Россия
УДК 33 Экономика. Народное хозяйство. Экономические науки
В статье представлены основные показатели развития агропромышленного комплекса (АПК) Российской Федерации за 2013-2023 годы. Определены причины достижения таких показателей в АПК. Целью исследования является рассмотрение теоретических и методологических основ управления человеческим капиталом, анализ действующих подходов в управлении человеческим капиталом, определение уровня развития компонентов человеческого капитала и самой роли системы управления человеческим капиталом для эффективного функционирования агропромышленного сектора экономики России. Для достижения поставленной цели в статье выявляются специфические особенности, условия и факторы формирования показателей человеческого капитала в России, которые рассматриваются с точки зрения сравнительного анализа преимуществ и недостатков методологических подходов управления человеческим капиталом в АПК Российской Федерации. Представлена авторская кибернетическая (цифровую) модель формирования сбалансированного человеческого капитала в АПК Российской Федерации, которая может способствовать ускорению развития показателей человеческого капитала, за счет создания условии глобального обмена информацией и повышения квалификации. Рассматриваемые подходы и взгляды в формировании человеческого капитала позволяют акцентировать внимание и указать на особую роль человеческого капитала в развитии АПК. Полученные результаты исследования позволяют обобщить существующие тенденции развития человеческого капитала в агропромышленном секторе экономики страны и дополнить их новыми теоретическими познаниями о нём, которые могут быть полезны для последующей научной деятельности при формировании инновационных концептуальных стратегий социально-экономического развития АПК страны.
человеческий капитал, агропромышленный комплекс, АПК, кибернетическая модель
Введение
В настоящее время, несмотря на применение цифровых и других технологий, развитие АПК Российской Федерации зависит от качества и уровня подготовки кадров. Именно они формируют основную составляющую любой организации, города, региона и страны, которые в совокупности с различными социально-экономическими процессами объединяются в одно большое понятие - человеческий капитал [1; 3, с 249].
На текущий момент АПК обеспечивает шестую часть валового внутреннего продукта страны, контролирует четверть основных фондов и производит более двух третей потребительских товаров из сельскохозяйственной продукции. Особую значимость для экономики России имеют возделывание сельскохозяйственных культур, содержание животных на фермах, производство кормов, а также промышленная обработка продуктов питания [6, с. 579].
Одной из главных задач, которая стоит перед АПК, является обеспечение продовольственной безопасности страны, где без эффективного функционирования различных систем в АПК невозможно представить экономическое благополучие России, а также увеличения экспортного потенциала и повышения конкурентоспособности на мировом рынке.
В качестве рабочей гипотезы исследования принимается предположение, что состояние агропромышленного комплекса России зависит от формирования и развития человеческого капитала, который имеет особенности в данной сфере. Без высококвалифицированных кадров невозможно обеспечить развитие агроэкономики.
Материал и методы исследования
В процессе исследования авторами были использованы результаты научных исследований в форме научных статей и аналитических докладов [1-12].
Методы исследования: абстрактно-логический, системно-функциональный, метод анализа и синтеза, факторный, и др.
Результаты исследования и их обсуждение
На протяжении 2013-2023 гг., АПК России демонстрирует устойчивую динамику роста. Прирост сельскохозяйственного производства составил более 33%, тогда как производство пищевых продуктов увеличилось на 43%. Интенсивный подъем российского АПК стал следствием реализации государственных программ по развитию аграрного сектора. За 2013-2023 гг. финансирование выросло с 198,1 до 442,6 млрд. руб. [9, с. 18].
Экспорт российской сельскохозяйственной продукции за анализируемый период вырос в 2,6 раза с 17,1 до 43,5 млрд. долл. США. Продукты питания и продовольственные товары экспортируются в более чем 160 государств, при этом, Россия поставляет и удерживает лидирующие позиции среди мировых поставщиков пшеницы, гороха, ячменя, льняного масла и замороженной рыбы. Все эти показатели свидетельствуют о повышении конкурентоспособности российской сельскохозяйственной продукции на мировом рынке, а также и активным внедрением современных технологий, совершенствованием логистических цепочек и повышением качества продукции. Поэтому дальнейшее развитие АПК и экспорта является стратегически важным фактором для укрепления экономики страны и повышения ее геополитического влияния [4, с. 15; 11].
Достижение таких показателей в АПК связано как с активной государственной поддержкой и стимулированием отдельных направлений, так и значительными инвестициями в развитие человеческого капитала. Благодаря внедрению устойчивых социально-экономических условий труда, в агропромышленной сфере получилось аккумулировать накопленные знания для формирования новых научно-технических сфер деятельности. Такой опыт и знания позволили ускорить различные процессы в АПК и, например, развить биоинженерию, инновационное строительство (тепличные комплексы, животноводческие фермы, гидропоники и т.д.), беспилотную технику и другие перспективные направления.
Роль и значение человеческого капитала в АПК определяется тем, что квалифицированные специалисты - это не просто рабочая сила, а движущая сила инноваций, оптимизации производственных процессов и повышения эффективности использования всех имеющихся ресурсов, прямо влияя на конкурентоспособность. Отметим, что в отличии от материальных активов, высококвалифицированные кадры представляют собой уникальный, трудновоспроизводимый конкурентный актив, потенциал которого практически неограничен, что усиливает его значимость для успешного ведения бизнеса в этой области. Именно этот фактор становится ключевым в условиях жесткой конкуренции на рынке сельскохозяйственной продукции [7; 8, с. 366].
Формирование и развитие человеческого капитала в АПК представляет собой многоэтапный процесс, ориентированный на увеличение потенциала работников аграрного сектора с целью улучшения их профессиональных навыков, стимулирования и роста продуктивности для выполнения текущих и перспективных целей, а также обеспечения стабильного прогресса всей отрасли.
Особенности формирования и развития человеческого капитала в АПК специфичны и в общем виде они включают в себя следующие аспекты:
1. Направленность инвестиций: для развития человеческого капитала в АПК необходимы целевые вложения, позволяющие повысить уровень подготовки кадров в соответствии с текущими требованиями;
2. Стоимостная оценка и воспроизводство: человеческий капитал в АПК имеет свою стоимостную оценку, а его воспроизводство и обновление являются ключевыми факторами для обеспечения стабильного функционирования отрасли. Обучение и повышение квалификации играют важную роль в этом процессе;
3. Исчерпаемые и неисчерпаемые характеристики: физические характеристики работников АПК, такие как здоровье, выносливость, являются исчерпаемыми и их состояние требует особого внимания. В тоже время неисчерпаемые характеристики, такие как знания, навыки, интеллект, необходимо постоянно развивать и совершенствовать. Это наиболее затратная и важная статья всех инвестиций в АПК и по этой причине требуют наибольшего контроля со стороны государства для максимальной эффективности всех вложений;
4. Долгосрочная отдача: вложения в человеческий капитал АПК требуют более долгого срока для достижения максимальной отдачи, чем инвестиции в другие виды капитала;
5. Учет специфики труда: в АПК работают люди с различным опытом и уровнем квалификации. Эффективное управление человеческим капиталом предполагает учет их индивидуальных особенностей и создание условий для развития и реализации их потенциала;
6. Создание привлекательных условий труда путем обеспечения безопасности на рабочем месте и предоставлении работникам социальных гарантий и возможностей для профессионального развития. Особенно стоит уделять внимание уровню заработной платы;
7. Мотивация и вовлечение: мотивация и вовлеченность это неотъемлемая часть управления человеческим капиталом в АПК. Повысить их эффективность можно через введение системы поощрений и предоставления возможностей для участия в принятии решений в рамках своих полномочий в той или иной сфере и степени [12, с. 76].
Основной задачей при формировании человеческого капитала является соблюдение равновесия между научно-техническим прогрессом и возможностью человеком принять и применять новые знания и технологии в своей деятельности.
Важнейшей проблемой при формировании человеческого капитала является старени кадров [2, с. 125]. Полученный в прошлом отечественный опыт подготовки кадров (формирование человеческого капитала) в значительной степени опирался на государственную систему подготовки кадров, при котором у государства было четкое понимание о необходимости тех или иных профессий, их количестве, а также по их равномерному распределению в плановом порядке, однако, при переходе к рыночным методам хозяйствования, данный метод перестал применяться, что в последующем сказалось на дефиците кадров, имеющих высокую квалификацию в данном секторе экономики. Современные реалии позволили определить текущие особенности формирования и развития человеческого капитала в АПК (рисунок 1).
1. Авдеев Е.В. Диагностика развития человеческого капитала в АПК ЦЧР // Вестник Воронежского государственного аграрного университета. 2023. Т. 16. № 1 (76). С. 201-212.
2. Алексеева С.А. Формирование человеческого капитала отечественного АПК: современные вызовы и приоритеты развития // Кадровое обеспечение аграрной сферы России и дополнительное профессиональное образование АПК: новые вызовы, тенденции и приоритеты развития. Материалы круглого стола в рамках ежегодной выставки "Золотая Осень-2022". ФГБОУ ДПО РАКО АПК, 2022. С. 124-136.
3. Асанова Н.А., Захарова И.Ю. Человеческий капитал в АПК: занятость и доходы на примере северных районов Краснодарского края // Аграрный вестник Урала. 2024. Т. 24. № 2. С. 248-259.
4. Герасимов В.О., Шарафутдинов Р.И. Управление человеческим капиталом региона в аспекте стратегии развития Республики Татарстан // Научные труды Центра перспективных экономических исследований. 2020. № 18. С. 56-61.
5. Гусева М.Н., Анциферова О.Ю. Современное состояние и тенденции развития человеческого капитала АПК и сельских территорий России // Региональная экономика. Юг России. 2023. Т. 11. № 3. С. 14-22.
6. Куприянов А.Н., Бычков А.А. Формирование и развитие человеческого капитала в АПК // Современный менеджмент: научные подходы и перспективные технологии. Материалы XVIII Международной научно-практической конференции. Редколлегия: И.А. Тронина [и др.]. Орел, 2022. С. 578-584.
7. Тетеринец Т.А. Инновационные подходы управления человеческим капиталом в АПК // Инновации в сельском хозяйстве и экологии. Материалы Международной научно-практической конференции. министерство сельского хозяйства Российской Федерации Федеральное Государственное Бюджетное Образовательное Учреждение Высшего Образования «Рязанский Государственный Агротехнологический Университет Имени П.А. Костычева». 2020. С. 480-483.
8. Тетеринец Т.А. Человеческий капитал в АПК как фактор обеспечения продовольственной безопасности // Азербайджан на новом этапе развития – продовольственная и пищевая безопасность в эпоху глобализации и постпандемии: текущая ситуация, вызовы, перспективы. Материалы Международной научно-практической конференции. Министерство Образования Азербайджанской Республики; Лянкяранский государственный университет; Евразийская ассоциация университетов. 2021. С. 365-368.
9. Ханмагомедов С.Г., Кудаева Б.Ш. Особенности формирования современного человеческого капитала в АПК Проблемы развития АПК региона. 2023. № 2 (54). С. 186-189
10. Шарафутдинов Р.И., Герасимов В.О., Ахметшин Э.М. Повышение эффективности инклюзивного роста и развития Республики Татарстан через систему управления компонентами человеческого капитала // Международный научный журнал. 2020. № 1. С. 23-30.
11. Яковчик Н.С., Шайтан Б.И., Сидоренко А.А. Стратегия развития человеческого капитала в АПК союзного государства России и Беларуси // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. 2019. № 1-3. С. 17-22.
12. Turyanskiy A.W., Dorofeev A.F., Dobrunova A.I., Kasaeva T.V. Forecast for the development of human capital in the agricultural sector at the regional level // Advances in Research on Russian Business and Management. 2021. Т. 2021. С. 75-84.
