Москва, г. Москва и Московская область, Россия
В статье приведен обзор требований к автоматизации процессов оценки персонала. Определены оценочные мероприятия. Рассмотрена методика оценки персонала с использованием методологии SCRUM. Приведен пример оценки с использованием психометрических тестов и программных решений. Описаны принципы оценки личной эффективности сотрудников. Перечислены основные методы оценки персонала. Выявлены достоинства и недостатки использования автоматизированных систем оценки персонала предприятиями и организациями. На примере модуля оценки «1С. Предприятие 8: Оценка персонала» описан программный инструментарий. Предложены программные решения для реализации оценки персонала. Подведена научно-методическая база по оценке персонала. Определены позиции кадровой этике, использующие результаты автоматизированной оценки персонала. Выявлены основные опасности использования несертифицированных методик и нелицензионного программного обеспечения. Обоснована целесообразность использования автоматизированных систем оценки персонала.
автоматизация процессов оценки персонала, методология SCRUM, психометрические тесты и программные решения, принципы оценки персонала, целесообразность использования автоматизированных систем.
Информационные технологии охватывают все больше областей знания. Использование автоматизированных систем управления позволяет значительно сократить время разработки документов, качественно провести обработку результатов, автоматизировать процесс отображения результатов в различных плоскостях, при этом обеспечивая все требования визуализации (на плоскости, в изометрии, 3D). Чем сложнее поставленные задачи, тем целесообразнее использование автоматизированных систем. Прежде всего, это связано с тем, что при исполнении сложных задач человек уже не может конкурировать с автоматизированными системами. Вероятность возникновения ошибки при использовании человеческого фактора в решении сложных задач возрастает пропорционально скорости исполнения задачи. Чем быстрее человеку требуется провести расчет или принять решение, тем выше вероятность возникновения ошибки. Использование элементарного программного обеспечения, позволяющего провести расчеты, обеспечивает точность и скорость обработки данных. После обработки данных автоматизированные системы предлагают конечный вариант к анализу, но в отличие от человека не имеют возможности принимать решение. В этом их основное преимущество. Человечество все больше ставит себе на службу автоматизированные системы. Возникает такая дилемма: чем больше я узнаю людей, тем больше доверяю автоматизированным системам.
1. Bakhtina, O.Yu., Kirillov, A.V., Matyash, S.A., Urzha, O.A. The development of technology for higher education institution’s administrative personnel assessment // International Education Studies. - 2015. - Т. 8. - № 5. Рр. 179-190. - http://dx.doi.org/10.5539/ies.v8n5p179
2. Веретехина С.В. Проблемы внедрения системы электронного документооборота в ДОУ предприятий [Текст] / С.В. Веретехина // Кадровик. - 2014. - № 11. - С. 122-129. (Veretehina, S.V. Problems of introduction of electronic document management system in DOE enterprises. Kadrovik, 11 (122-129), 2074-0107 http://panor.ru/journals/kadrovik/archive).
3. Веретехина С.В. Психометрические тесты и программные решения [Текст] / С.В. Веретехина // Материалы Афанасьевских чтений. - 2015. - Т. 1. - 13. - С. 116-121.(Veretehina, S.V Psychometric tests and software solutions. Materials Afanasevskij readings. - 2015. - Т. 1; 13. - С. 116-121. http://elibrary.ru/item.asp).
4. Веретехина С.В. Автоматизированные системы контроля за исполнением документов [Текст] / С.В. Веретехина, Е.В. Рубцова // Современная наука: актуальные проблемы теории и практики. Серия: Экономика и право. - 2015. - № 3-4. - С. 12-16 (Veretehina, S.V., Rubcova, E.V. Automated system of control over execution of the documents. Modern science: actual problems of theory and practice. Series: Economics and law. - 2015. - No. 3-4. - With. 12-16. http://elibrary.ru/item.asp).
5. Веретехина С.В. Обзор требований европейской спецификации MOREG-2 и проблемы импортозамещения программного обеспечения СЭД/ЕСМ-решений на Российском рынке [Текст] / С.В. Веретехина // Материалы Ивановских чтений. - 2015. - № 5. - С. 203-209. (Veretehina S.V. An overview of the requirements of the European specifications MOREG-2 and the problems of import substitution of software EDMS/ECM solutions on the Russian market. The materials of Ivanovo readings. - 2015. - No. 5. - S. 203-209. http://elibrary.ru/item.asp).
6. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом [Текст] / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 440 с. (Kibanov, A.Ya. (2014). Human resource management bases (3nd ed.). M.: INFRA-M. http://dx.doi.org/10.12737/4118.)
7. Kibanov, A.Ya. Building a motivational core of the organizations personnel. В сборнике: Theory and practice of management of thе organization as a social and economic system: the identification, analysis and resolution of problems formation. Proceedings of the International Conference. Finland, Helsinki 14-16 September 2013 / ed. P.G. Isaeva.
8. Kibanov, A.Ya. Labor potential and intellectual capital of the company and its staff // Materials of the IV international research and practice conference «Science, Technology and Higher Education» Westwood, Canada. - January 30, 2014. - Vol. I. Рр. 79-85.
9. Кириллов А.В. Уточнение понятийного аппарата в интересах повышения эффективности управления [Текст] / А.В. Кириллов // Экономика и управление. - 2013. - № 10 (96). - С. 55-59. (Kirillov, A.V. (2013). Specializing of the conceptual apparatus in order to improve the management effectiveness. Economics and management, 10 (96) (55-59), 1998-1627).
10. Кириллов А. Соблюдение принципов управления в кадровом делопроизводстве [Текст] / А.В. Кириллов // Кадровик. - 2014. - № 9. - С. 102-109. (Kirillov, A. (2014). Compliance with the principles of management in HR outsourcing. Kadrovik. - 9 (102-109), 2074-0107). - DOIhttps://doi.org/10.1016/j.ces.2004.07.070.
11. Кирилина Т.Ю. Духовность и нравственность российской молодёжи в социологическом измерении [Текст] / Т.Ю. Кириллина, Т.И. Бузмакова // Социальная политика и социология. - М.: Изд-во РГСУ, 2013. - № 3 (94). - Том 1. - C. 169-183.
