ФОРМЫ САМООРГАНИЗАЦИИ ГРУПП И СООБЩЕСТВ В ПРОЕКТНОМ УПРАВЛЕНИИ: ПРАКТИКА И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ
Аннотация и ключевые слова
Аннотация (русский):
Глобальные тенденции развития проектного управления характеризуются трансформацией проектного подхода в направлении его человеко-ориентированности и приобретения особых ценностей субъектами проектного управления. В связи с этим в статье рассмотрены различные формы самоорганизации групп и сообществ — от молодежных групп до объединений профессионалов — в области проектного управления в России и в мире, выявлены и проанализированы причины самоорганизации, представлены преимущества, недостатки, степень устойчивости, области применения различных форм самоорганизации, а также описан практический опыт и предложены перспективы развития некоторых из них. Особого внимания заслуживает представленная характеристика внешних и внутренних факторов (от макроокружения до внутреннего состояния индивидов), способствующих процессу объединения и кооперации людей для решения совместных задач и достижения целей. Результаты исследования могут быть использованы научным, профессиональным и молодежным сообществами проектного управления для выбора подходящих форм совместного взаимодействия с целью получения определенных ценностей субъектами проектного управления — саморазвития, самообучения, самореализации — для решения поставленных задач.

Ключевые слова:
проектное управление, самоорганизующиеся группы, профессиональные сообщества
Список литературы

1. Korneeva I.V. Project human resource management: efficiency and development. Rationing and payment of labor in industry. No. 9, 2017. pp. 34-38.

2. Mikhailova S. V. Human resource management of an IT project. Young scientist. 2015. — № 24 (104). — Pp. 69-72. — URL: https://moluch.ru/archive/104/24142/ (accessed: 05.10.2020).

3. Polkovnikov A.V. Project management. Full course of MBA. A.V. Polkovnikov, M. F. Dubovik. M.: CJSC "Olymp-Business", 2015. 545 p.

4. Teterina E. Human resource management as part of project management using ISM. "Economy and life" №02 (9818) 2020. Electronic resource. https://www.eg-online.ru/article/413733/

5. Voznesenskaya T. V., Krasnov F. V., Yavorsky R. E., Chesnokova P. V. Modeling of self-organizing teams in the scientific environment. 2019. # 2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/modelirovanie-samoorganizuyuschihsya-komand-v-nauchnoy-srede (accessed: 02.09.2020).

6. Beilkhanov D. K., Kvyatkovskaya I. Yu. Development of an algorithm for selecting a priority team in the process of team building // Vestnik of ASTU. Series: Management, computer engineering and computer science. 2014. №3.

7. Cohn M. Self-Organizing Teams Are Not Put Together Randomly. URL: https://www.mountaingoatsoftware.com/blog/self-organizing-teams-are-not-put-together-randomly

8. Heylighen Francis. Complexity and Self-organization. Free University of Brussels. URL: http://pespmc1.vub.ac.be/Papers/ELIS-complexity.pdf

9. Jeff Sutherland: Are Agile Teams Truly Agile? URL: http://www.infoq.com/interviews/jeff-sutherland-agile-teams.

10. Prabhakar Karve blog. URL: http://prkarve.wordpress.com/2011/11/21/synergy-redefined-and-demystified

Войти или Создать
* Забыли пароль?