Россия
Россия
УДК 338.2 Экономическая политика. Управление и планирование в экономике
УДК 331.1 Теория и организация труда. Взаимоотношения между предприятием и персоналом, между работодателями и работающими, между трудом и капиталом
Статья посвящена изучению трансформации процессов адаптации новых сотрудников в компаниях. Целевая установка заключается в пересмотре традиционных подходов к организации адаптационных процедур в свете всеобщей цифровизации бизнес-процессов. Авторы отмечают особую значимость адаптации в экономическом, социально-психологическом и прочих аспектах; приводятся методики оценки эффективности систем адаптации на предприятиях. На основании отечественных и зарубежных адаптационных моделей формулируется вывод об общем, системном понимании стратегической значимости адаптации как глубинной интеграции сотрудника в корпоративную экосистему компании. Изучение практик отечественных предприятий позволило определить наставничество в качестве основной технологии адаптации. На основе эмпирических данных, полученных в результате социологического опроса, выявлены факторы, тормозящие развитие адаптационного наставничества, такие как отсутствие системного подхода, низкая мотивационная составляющая и недостаточный уровень цифровой грамотности наставников. Формулируется вывод о необходимости повышения цифровой грамотности наставников с целью использования ими современных цифровых инструментов и технологий искусственного интеллекта для оптимизации личного рабочего времени и повышения мотивации на работу с адаптантами.
система адаптации, наставничество, HR цифровизация, цифровые инструменты, технологии искусственного интеллекта
1. Роганьян Г.Л. Особенности адаптации персонала в крупных организациях // Молодеж-ная неделя науки института промышленного менеджмента, экономики и торговли: Сборник трудов всероссийской студенческой научно-учебной конференции, Санкт-Петербург, 02–07 декабря 2024 года. Санкт-Петербург: Издательство Политехническо-го университета, 2025. С. 146-149. EDN: https://elibrary.ru/UTRERB
2. Титаренко В.О., Куликова Е.А. Адаптация персонала на предприятии в современных условиях // Стратегия социально-экономического развития общества: управленческие, правовые, хозяйственные аспекты: сборник научных статей 14-й Международной научно-практической конференции, Курск, 21–22 ноября 2024 года. Курск: ЗАО «Уни-верситетская книга», 2024. С. 71-74. EDN: https://elibrary.ru/OTEQQE
3. Шабанова А.В., Текучева С.Н. Совершенствование системы подбора и адаптации про-изводственного персонала на примере АО «Донецкая Мануфактура м» // Наука и мир. 2023. № 4. С. 131-135. DOI:https://doi.org/10.26526/2307-9401-2023-4-131-135. EDN: https://elibrary.ru/KDWZXA
4. Романов П.Г. Факторы успешной адаптации персонала / Гуманитарный научный жур-нал. 2025. № 4-2. С. 111-118.
5. Трофимова Н.Н. HR-аналитика и цифровизация: новые тренды в управлении персона-лом // Экономика и управление: проблемы, решения. 2025. Т. 12, № 2(155). С. 136-142. DOI:https://doi.org/10.36871/ek.up.p.r.2025.02.12.021. EDN: https://elibrary.ru/JKZEYU
6. Бугасова Е.В., Шичкин И.А. Современные тенденции цифровизации процессов управления персоналом // Журнал монетарной экономики и менеджмента. 2024. № 8. С. 238-245. DOI: https://doi.org/10.26118/2782-4586.2024.10.92.194; EDN: https://elibrary.ru/DRFCKP
7. Главные идеи HR в 2026 году. Ведомости: идеи управления [Электронный ресурс]. URL: https://www.vedomosti.ru/ideas/trends/articles/2025/11/24/1157372-glavnie-tendentsii-v-hr-v-godu (дата обращения 02.02.2026)
8. Ивочкина Ю.Д., Ковалевкая С.Н. Влияние цифровых HR-платформ на адаптацию и развитие персонала в современных организациях // Международный студенческий научный вестник. 2025. № 6. С. 25. EDN: https://elibrary.ru/BTXEHC
9. Жуковская И.Е., Баходиров Ж.А. Цифровые решения как современная основа отбора персонала для ИТ-компаний // Цифровые модели и решения. 2025. Т. 4, № 2. С. 86-99. DOI:https://doi.org/10.29141/2949-477X-2025-4-2-7. EDN: https://elibrary.ru/MSOMVD
10. Васюра О. В. Практика использования инновационных технологий в процессе адапта-ции персонала // Инновационные доминанты социально-трудовой сферы: экономика и управление: Материалы ежегодной международной научно-практической конферен-ции по вопросам экономики и управления социально-трудовой сферой (24 заседание), посвященной 100-летию со дня рождения В.Н. Эйтингона, Воронеж, 24 мая 2024 года. Воронеж: Истоки, 2024. С. 55-57. EDN: https://elibrary.ru/NTFCJC
11. Козина Е.С., Волкова В.М. Внедрение технологий искусственного интеллекта как ме-ханизм совершенствования процесса адаптации персонала // Вестник Сибирского гос-ударственного университета путей сообщения: Гуманитарные исследования. 2025. № 3(26). С. 105-113. DOI:https://doi.org/10.52170/2618-7949_2025_26_105. EDN: https://elibrary.ru/XKLWDA
12. Макарова Е.О., Попазова О.А. Цифровые технологии в системе адаптации персонала // Флагман науки. 2024. № 5(16). С. 557-560. DOI:https://doi.org/10.37539/2949-1991.2024.5.16.029. EDN: https://elibrary.ru/UZEOXZ
13. Маратканова Э.М., Титова С.В., Якупова Я.Р. Диагностика методов организации к из-менениям в области адаптации персонала // Управление общественными и экономиче-скими ситуациями. 2025. № 2(42). С. 12-18.
14. Саенко В.Н., Бубынина М.А. Антикризисное управление персоналом в условиях не-определенности: прогнозирование и адаптация // Российский научный журнал "Теле-скоп: журнал социологических и маркетинговых исследований". 2024. № 4(16). С. 166-171. DOI:https://doi.org/10.24412/1994-3776-2024-3-166-171. EDN: https://elibrary.ru/KTEHVA
15. Сафронова О.А. Российский и зарубежный опыт адаптации и закрепления персонала в организации // Молодежная наука : Труды XXIX Всероссийской студенческой научно-практической конференции КрИЖТ ИрГУПС, Красноярск, 24 апреля 2025 года. Крас-ноярск: Иркутский государственный университет путей сообщения, 2025. С. 313-316. EDN: https://elibrary.ru/WAJFSY
16. Киракосян А.М. Совершенствование повышения квалификации персонала в организа-ции // Экономика и бизнес: теория и практика. 2025. № 1-2(119). С. 109-113. DOI:https://doi.org/10.24412/2411-0450-2025-1-2-109-113. EDN: https://elibrary.ru/XLPAAJ
17. Котелевец А.А., Геворгян А.С. Современные подходы к адаптации персонала в госу-дарственных и муниципальных учреждениях // Человек. Социум. Общество. 2025. № S10. С. 134-140. EDN: https://elibrary.ru/ETSKKS
18. Казанцева И.И. Управление персоналом на железнодорожном транспорте: адаптация к новым реалиям рынка труда // Журнал монетарной экономики и менеджмента. 2025. № 6. С. 173-177. DOI:https://doi.org/10.26118/2782-4586.2025.81.58.038. EDN: https://elibrary.ru/CPBMGB
19. Таучелова К.Т., Кулеш О.В. Кадровые риски адаптации и мотивации персонала: про-блемы и решения // Студенческий вестник. 2024. № 38-3(324). С. 27-29. EDN: https://elibrary.ru/KSNRTP
20. Табачникова М.В., Седлецкий А.В. Совершенствование системы адаптации персонала производственной организации // Молодежь. Образование. Наука. 2025. № 1(20). С. 183-187. EDN: https://elibrary.ru/OMUIPE
21. Цымбалюк Д.Е., Сербина Н.В. Актуальные вопросы адаптации персонала металлурги-ческих предприятий // Научный Лидер. 2024. №41 (191).
22. Третьякова А.А. Адаптация персонала организации: проблемы и пути совершенство-вания // Управление, решения, анализ. 2025. № 1-2. С. 84-89. EDN: https://elibrary.ru/SMGPVJ
23. Филиппова И.С. Методы и показатели адаптации персонала / И. С. Филиппова // Наукосфера. 2023. № 1-1. С. 428-431. EDN: https://elibrary.ru/HTOXDQ
24. Долгополова И.В. Адаптация персонала на производственных предприятиях: цели, ме-тоды и лучшая практика // Кадровик. 2025. № 10. С. 98-104. EDN: https://elibrary.ru/AYRHEX
25. Alsalamah A.M., Callinan C. Adaptation of Kirkpatrick’s Four-Level Model of Training Crite-ria to Evaluate Training Programmes for Head Teachers // Educational Review. 2021. №11(3). 116. DOI: https://doi.org/10.3390/educsci11030116
26. Phillips Dzh.J., Pulliam Phillips P., Toes K. Return on Investment in Training and Performance Improvement Programs. New York: Routledge, 2020. 234 s.
27. Шестопалова И.С. Классификация адаптации персонала: основные определения и осо-бенности // Интернаука. 2023. № 4-2(274). С. 44-46. EDN: https://elibrary.ru/QOHBKK
28. Чухняк А.А. Особенности системы адаптации персонала в российских организациях // Бизнес и общество. 2024. № 2(42).
29. Bauer T.N., Erdogan B. Organizational socialization: The effective onboarding of new em-ployees. In: S. Zedeck (ed.). APA handbook of industrial and organizational psychology, 51–64. American Psychological Association: Washington. DOI: https://doi.org/10.1037/12171-002
30. Ситникова Д.Ю., Воловиков Г.А., Черниговская О.А. Искусственный интеллект в поддержке новых сотрудников: разработка интеллектуального чат-бота для адаптации персонала предприятия // МНСК-2024. Информационные технологии. Научный инжи-ниринг: Материалы 62-й Международной научной студенческой конференции, Ново-сибирск, 17 апреля 23 2024 года. Новосибирск: Новосибирский национальный иссле-довательский государственный университет, 2024. С. 302. EDN: https://elibrary.ru/BQRUPN
31. Семенова С.В., Вукович Г.Г., Кольцова Н.А., Цыганкова А.А. Цифровизация системы управления персоналом: вызовы, угрозы, риски и механизмы их преодоления на этапе кадрового дефицита // Экономика устойчивого развития. 2025. № 1(61). С. 385-388. EDN: https://elibrary.ru/BRPMYK
32. Канаев А.С. Наставничество как инструмент адаптации и развития персонала // Эко-номика. Социология. Право. 2023. № 3(31). С. 19-25. DOI:https://doi.org/10.22281/2542-1697-2023-02-03-19-25. EDN: https://elibrary.ru/LQVDBT
33. Результаты исследования «Компетенции и квалификации наставников и специалистов по организации наставничества в сфере труда и практической подготовки обучающих-ся в системе управления персоналом предприятий и организаций российской федера-ции». [Электронный ресурс]. URL: https://nastavnik-champion.ru/news/tpost/2x3sro0mv1-opublikovani-rezultati-analiticheskogo-i (дата обращения 02.02.2026).
34. Михненко П.А. Влияние интеллектуальных систем поддержки принятия решений на трансформацию управленческих практик // Управленец. 2025. Т. 16, № 6. С. 2-16. DOI:https://doi.org/10.29141/2218-5003-2025-16-6-1. EDN: https://elibrary.ru/IHXAKM
35. Сербина Н.В., Сун Ц. Цифровые инструменты адаптации сотрудников для развития кадрового потенциала организаций // Образование - наука - производство: Материалы VII Всероссийской научно-практической конференции (с международным участием), Чита, 17 ноября 2023 года. Чита: Иркутский университет путей сообщения, 2023. С. 143-152. EDN: https://elibrary.ru/FBHXXF
36. Дерябин Б.Ю., Возякова М.В., Копылов А.Н. Влияние цифровизации и автоматизации на эффективность управления персоналом в аптечной сети // Актуальные вопросы со-временной экономики. 2025. № 2. С. 58-61. EDN: https://elibrary.ru/EHNBOQ
37. Савич Ю.А., Голубь Н.Н., Прохорова О.К. Цифровизация управления компетенциями персонала для обеспечения конкурентоспособности промышленных предприятий // Экономика и предпринимательство. 2024. № 9(170). С. 1046-1052. DOI:https://doi.org/10.34925/EIP.2024.170.9.194. EDN: https://elibrary.ru/KVWXKW
38. Токарева Ю.А., Казаева Е.А., Уткин В.А., Нидергаус Е.О. Цифровизация технологии микрообучения как тренд стратегического управления персоналом организации // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2024. Т. 13, № 3. С. 76-80. DOI:https://doi.org/10.12737/2305-7807-2024-13-3-76-80. EDN: https://elibrary.ru/BPAHBK
39. Чудиновских М.В. Автоматизация процесса подбора персонала: цифровая зрелость и оценка экономического эффекта // Цифровые модели и решения. 2025. Т. 4, № 1. С. 35-46. DOI:https://doi.org/10.29141/2949-477X-2025-4-1-3. EDN: https://elibrary.ru/VFUBQM
40. Молодчик М.А., Маткин Н.А. Экономика и управление синдромом выгорания сотруд-ников: результаты тематического моделирования // Управленец. 2025. Т. 16, № 6. С. 89-105. DOI:https://doi.org/10.29141/2218-5003-2025-16-6-6. EDN: https://elibrary.ru/GXZMKR
