Москва, г. Москва и Московская область, Россия
УДК 30 Теория, методология и методы общественных наук в целом. Социография
ГРНТИ 04.00 СОЦИОЛОГИЯ
ГРНТИ 05.00 ДЕМОГРАФИЯ
ОКСО 38.00.00 Экономика и управление
ББК 6 ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ
ТБК 7 ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ. ЭКОНОМИКА. ПРАВО.
Современный бизнес неизбежно сталкивается с динамичными изменениями и инновациями. Быстрый технологический прогресс, растущие требования к качеству продуктов и услуг, а также усиленная конкуренция вынуждают компании адаптировать новые подходы к организации труда. Для тех организаций, которые не в состоянии своевременно трансформироваться, существует реальная угроза утраты конкурентоспособности и выхода из рынка. Одним из центральных аспектов, определяющих успешность бизнеса в текущих условиях, является грамотная структура рабочего процесса. В современном управлении трудом классические методы, такие как количество отработанных часов, уже не являются главными показателями эффективности. На смену им приходят более гибкие формы организации труда, включая удаленную работу, нестандартные графики и онлайн-обучение. Эти современные подходы способствуют повышению мотивации сотрудников за счет улучшения их баланса между профессиональной и личной жизнью, а также увеличению продуктивности за счет сокращения времени, затрачиваемого на дорогу до места работы и обратно. Важной составляющей успешной организации труда является также внимание к созданию инклюзивной среды для людей с ограниченными возможностями. Совершенствование механизмов содействия занятости инвалидов становится не только социально ответственной, но и стратегически значимой задачей, что включает в себя адаптацию рабочих мест под индивидуальные потребности, развитие программ обучения и переквалификации, а также внедрение систем наставничества и поддержки. Современные технологии играют ключевую роль в содействии занятости инвалидов, предоставляя возможности для удаленной работы и использование специализированных инструментов, помогающих преодолевать физические ограничения. Интеграция таких решений позволяет создать более доступные условия труда и обеспечивает равные возможности для всех сотрудников, независимо от их физических возможностей. Важным шагом в этой области является также разработка и реализация программ, направленных на улучшение доступности профессионального обучения и карьерного роста для инвалидов.
бизнес, менеджмент, организация, труд, технологии, информация, инновации
1. Базаров Т.Ю. Психология управления персоналом. Теория и практика. / Т.Ю. Базаров М.: Юрайт, 2014. 299 с.
2. Иванова С. Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации. / С. Иванова, Д. Болдогоев, Э. Боранинова, А. Глотова, О. Жигилий. – М.: Альпина Паблишер, 2014. 284 с.
3. Кибанов А.Я. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом: Монография. / А.Я. Кибанов – М.: Инфра-М, 2014. 268 с.
4. Комаров Е.И. Измерение мотивации и стимулирования «человека работающего». Измерительная концепция и измеряющие методики. / Е.И. Комаров – М.: РИОР, 2014. 319 с.
5. Мясоедов, А. И. Организационные конфликты: причины, последствия и средства их устранения / А. И. Мясоедов // Журнал социологических исследований. – 2023. – Т. 8, № 2. – С. 45-54. – EDN OHRXUP.
6. Мясоедов, А. И. Слияния и поглощения организаций: эпистемологические аспекты / А. И. Мясоедов // Научный результат. Технологии бизнеса и сервиса. – 2021. – Т. 7, № 1. С. 72-83. – DOIhttps://doi.org/10.18413/2408-9346-2021-7-4-0-7. – EDN GBQCUE.
7. Мясоедов, А. И. Улучшение жизни пожилых людей с помощью цифровых технологий и практик. Литературный анализ / А. И. Мясоедов // Вестник образовательного консорциума Среднерусский университет. Серия: Гуманитарные науки. – 2022. – № 23. – С. 46-48. EDN NEDSBL.
8. Радостева, М. В. К вопросу о производительности труда / М. В. Радостева // Научные ведомости Белгородского государственного университета. Серия: Экономика. Информатика. – 2018. – Т. 45, № 2. – С. 268-272. – DOIhttps://doi.org/10.18413/2411-3808-2018-45-2-268-272. – EDN USCRQQ.
