Изучены взаимосвязь развития эмоционального интеллекта человека и развития его личностного и карьерного роста, а также влияния эмоционального интеллекта на систему управления сотрудниками в компании.
эмоциональный интеллект, жизнестойкость, эмоциональная среда организации, лидер, взаимодействие.
«При хорошем руководстве становится интереснее
их работа, а достигнутые результаты подкрепляют
чувство профессиональной гордости. При плохом
руководстве подчиненные отбывают трудовую
повинность…»
Н.В. Белов [1]
В последние 25 лет большое внимание привлекает тема эмоционального интеллекта. Множество исследователей, успешных предпринимателей, психологов и рядовых людей проявляют повышенный интерес к данному направлению. Эмоциональный интеллект (далее — ЭИ) как термин впервые появился в 1960-х годах. Расцвет теории эмоционального интеллекта пришелся на 1980–1990-е годы. ЭИ начали называть интеллектом XXI в. Данное понятие ввели американские психологи Дж. Майер и П. Сэловей, определив его как группу ментальных способностей, которые помогают осознанию и пониманию эмоций собственных и окружающих. Эмоциональный интеллект представлял собой конструкт, состоящий из способностей к регуляции эмоций, к идентификации и выражению эмоций, а также к использованию эмоциональной информации в мышлении и деятельности.
1. Белов Н.В. 365 советов руководителю.
2. Якобсон П.М. Чувства, их развитие и воспитание / П.М. Якобсон. М.: Знание.
3. Мадди С. Теории личности: сравнительный анализ.
4. Юдина Е.В. К проблеме синдрома выгорания у психологов-консультантов: экзистенциальный подход // Вестник МГГУ им. М.А. Шолохова. Серия «Педагогика и психология». 2011. № 1. С. 109-115.
5. Хлевная Е.А. Джинн, который всегда с тобой. 2012. С. 129.
6. http://wсiom.ru/
7. Каманина Р.В. Экономика предприятия (фирмы). 2015.
8. Mаddi S.R., Khoshobа D.M. Hаrdinеss аnd Mеntаl Hеаlth // Journаl of Pеrsonаlity Аssеssmеnt. Vol. 63. #2.
