В данной статье рассматривается, как китайские строительные компании могут оптимизировать управление человеческими ресурсами для повышения производительности труда в условиях цифрового мышления. Прежде всего, в статье выделены основные проблемы современного управления человеческими ресурсами, в том числе устаревшие концепции управления, нерациональное распределение человеческих ресурсов и отсутствие научно обоснованной системы стимулирования сотрудников. Для устранения имеющихся проблем в статье предлагаются конкретные меры по оптимизации управления человеческими ресурсами, включая разработку концепции управления, ориентированной на людей, интеграцию и оптимизацию распределения человеческих ресурсов, уделение внимания эффективности работы для повышения энтузиазма сотрудников, создание системы повышения качества работы сотрудников и гармоничной корпоративной культуры. Эти меры направлены на оптимизацию управления человеческими ресурсами с помощью цифрового мышления и технических средств, чтобы эффективно повысить производительность труда сотрудников китайских строительных компаний.
оптимизация человеческих ресурсов, Китай, строительные предприятия, повышение производительности труда, ориентированное на людей, управление человеческими ресурсами
1. Huo Chunting. Research on the level of labor productivity of Chinese construction enterprises, CNKI, postgraduate thesis, International Book Classification Number: 338.4, June 2013, pp. 32, 55–65.
2. Wang Yu. Research on the impact of digital technology on labor productivity based on the perspective of labor resource allocation, CNKI, postgraduate thesis, June 2022, pp. 14–23.
3. Yu Qiaosi. Analysis of labor relations management issues and countermeasures in enterprise human resource management, Business Information Magazine, issue 12, 2020, pp. 5–15.
4. Xin Liping. The important role of human resource management in labor relations adjustment, Journal of Cooperative Economy and Technology, issue 15, 2018, pp. 151–161.
5. Xiao Yezhong. On the importance of strengthening human resource management to create harmonious labor relations, Journal of Yunnan Academy of Socialism, issue 4, 2012, pp. 291–292.
