Объект. Система оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях. Объект исследования включал 32 организации из сферы здравоохранения, культуры и образования. Предмет. Статья отражает результаты научно-исследовательского проекта по заказу Научно-исследовательского финансового института (НИФИ) по теме: «Оценка эффективности системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях», с решением задачи построения эффективной методики. Цель. Формирование методики эффективной системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях.
системы оплаты труда, формула эффективности оплаты труда, показатель расчетной части эффективности оплаты труда, параметры федеральных норм, параметры отраслевых норм, бюджетные учреждения, государственные учреждения, муниципальные учреждения.
1. Расчет эффективности оплаты труда
Эффективность системы оплаты труда (Эот) в данном исследовании тесно связана с зарплатоотдачей:
Эот = Р/ От.
Эта формула показывает, сколько выплачено заработной платы (От — оплата труда) на выпуск единицы продукции или услуг (Р — результат). Рост этого показателя означает, что увеличение заработной платы допустимо только при положительной динамике (количества и качества) услуг, произведенных в организациях бюджетной сферы. Причем рост числителя зарплатоотдачи (в %) должен превышать рост ее знаменателя (в %).
С методикой и результатами ее апробации можно ознакомиться в публикациях авторов [Волгин, Демидов, 2015, 1; Волгин, Демидов, 2015, 2]. В настоящей статье рассматриваются некоторые вопросы, связанные с процессом проведенного исследования, его проблемными зонами и вопросами, а также даны выводы и рекомендации по результатам исследовательской работы. Остановимся кратко на основных этапах и смысле проведенной работы, поскольку это дает ключ к пониманию проблематики статьи.
1. Волгин Н.А., Демидов И.Ф. Эффективность системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях: новые сюжеты, исследования, методика оценки, практическая направленность // Труд и социальные отношения. 2015. №1.
2. Волгин Н.А., Демидов И.Ф. Зарплатоотдача: феномен, новая методика расчета и оценки» (на примере государственных и муниципальных учреждений) // Социальная политика и социальное партнерство. 2015. № 4.
3. http://минобрнауки.рф/ министерство/ противодействие-коррупции/ доходы.
4. http://mkrf.ru/deyatelnost/corrupciya/detail.php?ID=504243.
5. http://www.medkirov.ru/site/income-2013.
6. http://www2.brkmed.ru/article/dohody-rukovoditelejmedicinskih-organizacij/.
7. http://minzdrav.samregion.ru/ministry/control/income_information2/2012/2012-income_information2.html.
8. http://bus.gov.ru/public/home.html.
9. http://files.msuc.org/FHD/Plan_fact_2013.pdf.
10. Бобков В.Н., Волгин Н.А., Курильченко Е.И. Повышение минимальных гарантий по оплате труда - задача реальная // Уровень жизни населения регионов России. 2014. №2 (192). С. 29-35.
11. Волгин Н.А. Производительность труда: главное - заинтересовать всех и создать мотивационную среду / Социальная политика и социальное партнерство. 2013. № 7. С. 5-9.
12. Волгин Н.А., Кокин Ю.П. Доходы населения и оплата труда в современной России. М.: Изд.-во РАГС, 2008.
13. Жуков А.Л. Регулирование заработной платы: современные тенденции и пути реформирования. М.: АТиСО, 2014.
