В данной статье социальное партнерство рассматривается как социальный институт. Исследуются задачи и положительные стороны бизнеса. Проведено исследование требуемых для бизнеса качества и компетенций работников. Социальные взаимодействия субъектов социального партнерства имеют свои особенности, обусловленные разнообразием их интересов, целей, возможностей и степенью социальной ответственности перед обществом. Предложены вариации социальных норм, сформулированы принципы поведения. Обозначены преимущества формирования социального партнерства.
This article considers social partnership as a social institution. The tasks and positive sides of business are studied. The study of the quality and competencies of employees required for business is carried out. Social interactions of the subjects of social partnership have their own peculiarities due to the diversity of their interests, goals, opportunities and the degree of social responsibility to society. Variations of social norms are proposed and principles of behavior are formulated. The advantages of the formation of social partnership are outlined.