Объект. Социально-трудовые отношения как ключевая категория экономики труда. Предмет исследования. Комплементарность трудовых отношений в сфере труда. Требования системной логики и некоторые понятия системного мышления. Самоорганизованная система социально-трудовых отношений (СТО). Рефлексивность субъектов СТО. Цикл управления изменениями социально-трудовых отношений как матрица: «смысл — форма — содержание — процесс». Социокультурные ценности субъектов социально-трудовых отношений. Организационная компонента и конфигурация отношений внутри организации (иерархия — субординация, автономность — разобщенность — конкуренция, сети — сотрудничество) и системы СТО. Методы интерактивного планирования деятельности на основе технологии участия или оценивающего исследования. Содержание статьи. В статье излагается методика понимания системы СТО как ресурса организационного развития. Данная методика основывается на расширенном системном подходе, а также на использовании системных архетипов. В статье (1) уточняется механизм согласования интересов участников СТО в постиндустриальной экономике; (2) формулируются требования системной логики к пониманию системы СТО; (3) описывается СФСП-методика (смысл — форма — содержание — процесс); (4) приводятся примеры цикличной причинной зависимости в системе СТО. Цель. Разработка системного подхода к анализу социально-трудовых отношений.
система социально-трудовых отношений, расширенный системный подход, обратная связь, системные архетипы, комплементарность социально-трудовых отношений.
От механистической к системной (организационной) культуре социально-трудовых отношений
Социально-трудовые отношения — это ключевая категория экономики труда и экономической науки в целом, которая отражает то, что Дж. Стиглиц назвал задачей обеспечения совместимости интересов [7]. Для индустриальной экономики, с ее крупными предприятиями, системой социального партнерства на уровне государства и системой коллективных договоров на уровне предприятия, совместимость интересов участников СТО достигалась через компромисс. С развитием постиндустриальной экономики на базе все более широкого применения информационных технологий и распространения знаний в сфере СТО, характеризующейся индивидуализацией труда, нестабильностью занятости [Санкова, 2014, 27] и ее нестандартными формами, индивидуальными трудовыми договорами, командной работой, управлением знаниями (созданием коллективного интеллекта организации), механизм согласования интересов изменился вслед за изменением характера труда и СТО [Международная конференция, 2014, 18, с. 22, 23].
1. Лефевр В.А. Алгебра совести. М.: Когнито-Центр, 2003. 426 c.
2. Медведева Т.А. Расширенный системный подход к исследованию социально-трудовых отношений // Вестник НГУ. Серия: Социально-экономические науки. 2013. Т. 13. Вып. 2. С. 195-204.
3. Медведева Т.А. Вовлеченность работников и система социально-трудовых отношений // Вестник НГУ. Серия: Социально-экономические науки. 2014. Т. 14. Вып. 2. С. 162-170.
4. Медведева Т.А. Методы фасилитации как помощь в согласовании интересов субъектов социально-трудовых отношений организации // Известия Иркутской государственной экономической академии (Байкальский государственный университет экономики и права) (электронный журнал). 2014. № 1. URL: http://eizvestia.isea.ru/reader/article.aspx?id=18740
5. Медведева Т.А. Методы социального научения как средство формирования работника нового типа // Социальная политика и социальное партнерство. 2014. № 1. URL: http://www.panor.ru/journals/sptripartizm/new/ index.php?ELEMENT _ID=93063
6. Сенге Питер. Пятая дисциплина. Искусство и практика обучающейся организации / пер. с англ. Б. Пинскера, И. Татариновой. М.: Олимп - Бизнес. 2011. 448 c.
7. Стиглиц Дж. Ревущие девяностые. Семена развала. М.: Современная экономика и право. 2005. 424 c.
8. Талипов Р.З., Медведева Т.А. Социально-трудовые отношения TQM-ориентированной компании в условиях глобализирующейся экономики // Экономика железных дорог. 2014. № 7. С. 61-71.
9. Этуотер Дж.Б., Кэннон В.Р., Стивенс А.А. Культивировать системное мышление у следующих поколений лидеров бизнеса // Проблемы управления в социальных системах. Научно-практический журнал. 2013. Т. 5. Вып. 8. С. 49-61.
10. Юрасов И.А. Управление трудовыми отношениями: социально-коммуникативный аспект: Монография. Пенза: ПГПУ им. В.Г. Белинского. 2006. 184 c.
11. Янченко Е.В. Развитие социально-трудовых отношений в экономике знаний: Монография. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2010. 239 c.
12. Ashby Ross W. Principles of the S elf-Organizing S ystem // Heinz Von F oerster and George W. Zopf, Jr. (eds.), Principles of Self-Organization. New York: Pergamon, 1962.
13. Beinhocker Eric D. Reflexivity, Complexity, and the Nature of Social Science // Journal of Economic Methodology. 2013. No 4. Рр. 330-342.
14. Umpleby Stuart A. Second Order Science: Logic, Strategies, Methods // Constructivist Foundation. 2014.
15. Umpleby S.A., Medvedeva T.A., Oyler A. The Technology of Participation as a Means of Improving Universities in Transitional Economies // World Futures. Vol. 60. № 1-2. 2004. Р. 129-136. URL: http://www.gwu.edu/~rpsol/2003%20World%20Futures.doc
16. Евсеев В.О. Программно-аналитический комплекс оценки степени профессионального стресса специалистов системы управления // Уровень жизни населения регионов России. 2014. № 1. С. 111-117.
17. Васильева Е.В., Куклин А.А., Лыков И.А. Программа комплексной диагностики уровня жизни в регионе: функциональные характеристики и возможности ее применения // Уровень жизни населения регионов России. 2014. № 1. С. 118-123.
18. Международная научно-практическая конференция «Устойчивое развитие: общество и экономика» 23-26 апреля 2014 г. В Санкт-Петербурге // Уровень жизни населения регионов России. 2014. № 2. С. 22, 23.
19. Херрманн П. Прекаризация - вызов к пересмотру политики повышения благосостояния (на русском языке) // Уровень жизни населения регионов России. 2014. № 3. С. 11-16.
20. Бобков В.Н., Волгин Н.А., Курильченко Е.И. Повышение минимальных гарантий по оплате труда - задача реальная // Уровень жизни населения регионов России. 2014. № 2. С. 29-35.
21. Ржаницина Л.С. Стимулирование труда и его производительность // Уровень жизни населения регионов России. 2014. № 2. С. 36-44.
22. Аношин А.В. Трудоустройство молодых специалистов как критерий оценки конкурентоспособности рабочей силы // Уровень жизни населения регионов России. 2014. № 2. С. 45-54.
23. Чуланова О.Л. Мониторинг применения компетентностного подхода в управлении персоналом организаций малого и среднего бизнеса региона // Уровень жизни населения регионов России. 2014. № 2. С. 55-61.
24. Дубовец Д.С. О решении вопросов охраны труда социальных партнеров с позиций категорий качества, количества и меры // Уровень жизни населения регионов России. 2014. № 1. С. 135-140.
25. Савченко П.В., Голубев В.С., Федорова М.Н. Социогуманитарный вектор развития социально-экономической системы России // Уровень жизни населения регионов России. 2014. № 4.
26. Бобков В.Н., Вередюк О.В. Социальная уязвимость российского общества вследствие высокого неравенства уровня жизни // Уровень жизни населения регионов России. 2014. № 1. С. 7-16.
27. Санкова Л.В. Прекаризация занятости в современной экономике: системный риск или «особая» форма флексибилизации // Уровень жизни населения регионов России. 2014. № 4.
