НАУЧНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ СТРАНЫ И НЕКОТОРЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ
Авторы:
Тип:
Статья
Страницы:
с 1
по 1
Статус:
Опубликован
Получено:
22.03.2021
Одобрено:
22.03.2021
Опубликовано:
22.03.2021
Классификаторы:
УДК 34 Право. Юридические науки
Язык материала:
русский
Ключевые слова:
научный работник, научный сотрудник, трудовой договор, эффективный контракт, научные кадры, научный потенциал, критерии оценки эффективности труда, единая терминология, эффективность правовых норм.
Аннотация (русский):
В статье рассматриваются вопросы регулирования труда научных работников в контексте развития научного потенциала Российского государства. На основе анализа нормативных правовых актов об оплате труда научных работников рассматриваются некоторые вопросы, связанные с терминологией, используемой в нормативных правовых актах о регулировании их труда. Работники науки обладают особым правовым статусом, поэтому их труд регулируется как общими, так и специальными правовыми нормами, обеспечивающими учет различных факторов и отражающими многообразие видов профессиональной деятельности научных работников. Использование в нормативных правовых актах последних лет термина «научный сотрудник» вместо общеустановленного «научный работник» вводит в заблуждение правоприменителя. Между тем словосочетание «научный сотрудник» является лишь частью названия должности, которую занимают научные работники по таким должностям, как главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник и др. Трудовые отношения между научным работником и работодателем оформляются трудовым договором. Появление в нормативных правовых актах словосочетания «эффективный контракт» не свидетельствует о том, что с научным работником заключается контракт, а не трудовой договор, так как эффективный контракт — это фактически трудовой договор с работником, конкретизирующий условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника. Во всех нормативных правовых актах, регламентирующих труд научных работников, целесообразно придерживаться единой терминологии, установленной Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно: научный работник, трудовой договор. Нормативные правовые акты, регламентирующие труд научных работников и содержащие термины «трудовой контракт» и «научный сотрудник», должны быть приведены в соответствие с Трудовым кодексом.
В статье рассматриваются вопросы регулирования труда научных работников в контексте развития научного потенциала Российского государства. На основе анализа нормативных правовых актов об оплате труда научных работников рассматриваются некоторые вопросы, связанные с терминологией, используемой в нормативных правовых актах о регулировании их труда. Работники науки обладают особым правовым статусом, поэтому их труд регулируется как общими, так и специальными правовыми нормами, обеспечивающими учет различных факторов и отражающими многообразие видов профессиональной деятельности научных работников. Использование в нормативных правовых актах последних лет термина «научный сотрудник» вместо общеустановленного «научный работник» вводит в заблуждение правоприменителя. Между тем словосочетание «научный сотрудник» является лишь частью названия должности, которую занимают научные работники по таким должностям, как главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник и др. Трудовые отношения между научным работником и работодателем оформляются трудовым договором. Появление в нормативных правовых актах словосочетания «эффективный контракт» не свидетельствует о том, что с научным работником заключается контракт, а не трудовой договор, так как эффективный контракт — это фактически трудовой договор с работником, конкретизирующий условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника. Во всех нормативных правовых актах, регламентирующих труд научных работников, целесообразно придерживаться единой терминологии, установленной Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно: научный работник, трудовой договор. Нормативные правовые акты, регламентирующие труд научных работников и содержащие термины «трудовой контракт» и «научный сотрудник», должны быть приведены в соответствие с Трудовым кодексом.
Ключевые слова:
научный работник, научный сотрудник, трудовой договор, эффективный контракт, научные кадры, научный потенциал, критерии оценки эффективности труда, единая терминология, эффективность правовых норм.
научный работник, научный сотрудник, трудовой договор, эффективный контракт, научные кадры, научный потенциал, критерии оценки эффективности труда, единая терминология, эффективность правовых норм.
No data
1. No data
