НАДЛЕЖАЩЕЕ, СВОЕВРЕМЕННОЕ, ЗНАЧИМОЕ ПООЩРЕНИЕ ‒ ОСНОВА ФОРМИРОВАНИЯ КАЧЕСТВЕННОГО КАДРОВОГО СОСТАВА РОССИЙСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
Авторы:
1.
Российская академия наук
(Институт государства и права, главный научный сотрудник)
Москва, г. Москва и Московская область, Россия
Москва, г. Москва и Московская область, Россия
Тип:
Статья
Страницы:
с 19
по 25
Статус:
Опубликован
Получено:
10.10.2023
Одобрено:
02.11.2023
Опубликовано:
06.12.2023
Классификаторы:
УДК 34 Право. Юридические науки
Язык материала:
русский
Ключевые слова:
поощрение, поощрительное производство, эффективность, заслуга гражданского служащего, безупречная и эффективная гражданская служба, рассмотрение служебных споров в судебном порядке
Аннотация (русский):
В статье анализируются ключевые выводы, положения, рекомендации, представленные в монографии Е.А. Титовой «Поощрение и поощрительное производство в системе государственной гражданской службы Российской Федерации: проблемы теории и эффективность». Книга содержит актуальный взгляд на юридическую природу государственно-служебного поощрения и его классификацию; структуру поощрительных норм и место института поощрения в системе законодательства о государственной гражданской службе; специфику процедуры квалификации профессиональных заслуг гражданских служащих; особенности реализации поощрительных правоотношений на государственной службе; место и значение поощрительного производства в системе государственно-служебных процедур и производств. Сделан вывод о существенной научно-практической ценности монографии и возможности использования представленных в ней материалов в образовательном процессе учреждений высшего образования при преподавании учебных дисциплин «Административное право», «Публичное служебное право», «Административные процедуры»; внутриаппаратной поощрительной практике исполнительных органов государственной власти Российской Федерации; исследовательской деятельности ученых, сфера научных интересов которых включает в себя вопросы совершенствования порядка организации и функционирования российской государственной службы.
В статье анализируются ключевые выводы, положения, рекомендации, представленные в монографии Е.А. Титовой «Поощрение и поощрительное производство в системе государственной гражданской службы Российской Федерации: проблемы теории и эффективность». Книга содержит актуальный взгляд на юридическую природу государственно-служебного поощрения и его классификацию; структуру поощрительных норм и место института поощрения в системе законодательства о государственной гражданской службе; специфику процедуры квалификации профессиональных заслуг гражданских служащих; особенности реализации поощрительных правоотношений на государственной службе; место и значение поощрительного производства в системе государственно-служебных процедур и производств. Сделан вывод о существенной научно-практической ценности монографии и возможности использования представленных в ней материалов в образовательном процессе учреждений высшего образования при преподавании учебных дисциплин «Административное право», «Публичное служебное право», «Административные процедуры»; внутриаппаратной поощрительной практике исполнительных органов государственной власти Российской Федерации; исследовательской деятельности ученых, сфера научных интересов которых включает в себя вопросы совершенствования порядка организации и функционирования российской государственной службы.
Ключевые слова:
поощрение, поощрительное производство, эффективность, заслуга гражданского служащего, безупречная и эффективная гражданская служба, рассмотрение служебных споров в судебном порядке
поощрение, поощрительное производство, эффективность, заслуга гражданского служащего, безупречная и эффективная гражданская служба, рассмотрение служебных споров в судебном порядке
1. Титова Е. А. Поощрение и поощрительное производство в системе государственной гражданской службы Российской Федерации : проблемы теории и эффективность : монография / Е. А. Титова; науч. ред. Ю. Н. Старилов. М. : ИНФРА-М, 2023. 190 с.
