«МНОГОКРАТНОСТЬ» СРОЧНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ: КАК ЗАЩИТИТЬ ПРАВА И ИНТЕРЕСЫ РАБОТНИКОВ (ОПЫТ РОССИЙСКОГО ПРАВОСУДИЯ)
Авторы:
Тип:
Статья
Страницы:
с 1
по 1
Статус:
Опубликован
Получено:
09.07.2021
Одобрено:
09.07.2021
Опубликовано:
09.07.2021
Классификаторы:
УДК 34 Право. Юридические науки
Язык материала:
русский
Ключевые слова:
многократность, срочный трудовой договор, соглашение сторон, Верховный Суд Российской Федерации, судебная практика, закон
Аннотация (русский):
Рассмотрена проблема реализации в России предусмотренного актами международного трудового права ограничения прав работодателей на применение срочных трудовых отношений. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснил право суда признавать многократные срочные трудовые договоры заключенными на неопределенный срок. Формулировка этого разъяснения и его ненормативный характер получили негативную оценку в науке трудового права. Сложившаяся в последние годы практика показала, что многократность по спорам о сроках трудовых договоров для судов России не имеет самостоятельного правового значения. Разъяснение Верховного Суда Российской Федерации не обеспечивает защиты трудовых прав работников. Эта проблема требует осмысления и принятия правовых решений, позволяющих исправить данную ситуацию. Проводится сравнительный анализ подходов, рекомендованных Международной организацией труда и получивших закрепление в руководящей практике Верховного Суда Российской Федерации. На основе высказанных в науке суждений, а также систематизации и анализа актуальных материалов российского правосудия сделан вывод о том, что последствия многократности срочных трудовых договоров требуют законодательного закрепления. Предложен проект закона, конкретизирующего это правило и определяющего его связь с основаниями заключения срочных трудовых договоров, указанными в ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Рассмотрена проблема реализации в России предусмотренного актами международного трудового права ограничения прав работодателей на применение срочных трудовых отношений. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснил право суда признавать многократные срочные трудовые договоры заключенными на неопределенный срок. Формулировка этого разъяснения и его ненормативный характер получили негативную оценку в науке трудового права. Сложившаяся в последние годы практика показала, что многократность по спорам о сроках трудовых договоров для судов России не имеет самостоятельного правового значения. Разъяснение Верховного Суда Российской Федерации не обеспечивает защиты трудовых прав работников. Эта проблема требует осмысления и принятия правовых решений, позволяющих исправить данную ситуацию. Проводится сравнительный анализ подходов, рекомендованных Международной организацией труда и получивших закрепление в руководящей практике Верховного Суда Российской Федерации. На основе высказанных в науке суждений, а также систематизации и анализа актуальных материалов российского правосудия сделан вывод о том, что последствия многократности срочных трудовых договоров требуют законодательного закрепления. Предложен проект закона, конкретизирующего это правило и определяющего его связь с основаниями заключения срочных трудовых договоров, указанными в ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ключевые слова:
многократность, срочный трудовой договор, соглашение сторон, Верховный Суд Российской Федерации, судебная практика, закон
многократность, срочный трудовой договор, соглашение сторон, Верховный Суд Российской Федерации, судебная практика, закон
No data
1. No data
