Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России 2305-7807 89837 10.12737/2305-7807-2025-14-1-66-73 Молодой ученый Young researcher Молодой ученый WE INCREASE THE EFFICIENCY OF PERSONNEL MANAGEMENT: CAREER DEVELOPMENT AS A FACTOR IN EMPLOYEE RETENTION IN THE COMPANY – MODERN CAREER MANAGEMENT TOOLS Повышаем эффективность управления персоналом: карьерное развитие как фактор удержания сотрудников в компании - современные инструменты управления карьерой Нагибина Наталья Ивановна Nagibina Natal'ya Ivanovna Nagibinan@list.ru

кандидат экономических наук;

candidate of economic sciences;

 Трефилова Д. С. Trefilova Dar'ya Sergeevna shadowdory@gmail.com Пермский национальный исследовательский политехнический университет Perm National Research Polytechnic University 13 04 2025 13 04 2025 14 1 66 73 20 10 2024 https://naukaru.ru/en/nauka/article/89837/view

В статье представлены современные подходы к управлению карьерным развитием сотрудников (тренд в карьерном благополучии) в условиях высокой конкуренции на рынке труда и острого дефицита квалифицированных кадров. Описана важность обеспечения доступных и прозрачных карьерных возможностей внутри организации, а также акцентировано внимание на исследованиях, подтверждающих необходимость работы с удержанием сотрудников через создание благоприятных условий для их профессионального и карьерного роста. Дано определение системы управления карьерным развитием, определены ключевые участники этого процесса. Также описаны девять основных этапов жизненного цикла сотрудника и предложены соответствующие инструменты управления карьерой на каждом из них. Приведены примеры современных инструментов, таких как карьерная карта, карьерный атлас, карьерный портал и сообщества Alumni, используемых организациями для эффективного развития персонала.

The article presents modern approaches to managing the career development of employees (trend in career well-being) in conditions of high competition in the labor market and an acute shortage of qualified personnel. The importance of providing accessible and transparent career opportunities within the organization is described, as well as attention is focused on research confirming the need to work with employee retention through the creation of favorable conditions for their professional and career growth. A clear definition of the career development management system is given, and the key participants in this process are identified. 9 main stages of an employee's life cycle are also described and appropriate career management tools are proposed for each of them. Examples of modern tools such as a career map, career atlas, career portal and Alumni communities used by organizations for effective personnel management are given.

 управление карьерой карьерные треки карьерные карты карьерный атлас внутренний маркетплейс талантов карьерное консультирование карьерное развитие career management career tracks career maps career atlas internal talent marketplace career counseling career development

Итоги I квартала 2024 на рынке труда. — URL: https://www.superjob.ru/research/articles/114607/itogi-i-kvartala-2024-narynke-truda (дата обращения: 03.09.2024). Itogi I kvartala 2024 na rynke truda. — URL: https://www.superjob.ru/research/articles/114607/itogi-i-kvartala-2024-narynke-truda (data obrascheniya: 03.09.2024). Россияне назвали наиболее частые причины увольнения. — URL: https://iz.ru/1588309/2023-10-13/rossiiane-nazvalinaibolee-chastye-prichiny-uvolneniia (дата обращения: 03.09.2024). Rossiyane nazvali naibolee chastye prichiny uvol'neniya. — URL: https://iz.ru/1588309/2023-10-13/rossiiane-nazvalinaibolee-chastye-prichiny-uvolneniia (data obrascheniya: 03.09.2024). Жажда перемен, или почему люди увольняются. — URL:https://perm.hh.ru/article/13467 (дата обращения: 04.09.2024). Zhazhda peremen, ili pochemu lyudi uvol'nyayutsya. — URL:https://perm.hh.ru/article/13467 (data obrascheniya: 04.09.2024). Топ-3 приоритетных факторов при выборе работы соискателями — зарплата, адекватное начальство и стабильность компании. — URL: https://www.superjob.ru/research/articles/113593/top-3-prioritetnyh-faktorov-pri-vyboreraboty-soiskatelyami (дата обращения: 04.09.2024). Top-3 prioritetnyh faktorov pri vybore raboty soiskatelyami — zarplata, adekvatnoe nachal'stvo i stabil'nost' kompanii. — URL: https://www.superjob.ru/research/articles/113593/top-3-prioritetnyh-faktorov-pri-vyboreraboty-soiskatelyami (data obrascheniya: 04.09.2024). Рейтинг ключевых критериев выбора работы. Международное исследование. — URL: https://hr-media.ru/reytingklyuchevyh-kriteriev-vybora-raboty-mezhdunarodnoeissledovanie-randstad-employer-brand-research-2020 (дата обращения: 13.09.2024). Reyting klyuchevyh kriteriev vybora raboty. Mezhdunarodnoe issledovanie. — URL: https://hr-media.ru/reytingklyuchevyh-kriteriev-vybora-raboty-mezhdunarodnoeissledovanie-randstad-employer-brand-research-2020 (data obrascheniya: 13.09.2024). 30 фактов о современной молодежи. — URL: http://www.sberbank.ru/common/img/uploaded/files/pdf/youth_ presentation.pdf (дата обращения: 13.09.2024). 30 faktov o sovremennoy molodezhi. — URL: http://www.sberbank.ru/common/img/uploaded/files/pdf/youth_ presentation.pdf (data obrascheniya: 13.09.2024). Коновалова В.Г. «Тихие» тенденции в управлении персоналом: новые термины или новые проблемы? [Текст] / В.Г. Коновалова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2023. — № 4. — С. 21–26. DOI: https://doi.org/10.12737/2305-7807-2023-12-4-21-26 (дата обращения: 08.10.2024). Konovalova V.G. «Tihie» tendencii v upravlenii personalom: novye terminy ili novye problemy? [Tekst] / V.G. Konovalova // Upravlenie personalom i intellektual'nymi resursami v Rossii. — 2023. — № 4. — S. 21–26. DOI: https://doi.org/10.12737/2305-7807-2023-12-4-21-26 (data obrascheniya: 08.10.2024). Почему важно удерживать сотрудников? — URL: https:// blog.pryaniky.com/Pochemu-vazhno-uderzhivat-sotrudnikov (дата обращения: 13.09.2024). Pochemu vazhno uderzhivat' sotrudnikov? — URL: https:// blog.pryaniky.com/Pochemu-vazhno-uderzhivat-sotrudnikov (data obrascheniya: 13.09.2024). Не утекай: эксперты обсудили тренды и практики удержания сотрудников. — URL: https://www.rbc.ru/industries/news/655386469a79475e7e174130 (дата обращения: 16.09.2024). Ne utekay: eksperty obsudili trendy i praktiki uderzhaniya sotrudnikov. — URL: https://www.rbc.ru/industries/news/655386469a79475e7e174130 (data obrascheniya: 16.09.2024). Все больше компаний стараются удержать сотрудников. URL: https://ria.ru/20240814/rabota-1966058955.html (дата обращения: 16.09.2024). Vse bol'she kompaniy starayutsya uderzhat' sotrudnikov. URL: https://ria.ru/20240814/rabota-1966058955.html (data obrascheniya: 16.09.2024). Нагибина Н.И. Well-being. Управление благополучием сотрудников для повышения производительности труда улучшения HR и бизнес-показателей компании [Текст] / Н.И. Нагибина, Е.А. Вакульская, Е.О. Пестерева // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2020. — Т. 9. — № 4. — С. 8–17. — DOI 10.12737/2305-7807-2020-8-17 Nagibina N.I. Well-being. Upravlenie blagopoluchiem sotrudnikov dlya povysheniya proizvoditel'nosti truda uluchsheniya HR i biznes-pokazateley kompanii [Tekst] / N.I. Nagibina, E.A. Vakul'skaya, E.O. Pestereva // Upravlenie personalom i intellektual'nymi resursami v Rossii. — 2020. — T. 9. — № 4. — S. 8–17. — DOI 10.12737/2305-7807-2020-8-17 Система управления карьерным развитием. — URL:https://clck.ru/3DnRYc (дата обращения: 16.09.2024). Sistema upravleniya kar'ernym razvitiem. — URL:https://clck.ru/3DnRYc (data obrascheniya: 16.09.2024). Управление деловой карьерой. В чем польза и кому поручить. URL: https://www.kdelo.ru/art/386032-upravleniedelovoy-kareroy-21-m1 (дата обращения: 18.09.2024). Upravlenie delovoy kar'eroy. V chem pol'za i komu poruchit'. URL: https://www.kdelo.ru/art/386032-upravleniedelovoy-kareroy-21-m1 (data obrascheniya: 18.09.2024). Career Management. URL: https://hr.ucmerced.edu/training/careermanagement#:~:tex t=The%20career%20management%20process%20embraces,%2Dlong%20learning%2C%20and%20networking (дата обращения:26.09.2024). Career Management. URL: https://hr.ucmerced.edu/training/careermanagement#:~:tex t=The%20career%20management%20process%20embraces,%2Dlong%20learning%2C%20and%20networking (data obrascheniya:26.09.2024). Career Management. URL: https://www.growthspace.com/ glossary/career-management (дата обращения: 26.09.2024). Career Management. URL: https://www.growthspace.com/ glossary/career-management (data obrascheniya: 26.09.2024). 11 этапов жизненного цикла сотрудника: как их измерить и оптимизировать. — URL: https://clck.ru/3DnRdq (дата обращения: 27.09.2024). 11 etapov zhiznennogo cikla sotrudnika: kak ih izmerit' i optimizirovat'. — URL: https://clck.ru/3DnRdq (data obrascheniya: 27.09.2024). Вертикальный и горизонтальный карьерный рост сотрудников. — URL: https://e-queo.com/blog/expertnie-stati/vertikalnyj-i-gorizontalnyj-karernyj-rost-sotrudnikov (дата обращения: 30.09.2024). Vertikal'nyy i gorizontal'nyy kar'ernyy rost sotrudnikov. — URL: https://e-queo.com/blog/expertnie-stati/vertikalnyj-i-gorizontalnyj-karernyj-rost-sotrudnikov (data obrascheniya: 30.09.2024). What is Career Mapping? URL: https://www.talentguard.com/ what-is-career-mapping (дата обращения: 03.10.2024). What is Career Mapping? URL: https://www.talentguard.com/ what-is-career-mapping (data obrascheniya: 03.10.2024). Карьерные маршруты. — URL: https://blog.bitobe.ru/ article/kariernye-marshruty (дата обращения: 03.10.2024). Kar'ernye marshruty. — URL: https://blog.bitobe.ru/ article/kariernye-marshruty (data obrascheniya: 03.10.2024). Solar Jobs Grow 6% as Clean Energy Transition Takes Hold. URL: https://irecusa.org (дата обращения: 05.10.2024). Solar Jobs Grow 6% as Clean Energy Transition Takes Hold. URL: https://irecusa.org (data obrascheniya: 05.10.2024). The Benefits of Career Paths. URL: https://factorialhr.co.uk/ blog/career-paths/#the-benefits-of-career-paths (дата обращения: 05.10.2024). The Benefits of Career Paths. URL: https://factorialhr.co.uk/ blog/career-paths/#the-benefits-of-career-paths (data obrascheniya: 05.10.2024). О компании. — URL: https://www.tgc1.ru/about (дата обращения: 13.09.2024). O kompanii. — URL: https://www.tgc1.ru/about (data obrascheniya: 13.09.2024). Карьерный атлас «ТГК-1». Котлотурбинный цех. — URL:https://up-pro.ru/library/personnel_management/personnel_training/kotloturbinnyy-tsekh Kar'ernyy atlas «TGK-1». Kotloturbinnyy ceh. — URL:https://up-pro.ru/library/personnel_management/personnel_training/kotloturbinnyy-tsekh Брагина Д.С. Драйверы вовлеченности: практики российских компаний [Текст] / Д.С. Брагина, Н.А. Молодчик // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2020. — № 6. — С. 44–50. — DOI: https://doi. org/10.12737/2305-7807-2021-44-50 (дата обращения:03.10.2024). Bragina D.S. Drayvery vovlechennosti: praktiki rossiyskih kompaniy [Tekst] / D.S. Bragina, N.A. Molodchik // Upravlenie personalom i intellektual'nymi resursami v Rossii. — 2020. — № 6. — S. 44–50. — DOI: https://doi. org/10.12737/2305-7807-2021-44-50 (data obrascheniya:03.10.2024). #МойТрек — гибкая система управления карьерой в ПАО «Газпром нефть». — URL: https://thehrd.ru/articles/mojtrekgibkaja-sistema-upravlenija-kareroj-v-pao-gazprom-neft (дата обращения: 13.09.2024). #MoyTrek — gibkaya sistema upravleniya kar'eroy v PAO «Gazprom neft'». — URL: https://thehrd.ru/articles/mojtrekgibkaja-sistema-upravlenija-kareroj-v-pao-gazprom-neft (data obrascheniya: 13.09.2024). В «Газпром нефти» рассказали, как помогают сотрудникам с карьерным ростом. — URL: https://yamal1.ru/novosti/2021/09/14/v-rasskazali-kak-pomogaiut-sotrudnikams-kar-ernym-rostom (дата обращения: 15.09.2024). V «Gazprom nefti» rasskazali, kak pomogayut sotrudnikam s kar'ernym rostom. — URL: https://yamal1.ru/novosti/2021/09/14/v-rasskazali-kak-pomogaiut-sotrudnikams-kar-ernym-rostom (data obrascheniya: 15.09.2024). Уходя — уходи, или Бывших сотрудников не бывает. URL: https://perm.hh.ru/article/14271 (дата обращения:25.09.2024). Uhodya — uhodi, ili Byvshih sotrudnikov ne byvaet. URL: https://perm.hh.ru/article/14271 (data obrascheniya:25.09.2024). Проект Alumni: Как в Газпромбанке создали клуб бывших сотрудников. — URL: https://www.gazprombank.tech/blog/1083 (дата обращения: 03.10.2024). Proekt Alumni: Kak v Gazprombanke sozdali klub byvshih sotrudnikov. — URL: https://www.gazprombank.tech/blog/1083 (data obrascheniya: 03.10.2024).