Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (Институт общественных наук, кафедра государственного регулирования экономики, доцент)
Москва, г. Москва и Московская область, Россия
Проблема социальной инклюзии занимает всё более важное место в ESG-повестке бизнеса. Рост числа людей с ограниченными возможностями здоровья, связанный как с демографическими изменениями, так и с последствиями вооружённого конфликта, формирует новые вызовы для рынка труда и социальной сферы. Отсутствие адаптированных рабочих мест, инфраструктурные и цифровые барьеры ограничивают вовлечённость миллионов граждан в экономику и усиливают социальное неравенство. В условиях трансформации корпоративной социальной ответственности компании вынуждены искать новые подходы к созданию безбарьерной среды, интеграции принципов разнообразия и инклюзии в HR-политику и адаптации бизнес-процессов. В статье рассмотрены ключевые нормативные рамки, подтверждающие значимость инклюзии, приведены результаты международных исследований, показывающих её влияние на вовлечённость сотрудников и прибыльность бизнеса.
устойчивое развитие, корпоративная социальная ответственность, инклюзия
1. Forbes: Росстат: Данные по численности людей с инвалидностью в РФ (2023–2024) // 2024 [электронный ресурс]. – URL: https://rosstat.gov.ru/.
2. Medvestnik: В Минобороны сообщили о трёхкратном росте нуждающихся в протезировании участников СВО // 2024 [электронный ресурс]. – URL: https: //medvestnik.ru/content/news/V-Minoborony-soobshili-o-trehkratnom-roste-nujdaushihsya-v-protezirovanii-uchastnikov-SVO.html.
3. Агентство стратегических инициатив (АСИ): Национальный инклюзивный договор. Проект «Открыто для всех» // 2025 [электронный ресурс]. – URL: https://openforall.asi.ru/.
4. Контур: Субсидии работодателям на создание рабочих мест для инвалидов // 2024 [электронный ресурс]. – URL: https://kontur.ru/articles/4109.
5. United Nations: Convention on the Rights of Persons with Disabilities // 2006 [электронный ресурс]. – URL: https://www.un.org/disabilities/documents/convention/convoptprot-e.pdf
6. United Nations: Sustainable Development Goals // 2015 [электронный ресурс]. – URL: https://sdgs.un.org/goals.
7. ISO: Human resource management — Diversity and inclusion. ISO 30415:2021 // 2021 [электронный ресурс]. – URL: https://www.iso.org/standard/76560.html.
8. McKinsey & Company: Diversity Wins: How inclusion matters // 2020 [электронный ресурс]. – URL: https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/diversity-wins-how-inclusion-matters.
9. Deloitte: The Diversity and Inclusion Revolution // 2018 [электронный ресурс]. – URL: https://www2.deloitte.com/insights/us/en/diversity-and-inclusion.
10. Gartner: Diversity and Inclusion Impact on Employee Retention // 2022 [электронный ресурс]. – URL: https://www.gartner.com/en/insights/human-resources/diversity-equity-inclusion.
11. X5 Group: Проект «5inclusion» // 2024 [электронный ресурс]. – URL: https://5inclusion.ru/.
12. Магнит: Программа трудоустройства людей с инвалидностью // Пресс-релиз, 2024 [электронный ресурс]. – URL: https://magnit.ru/press/.
13. VK Fest: Информация о доступности мероприятий // 2023 [электронный ресурс]. – URL: https://vkfest.ru/.
14. Сбер: ESG-отчёты об устойчивом развитии // 2023–2024 [электронный ресурс]. – URL: https://www.sberbank.com/ru/sustainability/reports.
