доктор экономических наук;
doctor of economic sciences;
кандидат экономических наук;
candidate of economic sciences;
В статье анализируется проблема дефицита персонала в российских организациях, которую предлагается рассматривать с двух взаимодополняющих позиций: микроэкономический аспект — стратегия развития каждой конкретной организации, ее кадровая политика, особенности стиля руководства, существующий персонал и все процессы управления персоналом, оказывающие влияние на подбор и удержание работников в организации, а также макроэкономические аспекты — общие демографические тенденции в государстве и меры государственной политики в области демографии, направленные на регулирование и выравнивание сложившейся демографической ситуации. Статистические данные показывают, что в РФ в настоящее время нет снижения численности населения. Более того, численность населения постепенно увеличивается. Проблемы дефицита кадров кроются не в снижении показателей численности населения и не в отсутствии необходимого квалифицированного персонала на рынке труда. Проблема дефицита кадров является более глубокой и связана с условиями труда, необходимыми работникам в новых экономических и информационных реалиях. В целях выполнения Указа Президента РФ был разработан новый национальный проект «Демография», задачами которого стали: увеличение общей продолжительности жизни населения; стимулирование граждан, ведущих здоровый образ жизни; рост коэффициента средней рождаемости с 1,76 до 1,78 в 2024 г.
e article analyzes the problem of personnel shortage in Russian organizations, which is proposed to be considered from two complementary positions: the microeconomic aspect — the development strategy of each specific organization, its personnel policy, features of leadership style, existing personnel and all personnel management processes that influence the selection and retention of employees in the organization, as well as macroeconomic aspects general demographic trends occurring in the state and government polic y measures in the field of demography aimed at regulating and equalizing the current demographic situation. Statistics show that there is currently no population decline in the Russian Federation. Moreover, the population is gradually increasing. The problems of personnel shortages do not lie in the decline in population figures or in the lack of necessary qualified personnel in the labor market. The problem of personnel shortage is deeper and is associated with the working conditions required by workers in the new economic and information realities. In order to implement the Decree of the President of the Russian Federation, a new national project “Demography” was developed, the objectives of which were: increasing the overall life expectancy of the population; encouraging citizens to lead a healthy lifestyle; an increase in the average fertility rate from 1.76 to 1.78 in 2024.