Рассматриваются основы заработной платы — современное состояние тарифной системы и форм заработной платы. Освещаются такие прогрессивные формы заработной платы, как бестарифная система, категорирование управленческого персонала с целью определения уровня их заработной платы, формы либерального стимулирования персонала, в частности участие в прибылях. Приводятся показатели оценки эффективности организации оплаты труда на предприятиях.
заработная плата; оплата труда; тарифная система; формы заработной платы.
Основным источником дохода каждого работника является заработная плата.
Рынок труда — составная часть рыночной экономики. Его важнейшим элементом является стоимость рабочей силы, которая определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормальных условий жизни каждого работника.
Сумма средств, которая необходима для воспроизводства рабочей силы, включает также затраты на содержание не только самого работника, но и членов его семьи.
Стоимость рабочей силы определяется квалификацией работника, а также уровнем социально-экономического и исторического развития страны, ее природно-климатическими условиями.
Ценой рабочей силы является заработная плата — денежное выражение ее стоимости. Она определяется количеством и качеством затраченного труда, а также реальным вкладом труда работника в конечные результаты деятельности предприятия.
Однако размер заработной платы может отклоняться от стоимости рабочей силы. В значительной степени на это обстоятельство оказывает влияние состояние рынка труда, соотношение спроса и предложения на рабочую силу, формы государственного регулирования оплаты труда, стоимость жизни в регионе, налоговая система, финансовое положение предприятия.
В частности, соотношение спроса и предложения на рабочую силу влияет на ее стоимость следующим образом:
- на рынке труда спрос на рабочую силу соответствует предложению. В этом случае цена рабочей силы, определяемая заработной платой работника, будет равна ее стоимости;
- спрос на рабочую силу превышает предложение. При такой ситуации предприниматели конкурируют на рынке труда, предлагая заработную плату работникам (прежде всего высокой квалификации, дефицитных профессий) значительно выше ее стоимости;
- третий вариант соотношения спроса и предложения имеет значительное распространение в ряде регионов Российской Федерации. Это превышение предложения над спросом на рабочую силу. В этом случае возникает конкуренция между самими работниками и конкурсный их отбор со стороны работодателей, у которых создаются благоприятные возможности для установления заработной платы ниже стоимости рабочей силы.
Тем не менее, государство законодательно препятствует возникновению подобных ситуаций. Оно устанавливает уровень минимального прожиточного бюджета (прожиточного минимума) и размер минимальной заработной платы (МРОТ), который с 1 июня 2011 г. составляет 4611 руб. МРОТ не должна быть меньше прожиточного минимума.
1. Гнездовский Ю.И. Проблемы организации оплаты труда в современных условиях // Экономика предприятия. 2004. № 6.
2. Экономика предприятия: Учеб. / Под ред. О.И. Волкова. М.: ИНФРА-М, 2005.
3. Пошерстник Е.Б. Заработная плата в современных условиях // Экономика предприятия. 2002. № 11.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации. М., 2012.
