и КОГДА происходят изменения в деятельности организации, рассмотрим существующие научные школы теории развития организации.
