Аннотация (русский):
В монографии представлен анализ генезиса и развития авторской интегральной теории личности руководителя: разработка трехкомпонентной модели эффективного управления Представлены результаты социологического анализа взаимозависимости типа личности руководителя и стиля управления в вузах Санкт-Петербурга, по выявлению оптимального типа управления организацией. Выявлено влияние организационной культуры на лидерские качества руководителя на примере сравнительного анализа руководителей социальных организаций Санкт-Петербурга. Аргументирован анализ результатов эмпирического исследования взаимозависимости типа личности руководителя и стиля управления на примере организаций социального обслуживания населения Санкт-Петербурга. Обоснована мотивация социального и жизненного успеха как фактор конкурентоспособности личности руководителя. Книга предназначена для студентов-магистрантов, аспирантов и научных и практических работников, в том числе интересующихся проблемами современной социологии управления, в контексте разработки концептуальных и методологических основ модели эффективного управления организацией.