Tambov, Tambov, Russian Federation
UDK 33 Экономика. Экономические науки
This article examines one of the country's top priorities, such as protecting the national labor market. The modern labor market plays a unique role in the state of the Russian economy. The specificity of this phenomenon is expressed in the diversity of labor resources: Russian and foreign. The bearer of labor power is man, it is he who represents the power of production of the whole society. The labor resource possesses a set of intellectual and physical abilities, values, norms and labor characteristics, which should, first of all, be assessed by the state and the employer in building labor relations. The improvement of the labor market is led by the improvement in the indicators of the economically active population, the level of unemployment and employment. The external labor market is distinguished by its openness and accessibility. The jobs are predominantly occupied by foreign workers. The high level of flows of foreign labor in the Russian Federation forces the state authorities to promptly respond to the situation. The state pays attention, first of all, to providing jobs for the citizens of its country to prevent unemployment. But for a stable economic situation, foreign labor is also required, which is why the state seeks to quantitatively and qualitatively regulate the attraction of foreign flows. Modern Russia is characterized by the western way of attracting foreign labor and limiting migration, it consists in the gradual introduction of a point system for individual assessment of the labor potential of each foreign worker.
labor migration, labor migrant, patent, work permit, official employment, point system
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время в Российской Федерации наблюдается переизбыток иностранной рабочей силы по отношению к местной. От обширных трудовых миграционных процессов зависит развитие экономической, политической и социальной сферы жизни общества. Регулирование данного явления требует своевременного взаимодействия межведомственного взаимодействия.
Применение мер по решению данной проблемы является необходимым. Проблема также выражается в поиске баланса между иностранными и российскими трудовыми ресурсами. Привлечение иностранных граждан для трудоустройства должно ограничиваться сортированием высококвалифицированного и низкоквалифицированного труда на рынке. Получение максимальной выгоды от иностранных мигрантов и сокращение рисков, которые они могут предоставить государству, одна из задач государственной политики в области миграции [1].
Если рассматривать зарубежный опыт в регулировании миграционных потоков, то можно увидеть различные способы, такие как квотирование рабочих мест, балльную систему оценивания мигрантов, запреты на определённые профессии, ограничения, ввод тестирования по различным направлениям и другие способы. Для современной России характерен западный путь для привлечения иностранной рабочей силы и ограничения миграции, он заключается в постепенном внедрении балльной системы индивидуальной оценки трудового потенциала каждого иностранного рабочего.
ЦЕЛЬ ИССЛЕДОВАНИЯ
Изучение способов государственного регулирования иностранного рынка труда в РФ и поиск путей решения проблемы защиты национального рынка труда.
1. Gavrikov, V.P. Problemnoe pole regulirovaniya trudovoy migracii v Rossii / V. P. Gavrikov, // Vestnik Tverskogo gosudarstvennogo universiteta. - 2018. - №4. S. 109-114.
2. Statistika po dannym Rosstat // Statistika i pokazateli. URL: https://rosinfostat.ru/migratsia/ (data obrascheniya 18.12.2020).
3. Kolesnichenko E., Radyukova Y., Sutyagin V. (2018) Improvement of procedures and methods of personnel selection for the budgetary sphere organization, Innovation Management and Education Excellence through Vision 2020 Proceedings of the 31st International Business Information Management Association Conference (IBIMA), 1501-1507.
4. Federal'nyy zakon: ot 25.07.2002 № 115-FZ // SPS «Konsul'tantPlyus». URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_37868/ (data obrascheniya 18.12.2020).
5. Federal'nyy zakon: ot 18.07.2006 № 109-FZ. // SPS «Konsul'tanPlyus». URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_61569/ (data obrascheniya 19.12.2020).
6. Prikaz Mintruda: ot 24.02.2015 № 108n // SPS «Kontur.normativ». URL: https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=250335 (data obrascheniya: 18.12.2020).
7. Postanovlenie Pravitel'stva RF: ot 15.01.2007 № 9 (red. ot 07.12.2020) // SPS «Konsul'tantPlyus». URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_65707/ (data obrascheniya 18.12.2020).
8. Kak poluchit' razreshenie dlya inostrannyh grazhdan // Nacional'nyy trudovoy portal. URL: https://viplawyer.ru/razreshenie-na-rabotu-dlya-inostrannyh-grazhdan/ (data obrascheniya 19.12.2020).
9. V'ezd inostrannyh grazhdan v RF // EMIS Gosudarstvennaya statistika. URL: https://fedstat.ru/indicator/38479 (data obrascheniya 19.12.2020).
10. Kolesnichenko E., Ozerov I., Safonova N., Malitskaya V. (2018) Digitalization of management as the way of increasing the social and labor activity of young people, Proceedings of the 32nd International Business Information Management Association Conference, IBIMA 2018 - Vision 2020: Sustainable Economic Development and Application of Innovation Management from Regional expansion to Global Growth 32, Vision 2020: Sustainable Economic Development and Application of Innovation Management from Regional Expansion to Global Growth, 2955-2964.
