Россия
В статье рассматриваются вопросы касающиеся определения понятия корпоративное обучение. Дается уточненное определение понятия корпоративное обучение на основе сложившийся рыночной конъюнктуры и динамичности изменяющейся внешней среды. Проводиться анализ моделей корпоративного обучения и даются направления, позволяющие оптимизировать их классификацию на основе упрощенных классификационных признаков. Рассматривается взаимодействие внутренней системы корпоративного обучения с внешними источниками взаимодействия с трудовыми ресурсами. Доказывается необходимость формирование корпоративной системы обучения с целью повышения эффективности деятельности на уровне компаний среднего и крупного бизнеса. Определяется значимость корпоративного обучения в системе повышения производительности труда и её роли как потенциального драйвера в достижении высоких экономических показателей.
экономическая эффективность, производительность, корпоративное обучение, система, квалификация кадров
1. Дедул В.А. Обучение и развитие персонала: актуальные тенденции // Автоматизация и управление в технических системах. 2016. № 2. С. 75-76
2. Довлекаева А.А. Корпоративное обучение как метод повышения лояльности персонала // Молодой ученый. 2017. № 5 (139). С. 154-159.
3. Долженко Р.А. Корпоративное обучение персонала в коммерческом банке // Кадровик. 2012. № 1. С. 79-83.
4. Корпоративная педагогика : учеб. пособие / М.Н. Певзнер, П.А. Петряков, О. Грауманн. 2-е изд., испр. и доп. М. : Издательство Юрайт, 2018 304 с.
5. Нестерова О.В. Обучение персонала как инструмент реализации стратегических целей организации // Науковедение. 2015. № 2 (27). С. 53
6. Benson-Armer R., Gast A., Van Dam N. Learning at the Speed of Business // McKinsey Quarterly. 2016. № 2ю P. 115-121.
7. Tannenbaum S., Yukl G. Training and development in work organizations // Annual review of psychology. 1992. № 43. P. 399-441.
8. Кукина С.Д. Повышение квалификации персонала на коммерческих предприятиях // Известия Волгоградского государственного технического университета. 2015. № 5 (145). С. 181-183.
9. Пыжова Л.А. Управление развитием персонала как фактор роста эффективности труда // Молодой ученый. 2014. № 8. С. 565-567.
10. Семочкина Н.А. Проблемы и перспективы экономического развития и подготовки кадров для высокотехнологичных отраслей промышленности // Известия Волгоградского государственного технического университета. 2017. № 7 (202). С. 39-43.
