В статье рассматривается сущность живого управления для деловых людей. Раскрываются культурные истоки управления, приводятся гуманитарные знания и показывается, как на них основываются живые практики. Используются философские, психологические, этические, онтологические инструменты живого управления.
истина, пространство смыслов, возвращение к культурным истокам, динамика жизни, гуманитарные знания, философия управления, психология, этика, онтология управления, цивилизационные вирусы.
В современном мире, ориентированном на рост потребления, происходит активное преобразование объектов управления, изменение окружающего их пространства и самого управления. Ориентация цивилизации на доминирование потребления как на основную целевую установку общества ведет к выхолащиванию ценностей, изначально заложенных в человеке вместе с его национальной культурой. Проверенные тысячелетиями и прочно закрепившиеся в культуре народов мира ценности стали подменяться новомодными потребительскими ориентирами, чуждыми к восприятию умом, сердцем и сознанием человека. В результате управление, без использования исконных ценностей, все больше превращается в неживую, неодухотворенную систему и не способно решать задачи преобразования в направлении полноценного развития человечества.
1. Сковорода Г.С. Философия сердца прошлого для будущего: ученые записки Таврического национального университета им. В.И. Вернадского. Серия «Философия. Культурология. Политология. Социология». Т. 24 (65). 2012. № 4. С. 42-49.
2. Пелипенко А.А., Яковенко И.Г. Культура как система. М.: Языки русской культуры, 1998. 376 с
3. Альтшуллер Г. Найти идею: Введение в ТРИЗ - теория решения изобретательских задач. 8-е изд. М.: Альпина Паблишер, 2015. 402 с.
