В статье рассмотрена роль организационной (корпоративной) культуры, как средообразующего инструмента в повышении эффективности управления организацией посредством влияния на человеческий капитал. Показана связь элементов организационной культуры с эффективностью инвестиций в человеческий капитал, и, как следствие, достижением целей управленческой деятельности.
управление, эффективность управления, человеческий капитал, организационная культура, корпоративная культура
1. ГОСТ Р ИСО 9001-2015. Национальный стандарт Российской Федерации. Системы менеджмента качества. Требования (утв. Приказом Росстандарта от 28.09.2015 № 1391-ст) (вместе с «Разъяснением новой структуры, терминологии и понятий», «Другими международными стандартами в области менеджмента качества и на системы менеджмента качества, разработанными ИСО/ТК 176»)
2. Андрющенко О.В. Потенциал организационной культуры в управлении человеческими ресурсами / О.В. Андрющенко, И.А. Некрасов // Подготовка управленческих и партийных кадров: традиции и современность (К 90-летию открытия Комвуза в Саратове), Саратов, 13 декабря 2012 года. Саратов: Поволжский институт управления имени П.А. Столыпина - филиал ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации», 2013.С. 60-62. - EDN SFWUPT.
3. Власова О.В. Человеческий капитал как важная часть процесса внедрения инновационных технологий / О.В. Власова, Е.И. Некрасова // Актуальные проблемы и перспективы инновационной агроэкономики : Материалы V Всероссийской научно-практической конференции с международным участием, Саратов, 11 декабря 2015 года / под редакцией Н.И. Кузнецова; ФГБОУ ВО Саратовский ГАУ. Саратов: ООО «Центр социальных агроинноваций СГАУ», 2016. С. 16-18. - EDN XCYHPN.
4. Денисов И.В. Теория менеджмента: направления современных зарубежных исследований / И.В. Денисов // Экономика, предпринимательство и право. 2022. Т. 12. № 1. С. 13-32. - DOIhttps://doi.org/10.18334/epp.12.1.114244. - EDN LSCAPU.
5. Кондратьева Е.В. Влияние информационного события на стоимость компании с учетом событийного риска / Е.В. Кондратьева, Кондратьева О.Ю., Терин Д.В.// Актуальные проблемы социально-гуманитарных наук и образования: сущность, концепции, перспективы: Материалы VII Международной научной конференции, Саратов, 15 апреля 2019 года / Саратовский национальный исследовательский государственный университет им. Н.Г. Чернышевского. - Саратов: Издательство «Саратовский источник» (Саратов), 2019. - С. 1072-1077. - EDN: YZFMBV.
6. Некрасова Е.И. Проблемы воспроизводства человеческого капитала в аграрной отрасли Саратовской области // Аграрная наука в XXI веке: проблемы и перспективы : Сборник статей Всероссийской научно-практической конференции, Саратов, 22 февраля 2019 года / Под ред. Е.Б. Дудниковой. - Саратов: ООО «ЦеСАин», 2019. - С. 271-274. - EDN ZINGPJ.
7. Управленческая культура организаций / Составители Л.М. Кроль, Е.А. Пуртова М.: Независимая фирма «Класс». 400 с.
8. Фокина Т.П. Организационная культура / Т.П. Фокина, О.В. Андрющенко; Поволжская академия государственной службы им. П.А. Столыпина. Саратов: Поволжская академия государственной службы им. П.А. Столыпина, 2009. 100 с. - ISBN 978-5-91800-332-0. - EDN VNHXYL
9. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. СПб.: Питер, 2002.
10. Digital transformation of higher educational system / D. V. Mamaeva, L. V. Shabaltina, V. Yu. Garnova [et al.] // Journal of Physics: Conference Series, Krasnoyarsk, 08-09 октября 2020 года / Krasnoyarsk Science and Technology City Hall. - Krasnoyarsk, Russian Federation: IOP Publishing Limited, 2020. - P. 12081. - DOIhttps://doi.org/10.1088/1742-7596/1691/1/012081. - EDN CVMEFD.
11. Theodore W.Schultz. Investment in Human Capital. The American Economic Review, Vol.51, No.1. (Mar., 1961), pp.1-17
