Введение. В сельскохозяйственном производстве в настоящее время ощущается существенная нехватка квалифицированных специалистов, отвечающих всем необходимым современным требованиям. Так, анализ кадрового состава основных производственных служб сельскохозяйственных организаций, проведенный сотрудниками ФГБОУ ДПО РАКО АПК Минсельхоза России в 2022 году свидетельствует о том, что за исследуемый период наблюдается наименьшая обеспеченность производства экономистами (27 на 100 хозяйств, в 2012 году было 42), зоотехниками (34 на 100 хозяйств, в 2012 году - 51) и агрономами (53 на 100 хозяйств, в 2012 году - 63) [1]. Согласно результатам опроса Telegram-канала «Работаю в поле», 55% хозяйств испытывают дефицит квалифицированных агрономов и механизаторов. Еще 31% постоянно находится в поиске любых сотрудников [2]. От насыщения же отрасли профессиональными кадрами зависит эффективность сельскохозяйственного производства, а она в свою очередь влияет и на устойчивое развитие любой сельской территории. Цель исследования – проанализировать текущую ситуацию и обозначить перспективные мероприятия по кадровому обеспечению сельского хозяйства России. Методы. В процессе исследования применялись методы абстрактно-логического мышления, экономико-статистического анализа и монографический. Информационной базой послужили данные Росстата и Минсельхоза России, а также материалы, опубликованные в отечественной литературе по изучаемой проблеме и интернет-ресурсы.Результаты и обсуждение. Как известно, недостаток в кадровых ресурсах (в том числе способных эффективно работать с инновационными цифровыми технологиями), преимущественно в квалифицированных рабочих профессиях является негативным фактом, который приводит к невыполнению плана производства, к несоблюдению оптимальных агротехнических сроков проведения полевых работ, в конечном счете – к сокращению объема производства сельскохозяйственной продукции. Ранее произведенные расчеты отделом экономики труда ВНИОПТУСХ в рамках НИР (в котором участвовал автор) на примере сельскохозяйственных организаций доказывают влияние различных показателей производства на изменение потребности в работниках определенных профессий. Так, изменения в факторах производства объясняют от 63 (количество тракторов) до 85% (поголовье коров) изменений в численности в работниках соответствующих профессий. Коэффициенты регрессии показывают, что наименьшие приращения потребности в рабочей силе по сравнению с темпами роста факторной базы следует ожидать в свиноводстве. Здесь увеличение поголовья свиней на 1% вызовет повышение в работниках только на 0,51%. А вот аналогичная динамика поголовья коров приведет к повышению потребности в доярках на 0,77%. Еще большего следует ожидать от изменения тракторного парка: с каждым процентом увеличения тракторов возможен рост потребности в трактористах-машинистах на 0,85% [3, с.78-79]. Существует множество факторов, влияющих на качественный состав сельскохозяйственных кадров. Например, в зависимости от формы их проявления выделяют следующие группы факторов: социально-экономические, научно-технические, профессионально-квалификационные, идейно-нравственные, демографические, экономико-географические и естественно-биологические [4]. Названные факторы многообразны по своему содержанию и каждый из них определенным образом участвует в процессе кадрового обеспечения АПК, проявляя себя в конкретном результате: либо способствуя формированию кадрового состава отрасли, либо создавая препятствия для этого [5].Определение выбора направлений для формирования эффективной кадровой политики возможно лишь при правильной оценке текущей ситуации, которая складывается в сельском хозяйстве страны и ее отдельных регионах. Уровень занятости сельского населения России в целом колеблется в анализируемом периоде (таблица 1).  Таблица 1 - Динамика отдельных показателей занятости сельского населения 2016 г.2019 г. 2022 г.2023 г.Изменение 2023 г. к 2016г. (+, -)Занятое сельское население, тыс. чел., всего:16651160471657916740+89               - мужчины9096877690409147+51                - женщины7555727175397593+38Уровень занятости, %, в целом: 60,753,154,755,6-5,1               - мужчины67,161,162,863,7-3,4                - женщины54,545,847,548,1-6,4Структура занятого сельского населения по отдельным видам экономической деятельности, %:       - сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство22,119,218,517,5-4,6 - торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов, деятельность гостиниц и предприятий общественного питания14,214,714,915,2+1,0 - образование11,311,511,611,7+0,4 - обрабатывающие производства9,410,110,010,0+0,6 - транспортировка и хранение, деятельность в области информации и связи7,98,38,78,8+0,9Структура занятого сельского населения по уровню образования:       - высшее20,321,722,622,9+2,6 - среднее по программе подготовки специалистов среднего звена24,524,325,026,2+1,7 - по программе подготовки квалифицированных рабочих21,222,022,121,7+0,5 - среднее общее 26,423,922,221,2-5,2Источник: составлено по стат. бюллетеню «Итоги выборочного обследования рабочей силы» за соответствующие годы Так, с 2016 г. и по 2022 г. он снижался с 60,7 до 54,7%, а далее немного увеличился и составил 55,6% в 2023 г. По регионам России уровень занятости на селе в 2023 г. колеблется от 44,6% в Республике Тыва до 74,7% в Чукотском автономном округе. В тройку регионов с самой высокой занятостью сельского населения кроме Чукотского автономного округа входят Ямало-Ненецкий автономный округ (67,2%) и Камчатский край (66,0%), а с самой низкой – уже упоминавшаяся Республика Тыва (44,5%), а также Архангельская область (45,2%) и Республика Карелия (47,6%). Для основной массы субъектов Российской Федерации в 2023 году характерна сельская безработица с уровнем до 10%. Сверхвысокий ее уровень наблюдается в Ингушетии (32,7%), Республике Дагестан (14,3%) и Забайкальском крае (13,0%). В структуре занятого сельского населения так и преобладает сельское хозяйство – 17,5%, то есть продолжает оставаться основной сферой приложения труда для сельского населения. Профессиональный состав работников также меняется. Анализ уровня образования занятого сельского населения показывает, что в целом за 2016-2023 гг. ситуация немного улучшилась. Так, наблюдается повышение доли занятого сельского населения, имеющего высшее образование и уменьшение – со средним общим. Однако всё равно сельское хозяйство испытывает недостаток рабочих кадров. По результатам экспертной оценки специалистов агромаркетплейс поле.рф и платформы HeadHunter (hh.ru), «… в 2023 году в России на 3% выросло число вакансий для агрономов (2,9 тыс. вакансий), в то же время главных агрономов искали на 17% реже (0,8 тыс. вакансий). Самый большой спрос на главных экспертов для растениеводческих хозяйств отмечается в регионах Юга и Центрального Черноземья. В топ-5 регионов по спросу на агрономов первую строчку третий год подряд занимает Краснодарский край, однако число таких вакансий здесь снизилось на 9% к 2022 году. Второе место Воронежская область уступила в 2023 году Москве, а на четвертой и пятой позиции местами поменялись Ставрополье и Ростовская область. Стабильным оказался спрос на трактористов-машинистов: за 9 месяцев 2023 года работодатели разместили почти 2 тыс. вакансии, что соответствует уровню 2022 года. Трактористов-машинистов и комбайнеров активнее всего искали в Липецкой области (число вакансий выросло в два раза), а также в Омской области, где объявлений о найме стало в 2,6 раза больше. В среднем по России спрос на слесарей по ремонту сельхозоборудования вырос в 2023 году почти на 40%. Чаще всего в январе-сентябре их приглашали на работу в Челябинской, Курской, Новосибирской областях, в Татарстане и на Кубани. Среди самых востребованных специальностей программисты и специалисты по кибербезопасности. Число вакансий для ИТ-генетиков выросло в 2023 году в 3,1 раза, а для специалистов геоинформационных сервисов в 2,9 раза» [6].«В целом за весь 2022 год российские работодатели разместили почти 100 000 новых вакансий в сфере сельского хозяйства. Наибольшая доля рабочих мест по итогам прошлого года приходится на предприятия сферы «Земледелие, растениеводство, животноводство» – эти работодатели разместили 70% от всего объема вакансий в прошлом году. На втором месте компании из отрасли «Сельскохозяйственная продукция (продвижение, оптовая торговля)» – 21% ...» [7]. При этом по итогам 2022 года в тройку профессий-лидеров по количеству вакансий в России в сельскохозяйственной отрасли вошли менеджеры по продажам и работе с клиентами, агрономы и водители, а инженеры, технологи, сервисные инженеры, упаковщики в 2022 году вернулись в топ-20 самых востребованных (по итогам 2021 года они не входили в рейтинг). Проанализировав резюме инженеров, технологов, агрономов и зоотехников, размещенные в сфере «Сельское хозяйство», эксперты hh.ru сделали вывод, что «… большинство соискателей в возрасте от 25 до 34 лет (35%), 24% – от 35 до 44 лет, 22% – в возрасте от 18 до 24 лет, еще 18% – от 45 лет и старше. Диплом о высшем образовании имеют 74% соискателей, среднее специальное образование – у 14% кандидатов…» [8]. К дефициту кадров в АПК привела совокупность различных факторов, например общий демографический кризис и отток населения из сельской местности. «Прежние работники выходят на пенсию или выбывают по другим причинам, а новые, по словам аналитика Института комплексных стратегических исследований Елены Киселевой, идти в отрасль не стремятся. Е. Киселева отмечает также, что средний возраст специалистов все время растет и сейчас составляет около 45 лет. При этом среди выпускников сельскохозяйственных вузов трудоустраивается по специальности только половина. Проблема в первую очередь в глубоком отставании сельской инфраструктуры от стандартов жизни в более-менее крупном городе. Виной тому отсутствие системного подхода государства к вопросу, добавляет профессор Финансового университета при правительстве Российской Федерации Александр Сафонов» [9].Также одной из причин дефицита является и то, что «технологии в отрасли внедряются и развиваются намного быстрее, чем обновляются образовательные программы аграрных вузов и техникумов. Поэтому выпускники таких вузов, как правило, не обладают актуальными знаниями и навыками для работы - фактически их нужно обучать заново. Другая сторона проблемы - общий дефицит студентов в сельхозуниверситетах» [10].Привлечь работников, как известно, возможно материальными и нематериальными факторами. «В топ-5 материальных факторов вошли конкурентная зарплата (67%), медицинское страхование (включая членов семьи) и компенсация расходов на частную медицину сверх страховки (52%), компенсация расходов на мобильную связь (39%), предоставление смартфонов, планшетов и других гаджетов (33%) и страхование жизни и здоровья (32%). Также кандидатам предлагают компенсацию расходов на питание, увеличенный отпуск, индивидуальные вознаграждения (за выслугу лет, например), подарки и многое другое. Топ-5 нематериальных способов привлечения специалистов: возможность карьерного роста (58%), стабильность компании на рынке (55%), интересный функционал (50%), возможность удаленной работы (43%) и удобное местонахождение (43%)» [11].Заработная плата в сельском, лесном хозяйстве, охоте, рыболовстве и рыбоводстве в 2016 г. 59,3% среднероссийского уровня, а в 2023 г. - 71,7% (таблица 2). При этом сохраняется существенный разрыв в их абсолютных размерах, который составил в 2023 г. 20841 рублей.  Таблица 2 - Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по отдельным видам экономической деятельности РФ, рублей 2016 г2019 г.2022 г. 2023 г.2022 г. к 2016 г., в %Всего по экономике36709478676533873709200,8Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство21755317284677752868243,0Добыча полезных ископаемых6993689344118376130826187,1Обрабатывающие производства34592438556043971273206,9Строительство32332426306085068944213,2Торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов30030401375780663572211,7Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания22041281913757243192195,9Деятельность финансовая и страховая80289103668146637169109210,6Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение43611509916350573861169,4Образование28088370724840054263193,2Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг29742431225542061486206,7Источник: данные Росстата  В 2023 г. среднемесячная заработная плата работников сельского хозяйства России составляла 47800 рублей, что на 15,4% выше по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года (таблица 3). По федеральным округам уровень заработной платы сельскохозяйственных работников колеблется от 40237 рублей в Северо-Кавказском до 55182 рублей – в Центральном федеральном округе (таблица 1). В тройку регионов РФ с самой низкой оплатой сельскохозяйственного труда в 2023 г. вошли Республика Тыва (Сибирский федеральный округ) – 16284 рублей, Забайкальский край (Дальневосточный федеральный округ) – 19050 рублей и Чеченская Республика (Северо-Кавказский федеральный округ) – 21617 рублей в месяц. Низкий уровень доходности труда сельскохозяйственных работников характеризуется и соотношением размеров сложившегося уровня оплаты труда со средним ее уровнем по экономике России и конкретного региона, и с прожиточным минимумом (ПМ) трудоспособного населения. Так, в 2016 г. в среднем по России данные показатели имели следующие значения – 58,7% и 2,03 соответственно, а в 2023 г. – 64,8% и 3,05. Сложившееся отставание в доходности аграрного труда следует признать социально и экономически несправедливым, не позволяющим оплате труда выполнять свою воспроизводственную функцию в полной мере.   Таблица 3 – Динамика среднемесячной заработной платы работников сельского хозяйства и соотношения со среднерегиональным ее размером и прожиточным минимумом в разрезе федеральных округов России  Среднемесячная заработная плата работников сельского хозяйства⃰, рублейСоотношение размера заработной платы работников сельского хозяйства и средней по экономике региона, %Соотношение среднемесячной начисленной заработной платы в сельском хозяйстве с региональной величиной ПМ трудоспособного населения201620192022202320162019202220232016201920222023Российская Федерация2156328759414104780058,760,664,564,82,032,432,733,05Центральный федеральный округ2517933719474275518254,755,758,359,52,452,903,243,62Северо-Западный федеральный округ2562533190465085415162,563,065,367,12,162,492,733,05Южный федеральный округ2327230390423184632685,788,793,689,02,422,782,983,14Северо-Кавказский федеральный округ1980327642383244023786,294,5102,695,92,082,612,682,72Приволжский федеральный округ1787023844357624300965,569,376,978,41,912,292,683,11Уральский федеральный округ2264928200387554529954,255,557,058,42,212,512,652,98Сибирский федеральный округ1859425089374744300359,261,466,766,11,812,202,512,78Дальневосточный федеральный округ2763233390472315440959,959,563,864,91,752,032,142,35⃰ без вспомогательной деятельности, оказания услугИсточник: расчеты проведены на основе данных Росстата Размер номинально начисленной заработной платы в большинстве федеральных округов лишь немного более чем в 2,5 раза превышает установленную на 2023 г. величину прожиточного минимума трудоспособного населения. Безусловно, в этом можно увидеть и положительные сдвиги, так как в 2016 г. в большинстве из них размер заработной платы сельскохозяйственных организаций в пересчете на величину прожиточного минимума трудоспособного населения колебался от 1,75 до 2,45. Низкая доходность сельскохозяйственного труда противоречит требованиям социальной справедливости и концепции достойной оплаты работников аграрного производства. При этом в Отраслевом соглашении по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2021-2023 годы в главе 2 «Оплата и нормирование труда» первым пунктом записано, что стороны считают главной целью политики в области оплаты труда в организациях повышение реальных доходов работников и доведение уровня номинальной заработной платы в сельском хозяйстве до уровня не менее 90% от средней заработной платы в соответствующем субъекте России [12, с.8]. Чтобы хоть как-то приблизить уровень материального поощрения сельскохозяйственных работников к городским и привлечения молодых кадров по всей России на протяжении уже почти 20 лет существуют различные программы, предлагающие определенные преференции в обмен на работу в сельской местности, рассматриваемые нами в исследованиях прошлых лет [13, с. 73-74; 14, с. 78-87; 15; 16; 17]. Кроме того, необходимы социальные проекты для формирования позитивного имиджа предприятий в обществе, лояльности сотрудников и привлечения молодых специалистов в сельскую местность. К примеру, «ЭкоНива» в качестве ключевого направления социального инвестирования для себя определила участие в государственной программе «Комплексное развитие сельских территорий» (КРСТ). В 2023 году в рамках нее компания софинансировала проекты на сумму около 48 млн рублей. Это как строительство жилья для сотрудников, так и инфраструктурные проекты: ремонт и возведение социальных и спортивных объектов, развитие инженерной инфраструктуры, проектные и экспертные работы. Так, в 2023 году в Бобровском районе Воронежской области девять сотрудников «ЭкоНивы» и члены их семей получили ключи от квартир в пятиэтажном доме, который компания приобрела несколько лет назад. Жилье предоставлено работникам безвозмездно, они оплачивают только коммунальные услуги. Группа «Черкизово» в 2023 году потратила на социальные проекты 69 млн рублей. Компания реализует разные проекты в сфере благотворительности в 18 регионах своего присутствия. Агрохолдинг помогает в ремонте и благоустройстве социальной инфраструктуры (детские образовательные учреждения, спортивные, культурные и исторические объекты, места проведения досуга), поддерживает нуждающиеся категории граждан (ветераны, многодетные семьи, люди, страдающие различными тяжелыми заболеваниями, и т.д.), а также спонсирует спортивные мероприятия, участвует в подготовке местных праздников [18].Еще одним сдерживающим фактором привлечения кадров в сельскую местность, как верно отмечает профессор кафедры общего земледелия и агроэкологии факультета почвоведения МГУ имени М.В. Ломоносова Дмитрий Хомяков, является тот факт, что «для городского населения доступ к информации и интернет-ресурсам практически не ограничен. Однако во многих сельских населённых пунктах отсутствует возможность подключения к высокоскоростному интернету, а соответственно, и все возможности удалённого обучения, работы, получения медицинских услуг, и, самое главное, организации современных производств и информационной поддержки управления. Более того, процесс цифровизации осуществляется по-разному не только между городом и селом, но и между отдельными регионами и даже муниципальными образованиями» [19]. Заключение. Проанализировав текущую ситуацию и изучив мнения научного сообщества (по средствам научных публикаций и т.п.), можно сделать вывод о том, что в современных условиях обеспечить приток кадров в сельскохозяйственное производство невозможно без налаживания условий сельского быта, повышения мотивации современной молодежи к труду на селе (вследствие сложившейся непрестижности профессий АПК и статуса сельского образа жизни в целом), совершенствования системы подготовки в сельскохозяйственных ВУЗах и др. То есть нужно учитывать все базовые компоненты уровня развития сельских территорий: производственную, социально-демографическую, экономическую, экологическую и административно-управленческую [20, с. 323-324]. При этом, как верно отмечают сотрудники Вологодского научного центра Российской академии наук (Е.Б. Шулепов, К.А. Задумкин и А.А. Щербакова), «устойчивого развития сельских территорий в России можно добиться, только качественно модернизировав государственную систему управления ими в направлении внедрения стратегического планирования «снизу вверх» в дополнение к применяемому бюджетному планированию «сверху вниз» и проектного подхода, за счет развития местного и территориального общественного самоуправления, местной многоукладной экономики, кооперации, внедрения современных технологий, снятия законодательных ограничений, введения режима ТОСЭР» [21, с. 150-151]. Таким образом, приоритетом должен стать регулярный мониторинг спроса и предложения рабочей силы с целью выявления структурных сдвигов в занятости сельского населения, разрабатываться специальные программы по сохранению и созданию рабочих мест (в том числе высокопроизводительных) на селе при условии соединения интересов конкретного субъекта и в целом общества. Всё это в комплексе может в дальнейшем способствовать поддержанию обжитости сельских территорий и на чём акцентировал внимание очередной раз Президент России В. Путин в своем выступлении 29 февраля 2024 года [22].