ФИЛОСОФИЯ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ В ТЕХНОГЕННОМ ОБЩЕСТВЕ
Авторы:
Тип:
Монография
ISBN:
978-5-16-013724-7
ISBN-online:
978-5-16-106392-7
Статус:
В работе
Язык материала:
русский, английский
Общее количество страниц:
108
Издатель:
Общество с ограниченной ответственностью «Научно-издательский центр ИНФРА-М»
Ключевые слова:
Техногенная цивилизация; социальное управление; механизмы социального управления; управленческая культура; морально-правовые механизмы социального управления; корпоративная организация; корпоративная культура; опережающая модернизация; инновационная экономика
Аннотация (русский):
В монографии с позиции социально-философской методологии исследована сущность социального управления и его функции как системного регулятора общественного производства, выступающего одним из факторов, обеспечивающих формирование инновационной экономики на этапе постиндустриального развития техногенной цивилизации. Обосновано положение, что в современной России основанием социального управления как одной из форм организационно-управленческой деятельности должна выступать исторически сформировавшаяся в российском обществе управленческая культура, интегрирующая наряду с административно-правовыми принципами и нормами управления также элементы универсальных морально-этических ценностей и ментальных ценностных ориентаций всех этносов современного российского общества. На основе всестороннего и системного исследования социального управления в техногенном обществе обосновываются принципы формирования механизмов взаимосвязи между технологической, социокультурной и организационно-управленческой сферами общества на этапе постиндустриального развития. Монография предназначена для специалистов, работающих в области организационно-управленческой деятельности хозяйственно-экономической сферы в условиях формирующейся в современной России инновационной экономики. Также она может быть использована в учебно-образовательном процессе в техническом вузе при изучении таких дисциплин, как философия и методология науки, история и философия науки, этика профессиональной деятельности, история и теория социального менеджмента.
В монографии с позиции социально-философской методологии исследована сущность социального управления и его функции как системного регулятора общественного производства, выступающего одним из факторов, обеспечивающих формирование инновационной экономики на этапе постиндустриального развития техногенной цивилизации. Обосновано положение, что в современной России основанием социального управления как одной из форм организационно-управленческой деятельности должна выступать исторически сформировавшаяся в российском обществе управленческая культура, интегрирующая наряду с административно-правовыми принципами и нормами управления также элементы универсальных морально-этических ценностей и ментальных ценностных ориентаций всех этносов современного российского общества. На основе всестороннего и системного исследования социального управления в техногенном обществе обосновываются принципы формирования механизмов взаимосвязи между технологической, социокультурной и организационно-управленческой сферами общества на этапе постиндустриального развития. Монография предназначена для специалистов, работающих в области организационно-управленческой деятельности хозяйственно-экономической сферы в условиях формирующейся в современной России инновационной экономики. Также она может быть использована в учебно-образовательном процессе в техническом вузе при изучении таких дисциплин, как философия и методология науки, история и философия науки, этика профессиональной деятельности, история и теория социального менеджмента.
Ключевые слова:
Техногенная цивилизация; социальное управление; механизмы социального управления; управленческая культура; морально-правовые механизмы социального управления; корпоративная организация; корпоративная культура; опережающая модернизация; инновационная экономика
Техногенная цивилизация; социальное управление; механизмы социального управления; управленческая культура; морально-правовые механизмы социального управления; корпоративная организация; корпоративная культура; опережающая модернизация; инновационная экономика
