ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОТПУСКОВ В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ
Рубрики: ТРУДОВОЕ ПРАВО
Авторы:
1.
Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации
(аспирант)
Россия
Россия
Тип:
Статья
Страницы:
с 99
по 103
Статус:
Опубликован
Получено:
15.09.2017
Одобрено:
06.10.2017
Опубликовано:
06.10.2017
Классификаторы:
УДК 34 Право. Юридические науки
ББК 67 Право. Юридические науки
ББК 67 Право. Юридические науки
Язык материала:
русский, английский
Ключевые слова:
ежегодный отпуск, виды отпусков, трудовой отпуск.
Аннотация (русский):
В условиях созданного интеграционного объединения Евразийского экономического союза (ЕАЭС) и Таможенного союза существует объективная необходимость гармонизации законодательств государств — членов указанных организаций. В целях формирования единой правовой системы наибольшую актуальность приобретает сравнительный анализ законодательства этих государств, в том числе в сфере труда и трудовых отношений. В связи с этим вопросы трудовых отношений, в частности правового регулирования труда и отдыха, приобретают особую актуальность. В соответствии со ст. 24 Всеобщей декларации прав человека право на оплачиваемый периодический отпуск предоставлено каждому. Это право является конституционным правом всех государств — участников ЕАЭС (Армении, Белоруссии, Казахстана, России, Кыргызстана), в рамках которого обеспечивается свободное движение товаров, услуг, капитала и рабочей силы. Учитывая, что в Республике Казахстан в рамках осуществления Плана нации — 100 конкретных шагов по реализации пяти институциональных реформ принят новый Трудовой кодекс, положения которого направлены на либерализацию трудового законодательства, что в рамках осуществления экономических реформ предлагается и в России, сравнительный анализ трудового законодательства этих стран, в том числе касающегося отпусков, представляется весьма актуальным. Система отпусков в Казахстане и России во многом схожа, хотя имеются некоторые процессуальные отличия. Сравнительный анализ законодательства об отпусках этих государств позволяет выявить и учесть как положительный, так и отрицательный опыт, что в итоге будет способствовать совершенствованию национального законодательства и формированию единой правовой системы.
В условиях созданного интеграционного объединения Евразийского экономического союза (ЕАЭС) и Таможенного союза существует объективная необходимость гармонизации законодательств государств — членов указанных организаций. В целях формирования единой правовой системы наибольшую актуальность приобретает сравнительный анализ законодательства этих государств, в том числе в сфере труда и трудовых отношений. В связи с этим вопросы трудовых отношений, в частности правового регулирования труда и отдыха, приобретают особую актуальность. В соответствии со ст. 24 Всеобщей декларации прав человека право на оплачиваемый периодический отпуск предоставлено каждому. Это право является конституционным правом всех государств — участников ЕАЭС (Армении, Белоруссии, Казахстана, России, Кыргызстана), в рамках которого обеспечивается свободное движение товаров, услуг, капитала и рабочей силы. Учитывая, что в Республике Казахстан в рамках осуществления Плана нации — 100 конкретных шагов по реализации пяти институциональных реформ принят новый Трудовой кодекс, положения которого направлены на либерализацию трудового законодательства, что в рамках осуществления экономических реформ предлагается и в России, сравнительный анализ трудового законодательства этих стран, в том числе касающегося отпусков, представляется весьма актуальным. Система отпусков в Казахстане и России во многом схожа, хотя имеются некоторые процессуальные отличия. Сравнительный анализ законодательства об отпусках этих государств позволяет выявить и учесть как положительный, так и отрицательный опыт, что в итоге будет способствовать совершенствованию национального законодательства и формированию единой правовой системы.
Ключевые слова:
ежегодный отпуск, виды отпусков, трудовой отпуск.
ежегодный отпуск, виды отпусков, трудовой отпуск.
No data.
1. No data.
