Москва, г. Москва и Московская область, Россия
В статье проанализирована категория мотивации труда, ее особенности, связь с такими экономическими терминами, как стимулирование, мотив, потребности, интерес. Приведена авторская трактовка и детальное описание этапов процесса мотивации труда персонала. Приводятся аргументы классификации мотивации труда как непрерывного и циклического процесса трудовой деятельности. Значительное внимание уделено теориям мотивации труда как отечественных, так и зарубежных авторов и возможности их применения в российской практике. Выводы, приведенные в заключении статьи могут быть использованы для применения в практической деятельности менеджеров современных фирм.
мотивация труда, мотив, стимул, интерес, потребности, цикл.
В современных условиях произошли заметные сдвиги в структуре факторов, традиционно определяющих конкурентоспособность и позиции современных компаний в экономическом пространстве. В этих условиях одним из важнейших факторов является эффективное использование трудового потенциала организации, независимо от формы собственности и отраслевой принадлежности. Для этого требуется комплексно подойти к рассмотрению проблемы мотивации персонала, особенно в тех сферах, где в значительной мере используется интеллектуальный и высококвалифицированный труд наемных работников. Это связано с тем, что работники могут активно способствовать росту эффективности деятельности фирмы, а могут относиться безразлично к результатам деятельности и противодействовать нововведениям, нарушающим привычный для них ритм работы.
В связи с этим мы предлагаем новые подходы к управлению персоналом в части усиления мотивации труда наемных работников для роста производительности труда и наиболее эффективного использования своего потенциала на основе теорий экономистов, психологов, социологов и авторского взгляда на проблему.
Сущность понятия «мотивация труда» однозначно определить достаточно сложно. По этому поводу существуют различные мнения. Проблемами мотивации занимаются психологи, экономисты, социологи. И у представителей разных отраслей знания свое мнение в этом плане в зависимости от того, на какой из многочисленных граней этого вопроса исследователь акцентирует свое внимание.
Сформулируем и проанализируем понятие «мотивация труда».
Труд — физические и умственные способности (усилия) людей, которые могут быть употреблены на производство товаров и услуг [4].
С другой стороны, в экономической литературе под трудом понимают целенаправленную, легитимную, сознательную, востребованную [7] деятельность человека.
Мы придерживаемся второго определения, предполагая, что труд — это деятельность, из этого и будет вытекать наше видение понятия мотивации труда.
1. Волгин Н.А. Усиление социальной направленности экономики России (Актуальные проблемы, вопросы теории и практики). М.: РАГС, 1998. С. 16, 17.
2. Кокин Ю.П. Система мотивов и стимулов к высокоэффективному труду в современных условиях. В кн.: Мотивация и поведение человека в сфере труда. Сборник научных трудов. М.: НИИ труда, 1990. С. 3-5.
3. Маусов Н.К., Кокорев И.А., Ламскова О.М. Мотивация и карьера персонала. М., 1998. С. 13.
4. Персонал: cловарь-справочник. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1994. С. 264.
5. Психологический словарь. 2-е изд., перераб. и доп. / Под ред. В.П. Зинченко, Б.Г. Мещерякова. М.: Педагогика-Пресс, 1999. С. 370.
6. Словарь иностранных слов. 10-е изд., стереотип. М.: Рус. яз., 1983. С. 474.
7. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда: учебник для студентов вузов. М.: МИК, 1999. С. 46.
8. Узнадзе Д.Н. Психологические исследования. М.: Наука, 1966. С. 366.
9. Starling Grover. Managing the Public Sector. Ontario: The Dorsey Press, 1977. Рр. 333, 334.
