Россия
Россия
Москва, г. Москва и Московская область, Россия
Москва, г. Москва и Московская область, Россия
Современный рынок труда, с одной стороны, проявляет значительную стабильность в части уровня безработицы и других базовых показателей, с другой — демонстрирует изменчивость и адаптивность по отношению к актуальным технологиям и подходам. Одним из важных профессиональных секторов рынка труда является сфера управления персоналом, так как она связана с непосредственной работой с работниками с учетом запросов и целей бизнеса. Цель исследования — изучить рынок труда в сегменте управления персоналом в отражении ряда данных и выделить ключевые тренды и драйверы развития профессиональной области. Основной метод исследования — анализ материалов и данных Росстата, «Head Hunter», аналитических обзоров и экспертных интервью. В работе представлены основные результаты анализа рынка труда в сегменте управления персоналом, проведенного в конце 2022 г., который показал, что в нем работают около 1 млн человек, которые занимаются различными направлениями работы с персоналом (от подбора, кадрового документооборота, мотивации, оценки, обучения до общего управления персоналом и HR-бизнес-партнерства). Понимание направлений развития этого сегмента дает возможность оценить востребованность профессий в области работы с персоналом и определить перспективные цели в развитии, в том числе и возможности профессионального становления молодых специалистов.
управление персоналом, рынок труда, профессиональные функции, тренды в развитии, цифровизация бизнеса, входная квалификация
1. Абрамов А.П., Гавриков Ф.А. Социально-экономические показатели рынка труда и занятости в городе Курске: динамика и перспективы роста // Известия Юго-Западного госу-дарственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. 2019. Т. 9. № 2 (31). С. 180-187.
2. Власова О.В., Коновалова В.Г., Федотова М.А. Актуальность и задачи проведения профессионально-общественной аккредитации образовательных программ в области управления персоналом. //Журнал «Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России». 2021. № 3 (10). С. 36 - 42.
3. Долженко Р., Гиниева С. Об использовании профессиональных сообществ в управлении персоналом // Общество и экономика. 2017. № 10. С. 140-150.
4. Долженко Р.А. Анализ рынка труда в сегменте «управление персоналом» // ЭКО. 2018. № 8 (530). С. 161-179.
5. Долженко Р.А. Спрос и предложение на рынке труда Свердловской области в сегменте «управление персоналом» // Региональная экономика: теория и практика. 2019. Т. 17. № 5 (464). С. 975-989.
6. Долженко Р.А., Долженко С.Б. Жизненный путь квалификации в сфере управле-ния персоналом // Вестник НГУЭУ. 2023. № 3. С. 28-41.
7. Долженко Р.А., Долженко С.Б., Антонов Д.А. Роль и возможности служб занято-сти региона (взгляд стейкхолдеров Свердловской области) // ЭКО. 2023. № 6 (588). С. 152-176.
8. Долженко Р.А., Долженко С.Б., Донская А.С. Формирование профиля компетен-ций лидеров профессиональных экспертных сообществ // Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2021. № 55. С. 166-184.
9. Долженко Р.А., Долженко С.Б., Назаров А.В. Сколько HR-менеджеров в стране: предварительные результаты мониторинга рынка труда в секторе управления персоналом // Мотивация и оплата труда. 2023. № 1. С. 48-57.
10. Долженко Р.А., Назаров А.В. Спрос и предложение HR-специалистов на рынке труда РФ и уральского федерального округа в зеркале данных HeadHunter // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. 2019. Т. 13. № 1. С. 41-52.
11. Долженко С.Б., Долженко Р.А. Концепция бизнес-партнерства в управлении пер-соналом // Кадровик. 2023. № 3. С. 49-56.
12. Долженко С.Б., Долженко Р.А. Нормативная модель управления персоналом ком-пании // Кадровик. 2022. № 11. С. 64-73.
13. Долженко С.Б., Долженко Р.А. Трудовая грамотность как новое направление раз-вития компетенций молодежи // Педагогическое образование в России. 2023. № 3. С. 21-31.
14. Долженко С.Б., Долженко Р.А., Харченко В.С., Назаров А.В. Деятельность про-фессиональных экспертных сообществ: особенности мотивации участников и оценка их вовле-ченности // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2021. № 5 (165). С. 345-373.
15. Долженко С.Б., Патутина С.Ю., Назаров А.В. Оптимизация процессов содействия трудоустройству и взаимодействия с работодателями // Кадровик. 2020. № 5. С. 64-75.
16. Коновалова В.Г., Федотова М.А. Состояние, проблемы и перспективы профессиональной подготовки в области управления персоналом: мнение вузов. //Журнал «Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России». 2023. № 1 (12). С. 44 - 51.
17. Кот В.В., Кузьмина А.Г. Молодежный сегмент рынка труда: специфика, монито-ринг, основные направления регулирования // Вектор экономики. 2016. № 5 (5). С. 58.
18. Ливинская В.А., Шалухова М.А. Анализ компетенций рынка труда IT-сферы // Вестник Белорусско-Российского университета. 2022. № 2 (75). С. 86-94.
19. Лукьянова А.Л. Чьи заработки растут быстрее: мобильность по относительным заработным платам в России (2000-2005 ГГ.) // Экономический журнал Высшей школы эконо-мики. 2009. Т. 13. № 2. С. 217-242.
20. Ляшок В.Ю., Рощин С.Ю. Молодые и пожилые работники на российском рынке труда: являются ли они конкурентами? // Журнал Новой экономической ассоциации. 2017. №1 (33). с. 117-140.
21. Мониторинг спроса на квалифицированную рабочую силу на рынке труда Рос-сийской Федерации. Обзор материалов Национального агентства развития квалификаций / Со-юз экспертов и консультантов в сфере трудовой миграции «Международный альянс «Трудовая миграция». - 2021.
22. Мосиенко Н.Л., Черкашина Т.Ю. Мониторинг выпускников вуза: варианты оцен-ки результативности обучения // Вестник Новосибирского государственного университета. Се-рия: Социально-экономические науки. 2014. Т. 14. № 1. С. 127-140.
23. Половинко В.С., Долженко Р.А., Долженко С.Б. Качественный анализ сегмента «управление персоналом» на рынке труда // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2023. Т. 21. № 1. С. 112-123.
24. Рощин С.Ю., Сидорова А.С., Солнцев С.А. Структура заработной платы и кадро-вая политика российских компаний // Российский журнал менеджмента. 2018. 16. № 4. C. 481-498.
25. Рощин, С. Ю., Слесарева, А. А. Межфирменная мобильность молодых работников на российском рынке труда. WP15/2012/03. - М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2012. - 52 с.
26. Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом. Проект входной квалификации. URL: http://sovethr.ru/proekty-kvalifikacij-2/?ysclid=lnnoek47bk858955363
27. Чудиновских М.В., Долженко С.Б. Самозанятость в России: ключевые тенденции, риски и возможности // Известия Байкальского государственного университета. 2023. Т. 33. № 2. С. 368-379.
28. Шершова Л.В., Малаховская М.В. Модель регулирования рынка труда через включение гендерных приоритетов, Томск, 2013.
29. Encyclopedia of Human Resource Management. (2016). Edward Elgar Publishing, Incorporated.
30. Huber A. Personalmanagement, München, Verlag Franz Vahlen, 2018
31. Roshchin S., Solntsev S., Vasilyev D. (2017) Recruiting and Job Search Technologies in the Age of Internet. Foresight and STI Governance, vol. 11, no 4, pp. 33-43. DOI:https://doi.org/10.17323/2500-2597.2017.4.33.43
32. Roshchin S., Solntsev S., Vasilyev D. (2017) Recruiting and Job Search Technologies in the Age of Internet. Foresight and STI Governance, vol. 11, no 4, pp. 33-43. DOI:https://doi.org/10.17323/2500-2597.2017.4.33.43
