Актуальность. Стратегическая цель государства — придать экономическому развитию России инновационный характер — не может быть достигнута без кардинального повышения конкурентоспособности российской науки, выхода на лидирующие мировые позиции, роста ее эффективности. В связи с этим особый интерес представляют исследования в области повышения качества труда в сфере научных исследований и разработок. Предмет исследования. Анализ стимулирования научно-исследовательского труда как механизма управления качественным уровнем результатов труда, выявление специфики стимулирования научно-исследовательского труда и определение подходов к системе стимулирования труда в сфере научных исследований и разработок. Проблема. Понятие качества труда, задача его повышения. Экспликация предикатов качества труда: а) сложность труда, б) содержание труда, в) квалификация работника, г) интенсивность и производительность труда, д) результаты труда, е) условия труда. Классификация дефиниций: 1) качество труда как качество рабочей силы (К. Маркс, Л.С. Бляхман, В.А. Сидоров, Л.В. Кривенко, Я.И. Гомберг и пр.); 2) качество труда как процесс труда, различия между определенными видами труда (С. Бим, Я. Котликов, И.Т. Корогодин, К.И. Куровский, Е.И. Евсеенко, Е. Шапиро, О.Л. Гузакова и пр.); 3) качество труда как результаты труда (В.Н. Белкин, М.Ю. Иванов, А.Н. Азрилиян и пр.). Цель. Формулирование специфики научно-исследовательского труда.
качество труда, стимулирование труда, научные исследования и разработки, научные работники, научная организация, результат, качество результатов труда, критерии оценки результата.
1. Специфика стимулирования научно-исследовательского труда
Ключевые понятия в анализе специфики научно-исследовательского труда — потребность, мотив и стимул. Стимулирование принципиально отличается от мотивирования и выступает одним из средств мотивирования, а процесс мотивации крайне сложный и неоднозначный [Виханский, Наумов, 2009, 2].
Стимулирование труда — это внешнее побуждение, элемент трудовой ситуации, влияющий на поведение человека, материальная оболочка мотивации работников. Оно несет и нематериальную нагрузку, позволяя работнику реализовать себя как личность и работника. А.И. Пригожин, определяя стимулирование как «метод воздействия на трудовое поведение работника, опосредованно через его мотивацию», указывает, что «подход к проблеме трудового стимулирования состоит в выделении и сопоставлении, с одной стороны, системы стимулов, с другой — системы мотивов и потребностей» [Пригожин, 1995, 2]. Стимулирование эффективно, если согласуются эти две системы и вызывают целесообразное для организации трудовое поведение работника.
1. Жуков А.Л. Аудит стимулирования труда и мотивации персонала // Труд и социальные отношения. 2009. № 11.
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Экономистъ, 2006.
3. Пригожин А.И. Современная социология организаций. М., 1995.
4. Управление персоналом организации / Под. ред. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 2004. С. 490-491.
5. Adams J.S. (1965). Inequity in social exchange // L. Berkowitz (ed.). Advances in experimental social psychology. New York: Academic Press.
6. Locke E.A., Latham G.P. A theory of goal setting and task performance. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall. 1990.
7. Smith K.G., Locke E.A., Barry D. Goal setting, planning, and organizational performance: An experimental simulation // Organizational Behavior and Human Decision Processes, 1990. 46(1): 118-134.
8. Vroom V.H. Work and Motivation. New York: Wiley. 1964.
9. Бобков В.Н. Участие европейских ученых-гуманитариев в решении национальных и глобальных социальных проблем // Уровень жизни населения регионов России. 2013. № 10 (188). С. 7-10.
10. Новоселов Е.И. Итальянские ученые-гуманитарии - за регулирование рыночной экономики // Уровень жизни населения регионов России. 2013. № 10 (188). С. 29-33.
11. Башмаков В.И. Социологические аспекты развития человеческого потенциала организации // Уровень жизни населения регионов России. 2013. № 11 (189). С. 107-113.
12. Бобков Н.В., Долгов В.Г. Проблемные кластеры оплаты труда и их влияние на неравенство социально-экономического положения работников // Уровень жизни населения регионов России. 2013. № 12 (190). С. 6-10.
13. Орлов И.Б. Теоретические основания государства социального гуманизма // Уровень жизни населения регионов России. 2013. № 3 (181). С. 37-42.
14. Березутский Ю.В. Социальное развитие молодежи дальневосточного региона в социологическом измерении // Уровень жизни населения регионов России. 2013. № 1 (179). С. 95-100.
15. Жарова Н.В. Сравнительный анализ систем оплаты труда в бюджетном секторе экономики // Уровень жизни населения регионов России. 2013. № 7 (185). С. 81-90.
16. Ракитский Б.В. Современные научные и практические подходы к проблематике труда против устаревших и бесперспективных подходов // Уровень жизни населения регионов России. 2013. № 6 (184). С. 50-58.
17. Рогожникова Ю.С. Анализ российской практики оплаты труда в проектно-изыскательских организациях // Уровень жизни населения регионов России. 2013. № 2 (180). С. 106-108.
18. Столярова А.В., Вашаломидзе Е.В. Оптимизация структуры и содержания квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам государственных гражданских служащих // Уровень жизни населения регионов России. 2013. № 1 (179). С. 121-129.
