Россия
Россия
Инвестиции в человеческий капитал напрямую влияют на повышение качества трудовой деятельности специалиста, организации, что, в свою очередь, непосредственно сказывается на экономическом развитии страны. Особую важность приобретают инвестиции в развитие человеческого потенциала в условиях реорганизации системы высшего образования. В статье рассмотрены актуальные вопросы формирования, развития и использования интеллектуального потенциала. Выделены направления оценки инвестиций в человеческий капитал образовательных организаций. Акцентировано внимание на развитие творческого потенциала, способствующего повышению качества образования и формированию конкурентоспособных, высококвалифицированных трудовых ресурсов. Сформулированы показатели оценки человеческого капитала в системе высшего образования с точки зрения инвестиций. Особое внимание уделено проблемным зонам развития человеческого капитала высшего образования. Выделены приоритетные направления решения обозначенных проблемных вопросов.
человеческий капитал, интеллектуальный потенциал, творческий потенциал, высшее образование, конкурентоспособность, эффективность инвестиций, развитие, оценка, ресурс
1. Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации. Аналитическая записка. Индекс человеческого развития в России: региональные различия, декабрь 2021. Режим доступа: https://ac.gov.ru/uploads/2-Publications/ analitika/2022/ICR_2021_long.pdf (дата обращения: 27.02.2024).
2. Бондаренко Г.И. Человеческий капитал как показатель уровня общественного развития // Вестник РУДН. Серия: Социология. 2003. № 4-5. Режим доступа: https:// cyberleninka.ru/article/n/chelovecheskiy-kapital-kakpokazatel-urovnya-obschestvennogo-razvitiya (дата обращения: 30.01.2024).
3. Бюджет для граждан. К Федеральному закону о Федеральном бюджете на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов. Министерство финансов Российской Федерации. Режим доступа: https://minfin.gov.ru/ru/perfomance/ budget/process/utverzhdenie/budget_citizen?id_65=305631byudzhet_dlya_grazhdan_k_federalnomu_zakonu_o_ federalnom_byudzhete_na_2024_god_i_na_planovyi_ period_2025_i_2026_godov (дата обращения 27.02.2024).
4. Высшее образование в России: вызовы времени и взгляд в будущее: монография / под общ. ред. Р.М. Нижегородцева и С.Д. Резника. — Москва: ИНФРА-М, 2024. 610 с. — (Научная мысль). — DOI 10. 12737/1045403.
5. Гилязова Д.И. Основные причины инвестирования в человеческий капитал / Д.И. Гилязова. — Текст // Стратегии развития социальных общностей, институтов и территорий: материалы VIII Международной научно-практической конференции (Екатеринбург, 18–19 апреля 2022 г.): в двух томах. — Издательство Уральского университета: Екатеринбург , 2022. — Том 1. — С. 168–172.
6. Институт статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ. Краткий статистический сборник «2020. Образование в цифрах». Режим доступа: https://issek. hse.ru/mirror/pubs/share/749756927.pdf (дата обращения:27.02.2024).
7. Захаров Д.К., Каштанова Е.В. Современные тенденции в управлении персоналом в условиях нестабильности // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2023. №. 6. С. 19–23. DOI: https://doi. org/10.12737/2305-7807-2024-12-6-19-23 (дата обращения: 30.01.2024).
8. Кутявин Д.В. Продуктовый подход к формированию человеческого капитала предпринимательских организаций. Управленческие науки / Management Sciences. 2023; 13 (2): 81-95. Режим доступа: https://doi.org/10.26794/2304022X-2023-13-2-81-95 (дата обращения: 27.02.2024).
9. Лаас Н.И., Романова И.А., Гурова Е.В. Цифровая трансформация образования: современный взгляд на саморазвитие // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2022. — Том 11, № 6. — С. 40–44.
10. Мировые HR-тренды: аналитика, прогнозы, тренды. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://talentcode. ru/knowledge/hr-trend-2023 (дата обращения: 21.02.2024).
11. Сувалова Т.В. Требования к HR-специалисту 2022 // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2022. №. 1. С. 59–63. DOI: https://doi.org/10.12737/ 2305-7807-2022-11-1-59-63 (дата обращения: 30.01.2024).
12. Сувалова Т.В., Ашурбеков Р.А., Журавлева О.В., Сувалов О.С. Особая роль рынка труда как универсального фактора производства // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2023. № 1. С. 87–93. DOI: https://doi.org/10.12737/2305-7807-2023-12-1-87-93 (дата обращения: 30.01.2024).
13. Управление персоналом в России: перезагрузка. Книга 11: монография / под общ. ред. д-ра экон. наук, проф. И.Б. Дураковой. — Москва: ИНФРА-М, 2023. — 343 с. (Научная мысль). — DOI 10. 12737/2035498.
14. Управление человеческими ресурсами в меняющемся мире: новые приоритеты: монография / Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Государственный университет управления, Институт управления персоналом, социальных и бизнес-коммуникаций: отв. ред. Р.А. Ашурбеков. — М.: ГУУ, 2022. — 188, [1] с. — Текс: непосредственный. ISBN 978-5-215-03512-2
15. The Organisation for Economic Cooperation and Development. «Where: Global Reach». URL: https://www.oecd.org/ dac/development-assistance-committee/ (дата обращения: 05.03.2024)
16. Moliterno Th.P., Nyberg A.J. Strategic human capital resources: a brief history, construct definition, and introduction to the Handbook of Research on Strategic Human Capital Resources Handbook of research on strategic human capital resources. Cheltenham, Northampton: Edward Elgar Publishing. 2019. Pp. 2–12.
