Данная статья ориентирована на выявление факторов, оказывающих влияние на заработную плату в регионах Российской Федерации, а также методы преодоления этой проблемы в нашем регионе.
заработная плата, миграция населения, условия труда
Заработная плата является неотъемлемой частью социально-экономической жизни государства, главным источником повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к труду.
Межрегиональные различия в заработной плате существуют как в больших, так и в малых странах. Оплата труда не может быть единой по всех регионах страны потому, что региональные рынки труда предъявляют спрос на работников различных квалификаций и, в то же время, по-разному оценивают работников схожих профессионально-квалификационных групп.
2. http ://www.briik.ru/
3. Воробьева H.B., Желонкина В.О., Козел И.В. Современные направления повышения эффективности предпринимательской деятельности // Актуальные проблемы современной науки. 2013. № 1. С. 16-18.
4. Козел И.В. Формирование и развитие инфраструктуры предпринимательской деятельности в области технического обеспечения (на примере аграрного сектора Ставропольского края) // диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук / Ставропольский государственный аграрный университет. Ставрополь, 2006.
5. Козел И.В. Проблемы координации различных систем потребительской кооперации в АПК России // Kant. 2012. № 3. С. 93-94.
6. Козел И.В., Масленникова Н.В. Диагностика потребительского поведения методом измерения отношения к продукции и организации // В мире научных открытий. 2013. №4(40). С. 66-82.
7. Масленникова Н.В., Козел И.В. Многопараметрический подход как основа стратегической сегментации регионального рынка // Проблемы экономики и менеджмента. 2012. № 11 (15). С. 50-58.
8. Русецкая Э.А., Козел И.В., Русецкий М.Г. Преимущества психографического сегментирования рынка страховых услуг // Финансовая аналитика: Проблемы и решения. 2013. № 15. С. 48-55.
