доктор экономических наук;
doctor of economic sciences;
доктор экономических наук;доктор технических наук;
doctor of economic sciences;doctor of technical sciences;
Актуальность представленного исследования определяется возросшей необходимостью интенсификации процессов управления развитием потенциала кадрового резерва руководящего состава ОПК, адекватного радикально изменившимся для Российской Федерации геополитэкономическим условиям. Целью представленного исследования является разработка экономико-математической модели оценки эффективности плана мероприятий по реализации проактивной стратегии управления опережающим развитием потенциала кадрового резерва руководящего состава ОПК. Новизна результатов исследований заключается в разработке инновационной экономико-математической модели, позволяющей проводить оценку плана мероприятий по реализации проактивной стратегии управления развитием потенциала кадрового резерва руководящего состава ОПК. Практическая значимость полученных результатов заключается в том, что предложенная экономико-математическая модель позволяет оценивать эффективность планов мероприятий по реализации проактивной стратегии управления развитием потенциала кадрового резерва руководящего состава ОПК: в сравнении с планами реализации реактивной стратегией управления развитием потенциала кадрового резерва руководящего состава ОПК; при сравнения различных вариантов проактивной стратегии управления развитием потенциала кадрового резерва руководящего состава ОПК; при сравнении одного и того же варианта проактивной стратегии управления развитием потенциала кадрового резерва руководящего состава ОПК, реализуемого на различных отрезках времени, характеризующем динамические улучшения.
The relevance of the presented research is determined by the increased need to intensify the processes of managing the development of the potential of the personnel reserve of the leadership of the defense industry, adequate to the radically changed geopolitical and economic conditions for the Russian Federation. The purpose of the presented research is to develop an economic and mathematical model for assessing the effectiveness of the action plan for the implementation of a proactive strategy for managing the rapid development of the potential of the personnel reserve of the defense industry management team. The novelty of the research results lies in the development of an innovative economic and mathematical model that makes it possible to evaluate the action plan for the implementation of a proactive strategy for managing the development of the potential of the personnel reserve of the defense industry management team. The practical significance of the results obtained lies in the fact that the proposed economic and mathematical model makes it possible to evaluate the effectiveness of action plans for the implementation of a proactive strategy for managing the development of the potential of the personnel reserve of the management personnel of the defense industry: in comparison with plans for the implementation of a reactive strategy for managing the development of the potential of the personnel reserve of the leadership of the defense industry; when comparing various options for a proactive strategy for managing the development of the potential of the personnel reserve of the defense industry management team; when comparing the same version of a proactive strategy for managing the development of the potential of the personnel reserve of the leadership of the military-industrial complex, implemented at different periods of time, characterizing dynamic improvements.