В настоящее время изменение экономических условий функционирования российских компаний повлекло за собой необходимость внедрения инновационного подхода в отношении управления персоналом. В данной статье рассматриваются основные направления построения эффективной системы инновационного управления персоналом на основе применения технологий Human Resource Management. Создание благоприятной инновационной атмосферы предполагает выявление факторов, влияющих на процесс внедрения нововведений в организации, которые необходимо учитывать HR-менеджеру в своей работе с персоналом. На основании результатов, полученных в процессе исследования, можно выделить следующие группы факторов: политические; юридические; организационно-экономические; социально-психологические; технические. Предложен алгоритм построения корпоративной системы обучения персонала с использованием PESTEL анализа, потому как внедрение каких-либо инноваций в организации, как следствие, требует обучение и развитие кадров.
менеджмент персонала, инновации, инновационный кадровый менеджмент, инновационные кадровые технологии, HR-технологии
1. Богомолов С.А., Еремеев М.А. Моделирование системы менеджмента персонала научно-промышленного комплекса // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. - 2012. - №2 (38). - С. 21.
2. Варфоломеева А.В., Чуйков О.Е. Роль общественных организаций в процессе формирования гражданской культуры молодежи (на примере Курской области) // Вопросы культурологи. - 2014. - № 7. - С. 80.
3. Голянич В.М., Кудрявцева Е.И. Инновационные технологии в кадровом менеджменте // Управленческое консультирование. - 2013. - № 2(50).- С. 5 - 16. - URL: http://www.ago-consult.ru/publications.htm/346 (дата обращения 16.05.2015)
4. Захарова Т.И., Струкова И.П. Особенности HR-менеджмента в России // ХХХIII Студенческая международная научно-практическая конференция «Научное сообщество студентов ХХI столетия». - URL: http://sibac.info/12355 (дата обращения 18.05.2015)
5. Коптева Ж.Ю. Формирование эффективной системы государственного регулирования промышленности РФ: политико-правовой аспект // Среднерусский вестник общественных наук. - 2014. - №6 (36). - С. 58 - 63.
6. Кошарная Г.Б., Мамаева Л.В. Инновационный кадровый менеджмент. - URL:http://www.smartcat.ru/Personnel/innovacionnyykadrovyymenedzhmentA.shtml (дата обращения 16.05.2015)
7. Фомин О.С., Пронская О.Н. Методические аспекты регулирования мотивации работника в воспроизводственном процессе // Экономические науки. - 2011. - № 85. - С. 99 - 102.
8. Швец Л.Г. От управления персоналом и кадровой работы - к управлению человеческими ресурсами. Концепция HR-менеджмента // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. - 2013. - №3. - С. 182 - 191.
9. Armstrong M. Armstrong’s essential human resource management practice: a guide to people management Kogan Page, 2010. - 432 p.
