Москва, Россия
Москва, г. Москва и Московская область, Россия
Москва, г. Москва и Московская область, Россия
В статье рассматривается ценностная адаптация, обеспечивающая максимально быстрое согласование личных и профессиональных ценностей новичка с корпоративной средой новой компании. Именно это направление адаптации играет ключевую роль в создании единого видения и интеграции новых сотрудников в коллектив. Важность данной проблематики обусловлена критической ролью адаптации новых работников в процессе управления персоналом для любого бизнеса. В связи с этим в статье приводятся основные способы и методы адаптации, позволяющие развивать чувство лояльности к организации даже до выхода нового сотрудника на работу, а также поддерживающие его в самые первые рабочие дни и направленные на формирование приверженности и общей вовлеченности в дела компании.
адаптация, вовлеченность, ценностная адаптация, испытательный срок, вхождение в должность, методы адаптации, поддержка, сопровождение, практика нулевого касания, welcome-бокс, приветственное письмо, сторителлинг, геймификация
1. Афанасьев В.Я. Методические аспекты оценки эффективности использования трудовых ресурсов и адаптации персонала [Текст] / В.Я. Афанасьев, А.Ю. Данилина // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2023. — № 6. — С. 64–71. DOI: https://doi.org/10.12737/2305-7807-2024-12-6-64-71; EDN: https://elibrary.ru/EYIEKN
2. Воронин В.Н. Кадровая политика как основной инструмент развития персонала [Текст] / В.Н. Воронин, М.В. Ионцева, Л.Ю. Шураева // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2023. Т. 12. — № 3. — С. 5–12. DOI: https://doi.org/10.12737/2305-7807-2023-12-3-5-12; EDN: https://elibrary.ru/XHBOTM
3. Гагаринская Г.П. Ключевые факторы эффективности адаптации предприятий в условиях цифровизации [Текст] / Г.П. Гагаринская, Т.Г. Абдулова // Экономика и предпринимательство. — 2023. — № 2. — С. 1289–1292. DOI: https://doi.org/10.34925/EIP.2023.151.2.259; EDN: https://elibrary.ru/NJNXYD
4. Геймификация в адаптации [Электронный ресурс]. URL: https://marhr.ru/geymifikaciya-v-adaptacii (дата обращения: 05.10.2024).
5. Каштанова Е.В. Современные методы адаптации персонала [Текст] / Е.В. Каштанова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2019. № 5. — С. 34–40. DOI: https://doi.org/10.12737/article_5dcbc5f666d183.95173064; EDN: https://elibrary.ru/JIUTIS
6. Каштанова Е.В. Эффективные технологии адаптации и введения в должность новых сотрудников в компании [Текст] / Е.В. Каштанова, А.С. Лобачёва, Р.А. Ашурбеков. М.: Кнорус, 2022. — 172 с.
7. Минажетдинова Д.И. Исследование состояния культуры благополучия сотрудников в российских организациях [Текст] / Д.И. Минажетдинова, А.С. Федун, А.С. Лобачева // Экономика: вчера, сегодня, завтра. — 2023. — Т. 13. № 9-1. — С. 814–824. DOI: https://doi.org/10.34670/AR.2023.95.53.104; EDN: https://elibrary.ru/NYXVTM
8. Таганова Е.Н. Разработка программ повышения вовлеченности сотрудников компании в условиях организационных изменений [Текст] / Е.Н. Таганова // Наука и искусство управления / Вестник Института экономики, управления и права Российского государственного гуманитарного университета. — 2020. — № 1-2. — С. 44–57. EDN: https://elibrary.ru/JFLQXL
9. Чеботарь Е.Ю. Возможности применения геймификации и сторителлинга в процессе адаптации персонала [Текст] / Е.Ю. Чеботарь // Молодой ученый. — 2021. — № 45. — С. 179–181. — URL: https://moluch.ru/archive/387/85185 (дата обращения: 05.10.2024). EDN: https://elibrary.ru/KFCGTQ
10. Якуба В.А. Наставничество и коучинг [Текст] / В.А. Якуба // Управление развитием персонала. — 2018. — № 2. С. 98–103. EDN: https://elibrary.ru/XMRSEX
11. Welcome-бокс: как пользоваться и чем наполнить [Электронный ресурс]. — URL: https://www.hr-director.ru/ article/67974-welcome-boks-dlya-novyh-sotrudnikov-chtopodarit (дата обращения: 05.10.2024).
