Москва, г. Москва и Московская область, Россия
Данная статья открывает серию публикаций новых учебников, еще не вышедших в центральных издательствах, для обучения бакалавров и магистров по направлению подготовки — 080400 «Управление персоналом». Автор предлагает вниманию читателей первую лекцию по дисциплине «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности» для бакалавров.
мотивация; стимулирование; трудовая деятельность; дисциплина; учебный курс; компетенции; знания; навыки; бакалавр; магистр.
Тема 1. Объект, предмет, содержание и задачи дисциплины «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности»
План лекции:
Цели, задачи и предмет курса «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности».
Место и значение дисциплины в системе экономических наук и базовых дисциплин направления «Управление персоналом» высшего профессионального образования.
Структура изучаемого курса: перечень изучаемых вопросов и последовательность (логика) изложения.
Актуальные проблемы курса «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности».
Основные компетенции, формируемые в процессе изучения дисциплины.
Цели, задачи и предмет курса «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности»
Целью освоения дисциплины «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности» является формирование теоретической ориентации обучающихся в области побуждения человека к труду, управления трудом и практической подготовки к управлению персоналом на основе знания современных форм, методов и механизмов мотивации и стимулирования труда.
В соответствии с обозначенной целью предметом изучения дисциплины «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности» является научное познание форм, методов и механизмов мотивации и стимулирования трудовой деятельности.
Задачи дисциплины:
- усвоение классических и современных теорий мотивации, теоретических представлений о понятии мотивации и стимулировании труда, структуре и механизмах мотивации и стимулирования;
- овладение методическими подходами к построению современных систем мотивации и стимулирования труда;
- приобретение базовых навыков практической работы в области трудовой мотивации, организации вознаграждения персонала, определения влияния системы мотивации и стимулирования труда на эффективность работы организации.
Объектом дисциплины «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности» являются процессы и методы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации как системы, содержание и характеристика элементов данной системы.
1. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала: Учебник для вузов. - М.: ИНФРА-М, 2009.
2. Кибанов А.Я. Концепция мотивации и стимулирования трудовой деятельности // Кадровик. 2008. № 5.
3. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование персонала: взаимосвязь понятий // Кадровик. 2008. № 6.
4. Митрофанова Е.А. Основные элементы системы стимулирования и оплаты труда // Кадровик. 2010. № 8.
