Объект. Занятость молодежи на столичном рынке труда. Предмет исследования. Анализируется рынок труда выпускников вузов Москвы и определяются основные тенденции в области трудоустройства выпускников вузов Москвы. Автором выявлены пять основных тенденций, которые оказывают значительное влияние на процесс трудоустройства выпускников вузов. Проводя детальный анализ каждой тенденции, автор приходит к выводу, что недостаток у выпускников вузов Москвы необходимых навыков, высокие требования работодателей по отношению к молодым специалистам приводят к трудоустройству выпускников вузов не по специальности и в те организации, которые предлагают лучшее материальное вознаграждение. Отмечается также повышенный спрос на специалистов в отрасли информационных технологий. Цель. Исследование роли государства в процессе регулирования занятости выпускников вузов г. Москвы.
тенденции, рынок труда, выпускники вузов, пути решения, занятость, высшее учебное заведение, государственная политика, рынок труда.
Введение
Для определения тенденций развития современного рынка труда выпускников вузов Москвы важно определить условия, при которых они прекращают или сохраняют свое существование. Тенденция рынка — устойчивая направленность изменения или сохранения событий на рынке. На основе тенденций можно делать выводы о ходе экономических процессов в будущем, прогнозировать экономические показатели.
Тенденция развития, которая стала постоянным явлением, превращается в закономерность. Поэтому не все тенденции развития рынка — закономерности, а лишь нечто устойчивое, объективное и рационально объяснимое.
Обобщение устойчивых экономических тенденций вытекает в экономические законы.
Проведенный анализ современного рынка труда выпускников вузов Москвы позволяет выделить следующие тенденции его развития:
- недостаток у выпускников вузов Москвы необходимых навыков для осуществления профильной трудовой деятельности сразу после окончания вуза;
- возрастание уровня требований работодателей по отношению к молодым специалистам;
- увеличение трудоустройства выпускников вузов не по специальности;
- увеличение спроса на специалистов в отрасли информационных технологий;
- наличие лояльности выпускников вузов Москвы к работодателям.
Охарактеризуем эти тенденции более подробно.
1. Асалиев А.М. Самомаркетинг и повышение конкурентоспособности работников на рынке труда: Сборник научных статей «Развитие предпринимательства в торговле и услугах: проблемы и перспективы». М.: Научная библиотека, 2013.
2. Государственная программа города Москвы на среднесрочный период до 2016 г. «Столичное образование».
3. Зуев В.М., Гретченко А.И. Проблемы высшего образования в свете нового закона «Об образовании в Российской Федерации» // Вестник Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова. 2013. № 2. С. 56. 4. Разумова Т.О. Выпускники высших учебных заведений на рынке труда: автореф. дис. … д-ра экон. М., 2009. С. 7-9.
4. Райзерберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. М.: Инфра-М, 2006. С. 435.
5. Николаев А.В. Роль высших учебных заведений в воспроизводстве человеческого капитала // Вестник РГГУ. 2009. № 18. С. 15-20.
6. Николаев А.В. Рынки труда и учебных услуг: вопросы госрегулирования // Вестник РГГУ. 2007. № 11. С. 3-8.
7. Ярош Н.Н. Выгода или убытки, или Почему в российской экономике трудовые ресурсы используются неэффективно? // Вестник РГГУ. 2009. № 3. С. 24-32.
8. http://центр-карьеры.рф/biblioteka/karernaya-biblioteka/problemy-trudoustrojstva.html
9. http://www.hr-portal.ru/article/usloviya-trudoustroystva-vypusknikov-vuzov-na-rynke-truda
