Journal of Management Studies Journal of Management Studies Журнал исследований по управлению 2500-3291 2500-3291 90522 Менеджмент Management Менеджмент Research and development of the specialist management process economic systems Исследование и развитие процесса управления специалистами экономических систем Карпова Т. П. Karpova T. P.

кандидат социологических наук;

candidate of sociological sciences;

 Самарский университет государственного управления «Международный институт рынка» Россия Samara University of Public Administration "International Market Institute" Russian Federation 08 11 2024 08 11 2024 10 4 52 64 15 07 2024 04 08 2024 https://naukaru.ru/en/nauka/article/90522/view

Современные формы исследования, построения и реформирования процессной деятельности для рационального управления специалистами являются важной сферой деятельности управленцев и разработчиков в экономических системах. Рассмотрено содержание нормативного состояния атрибутов подпроцесса управления подготовкой менеджеров по операциям организации. Для понимания сущности, содержания и роли подпроцессов в реализации политики процесса управления специалистов были разработаны шкалы состояний для каждого выбранного подпроцесса управления организации. Для проведения исследования состояния подпроцессов управления были подобраны организации, функционирующие в одной отрасли. Экспертиза состояния выбранных организаций позволила установить фактический уровень функционирования их деятельности, а также наличие отклонений в рамках подпроцесса управления обучением и переобучением специалистов одной организации. Сформулированы предложения по улучшению фактического состояния подпроцесса управления обучением и переобучением специалистов организации.

Modern forms of research, construction and reformation of process activities for the rational management of specialists is an important area of activity for managers and developers in economic systems. The content of the normative state of the attributes of the subprocess of managing the training of managers for the operations of the organization is considered. To understand the essence, content and role of subprocesses in the implementation of the policy of the management process of specialists, state scales were developed for each selected subprocess of the organization's management. To conduct a study of the state of management subprocesses, organizations operating in the same industry were selected. The examination of the state of the selected organizations made it possible to establish the actual level of functioning of their activities, as well as the presence of deviations within the framework of the subprocess of managing training and retraining of specialists of one organization. Proposals are formulated to improve the actual state of the subprocess of managing training and retraining of the organization's specialists.

 управление экономическая система атрибуты управления подпроцесс экспертиза профессионализм специалистов предложения management economic system attributes of management subprocess expertise professionalism of specialists proposals

Адизес И.К. Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни / пер. с англ. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. – 368 с. Adizes I.K. Upravlyaya izmeneniyami. Kak effektivno upravlyat' izmeneniyami v obschestve, biznese i lichnoy zhizni / per. s angl. – M.: Mann, Ivanov i Ferber, 2014. – 368 s. Аллин О.Н. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала. – М.: Генезис, 2022. – 248 с. Allin O.N. Kadry dlya effektivnogo biznesa. Podbor i motivaciya personala. – M.: Genezis, 2022. – 248 s. Плотницкая М.Р. Понятие «персонал» в контексте управления человеческими ресурсами // Вестник КРАУНЦ. Серия «Гуманитарные науки». – №1(21). – 2013. – С. 56-62. Plotnickaya M.R. Ponyatie «personal» v kontekste upravleniya chelovecheskimi resursami // Vestnik KRAUNC. Seriya «Gumanitarnye nauki». – №1(21). – 2013. – S. 56-62. Анисимов О.С. Основы общей и управленческой акмеологии. – М.; Новгород: СЕТ, 1995. – 272 с. Anisimov O.S. Osnovy obschey i upravlencheskoy akmeologii. – M.; Novgorod: SET, 1995. – 272 s. Киреева Е.Ю. Формирование резерва управленческих кадров: опыт и проблемы // Право и управление. XXI век. – 2021. – № 3. – С. 68-72. Kireeva E.Yu. Formirovanie rezerva upravlencheskih kadrov: opyt i problemy // Pravo i upravlenie. XXI vek. – 2021. – № 3. – S. 68-72. Dequech D. Uncertainty: A Typology and Refinements of Existing Concepts // Journal of Economic Issues. – 2011. – № 3 (45). – P. 621-640. Dequech D. Uncertainty: A Typology and Refinements of Existing Concepts // Journal of Economic Issues. – 2011. – № 3 (45). – P. 621-640. Герасимов Б.Н. Методология нормирования технологий решения управленческих задач в экономических системах // Менеджмент и бизнес-администрирование. 2023. №3. С. 6-19. Gerasimov B.N. Metodologiya normirovaniya tehnologiy resheniya upravlencheskih zadach v ekonomicheskih sistemah // Menedzhment i biznes-administrirovanie. 2023. №3. S. 6-19. Медведев П.И., Горбова Т.М. Методы отбора и подготовки кандидатов в кадровый резерв // Вестник науки и образования. – 2020. – № 2. – С. 29-32. Medvedev P.I., Gorbova T.M. Metody otbora i podgotovki kandidatov v kadrovyy rezerv // Vestnik nauki i obrazovaniya. – 2020. – № 2. – S. 29-32. Слиньков В.Н. Персонал и его менеджмент. Практические рекомендации. – М.: КНТ, 2020. – 476 с. Slin'kov V.N. Personal i ego menedzhment. Prakticheskie rekomendacii. – M.: KNT, 2020. – 476 s. Захарова Т.И., Стюрина Д.Е. Оценка специалистов. – М.: Евразийский открытый институт, – 2015. – 167 с. Zaharova T.I., Styurina D.E. Ocenka specialistov. – M.: Evraziyskiy otkrytyy institut, – 2015. – 167 s. Резникова О.С. Роль найма и отбора персонала в организации // Молодой ученый. 2020. № 8. С. 189-191. Reznikova O.S. Rol' nayma i otbora personala v organizacii // Molodoy uchenyy. 2020. № 8. S. 189-191. Герасимов Б.Н. Методология управления в экономических системах. – Саратов: Амирит, 2023. – 500 с. Gerasimov B.N. Metodologiya upravleniya v ekonomicheskih sistemah. – Saratov: Amirit, 2023. – 500 s. Герасимов Б.Н. Моделирование и технологизация элементов менеджмента в экономических системах // Менеджмент и бизнес-администрирование. –2023. – №2. – С. 14-27. Gerasimov B.N. Modelirovanie i tehnologizaciya elementov menedzhmenta v ekonomicheskih sistemah // Menedzhment i biznes-administrirovanie. –2023. – №2. – S. 14-27. Герасимов Б.Н. Инновационное развитие процесса управления информацией экономических систем // Развитие экономических систем: теория, методология, практика. – Пенза: ПГАУ, 2022. – С. 66-87. Gerasimov B.N. Innovacionnoe razvitie processa upravleniya informaciey ekonomicheskih sistem // Razvitie ekonomicheskih sistem: teoriya, metodologiya, praktika. – Penza: PGAU, 2022. – S. 66-87. Карпова Т.П. Исследование и построение системы управления развитием персонала организации // Управление и экономика: исследования и разработки. – Пенза: ПГАУ, 2021. – С. 95-118. Karpova T.P. Issledovanie i postroenie sistemy upravleniya razvitiem personala organizacii // Upravlenie i ekonomika: issledovaniya i razrabotki. – Penza: PGAU, 2021. – S. 95-118. Герасимов Б.Н. Моделирование процесса управления научной деятельностью организации // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2016. – №1. – Т.8. – С. 229-236. Gerasimov B.N. Modelirovanie processa upravleniya nauchnoy deyatel'nost'yu organizacii // Mezhdunarodnyy zhurnal gumanitarnyh i estestvennyh nauk. – 2016. – №1. – T.8. – S. 229-236. Карпова Т.П. Формирование системы развития специалистов организации // Развитие экономических систем: теория, методология, практика. –Пенза: ПГАУ, 2021. – С.99-122. Karpova T.P. Formirovanie sistemy razvitiya specialistov organizacii // Razvitie ekonomicheskih sistem: teoriya, metodologiya, praktika. –Penza: PGAU, 2021. – S.99-122. Карпова Т.П. Управление изменениями в процессе развития специалистов для реализации стратегии организации. // Актуальные проблемы и тенденции развития современной экономики: сб. ст. VI междунар. науч.-практ. конф. – Пенза: ПДЗ, 2022. – С. 15-24. Karpova T.P. Upravlenie izmeneniyami v processe razvitiya specialistov dlya realizacii strategii organizacii. // Aktual'nye problemy i tendencii razvitiya sovremennoy ekonomiki: sb. st. VI mezhdunar. nauch.-prakt. konf. – Penza: PDZ, 2022. – S. 15-24. Герасимов Б.Н., Карпова Т.П. Подпроцесс управления человеческим капиталом: сущность, значимость и место в процессе управления персоналом // Вестник Самарского муниципального института управления. – 2018. – №4. – С. 112-122. Gerasimov B.N., Karpova T.P. Podprocess upravleniya chelovecheskim kapitalom: suschnost', znachimost' i mesto v processe upravleniya personalom // Vestnik Samarskogo municipal'nogo instituta upravleniya. – 2018. – №4. – S. 112-122. Искусство подбора персонала. Как оценить правильно человека за час. –М.: Харвест, 2020. – 192 с. Iskusstvo podbora personala. Kak ocenit' pravil'no cheloveka za chas. –M.: Harvest, 2020. – 192 s.