Россия
Россия
Цель данной статьи — это анализ влияния условий труда и публичных данных на мотивацию и подбор персонала. Методы исследования: анализа и синтеза информации, корреляционного анализа. Объект исследования — мотивация работника. В статье выполнен анализ прошлых исследований по теме мотивации персонала и влияния публичной информации на рынке труда. В ходе исследования доказано, что на макроуровне между регионами России факторы условий труда и публичной информации не влияют на подбор и мотивацию персонала. В результате проведенного корреляционного анализа с отбором переменных (участие рабочей силы на рынке труда; доля рабочих мест с тяжелыми и опасными условиями труда; изменение условий труда к уровню 2010 г.; уровень использования интернета населением для совершения покупок) доказано, что занятость формируется благодаря причинам, не связанным с условиями труда и цифровизацией экономики. Разработаны критерии отбора для соискателя и нанимателя в условиях цифровой трансформации, а также рекомендации для организаций по созданию современного HR-бренда на рынке труда. Основными критериями отбора названы: открытый доступ к информации в социальных сетях и других источниках; полнота информации в социальных сетях; рекомендации и отзывы; данные о возможностях и ограничениях использование цифровых технологий. Основные рекомендации по созданию HR-бренда для организации основаны на открытости данных об условиях труда в описании вакансии, медиа и публичном поле. Таким образом, формирование HR-бренда для организации может обеспечить конкурентоспособность в подборе персонала в условиях дефицита кадров на рынке труда.
труд, занятость, мотивация, условия труда, вакансия, резюме, публичная информация, цифровая трансформация
1. Асеев Г.В. Этические и правовые аспекты применения скрининга социальных сетей в процессе трудоустройства [Текст] / Г.В. Асеев // Гуманитарный научный журнал. — 2025. — № 51. — С. 58–63.
2. Громова Н.В. Повышение производительности труда как приоритетное направление роста российской экономики [Текст] / Н.В. Громова, А.Г. Дмитриев // Кузнечноштамповочное производство. Обработка материалов давлением. — 2023. — № 3. — С. 113–118.
3. Громова Н.В. HRаналитика в системе управления персоналом современной организации [Текст] / Н.В. Громова // Роль бизнеса в трансформации общества 2022: Сборник материалов XVII Международного научного конгресса, Москва, 11–15 апреля 2022 года. — М.: Издво Московского финансовопромышленного университета «Синергия», 2022. — С. 164–167.
4. Ефремова М.В. Особенности управления персоналом в высококонку рентных торговых организациях [Текст] / М.В. Ефремова // Менеджмент в России и за рубежом. 2014. — № 6. — С. 117–123.
5. Захаров Д.К. Подбор персонала с использованием социальных сетей [Текст] / Д.К. Захаров // Управление. 2018. — № 1. — С. 25–30.
6. Одегов Ю.Г. Становление новой парадигмы найма персонала при переходе к новому (шестому) технологическому укладу [Текст] / Ю.Г. Одегов, Н.П. Тишкина, В.П. Корецкий // Вестник Удмуртского университета. Серия Экономика и право. — 2025. — Т. 35. — № 1. С. 43–52.
7. Окнянская А.А. Роль мотивации в системе управления персоналом в современных условиях [Текст] / А.А. Окнянская // Форум. — 2021. — № 2. — С. 156–163.
8. Разумов А.В. Факторы, влияющие на мотивацию персонала предприятия / А.В. Разумов [Текст] / А.В. Разумов // Вестник Тверского государственного технического университета. Серия: Науки об обществе и гуманитарные науки. — 2015. — № 1. — С. 155–161.
9. Фахрутдинова Е.В. HRбренд, бренд и репутация компании как объекты нематериальной собственности [Текст] / Е.В. Фахрутдинова, Ю.С. Колесникова // КЭ. 2013. — № 2. — С. 69–74.
10. Филипова И.А. Влияние цифровых технологий на труд: ориентиры для трудового права [Текст] / И.А. Филипова. — Нижний Новгород: Издво Национального исследовательского Нижегородского гос. университета им. Н.И. Лобачевского, 2021. — 106 с.
11. Прохоров Н. HRбренд 2025: репутация компании как ключевой фактор удержания сотрудников. [Электронный ресурс] // The HRD. — URL: https://thehrd.ru/articles/hrbrend 2025 reputaciya kompanii kak klyuchevoj faktor uderzhaniyasotrudnikov (дата обращения: 12.02.2025).
12. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2025: Стат.сб./Росстат. — М., 2025 — 1035 с.
13. Рынок труда и заработная плата [Электронный ресурс] // Федеральная служба государственной статистики. URL: https://www.rosstat.gov.ru/labor_market_employment_salaries (дата обращения: 12.02.2025).
