Россия
В статье представлены анализ подходов отечественных и зарубежных авторов к проблемам лидерства в организации и их связь с запросом на лидерство HR-специалиста. Лидерство рассматривается в качестве обязательного элемента управления, определяющего как стиль менеджмента в компании в целом, так и специфику работы HR-специалиста в частности. В исследовании раскрыты особенности влияния HR-специалиста на корпоративную культуру и приверженность сотрудников организации во взаимосвязи с запросом от руководства на лидерство HR. Установлено, что наиболее востребованным стилем лидерства HR-специалиста является консультативный, при котором цели и способы их достижения обсуждаются, но окончательное решение и о целях, и о способах их реализации принимает руководитель. Проанализирована связь лидерства HR-специалиста с актуальностью инструментов, применяемых в деятельности кадровых служб. На основе полученных результатов сформированы рекомендации по выявлению потребности в лидерстве HR и построению эффективного взаимо-действия руководителей и HR-специалистов.
лидерство, стиль руководства, HR-функция, корпоративная культура, приверженность персонала
1. Авдеев П. С. Обзор теорий харизматического лидерства в менеджменте и политике // Психология, социология и педагогика. -2015. - № 1 [Электронный ресурс]. - URL: https://psychology.snauka.ru/2015/01/4047 (дата обращения: 24.02.2023)
2. Адизес И. Стили менеджмента - эффективные и неэффективные // Ицхак Калдерон Адизес ; Пер. с англ. - М.: Альпина Бизнес Букс, -2009. - 199 с.
3. Безуглый Д.Л. Лидерство и управление командой // Учебное пособие, ГУ - ВШЭ, 2007.
4. Валишин Е.Н Стилевые особенности принятия решений руководителем в процессе управления персоналом // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. 2016. // [Электронный ресурс] - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/stilevye-osobennosti-prinyatiya-resheniy-rukovoditelem-v-protsesse-upravleniya-personalom/viewer (дата обращения: 25.04.2023)
5. Комаров В. В. Организационное лидерство: подходы к определению и классификации стилей лидерства // Лидерство и менеджмент. - 2022. - Том 9. - № 2. - С. 439-460. DOI:https://doi.org/10.18334/lim.9.2.114367
6. Кубрак К. И., Панин Д. И. Развитие лидерства в российских компаниях // Молодой ученый. - 2019. - № 22 (260). - С. 550-553. [Электронный ресурс]. - URL: https://moluch.ru/archive/260/59776/ (дата обращения: 25.04.2023)
7. Кузнецов, Д. А., Кулькова И. А. Исследование восприятия лидерства в организации // Модели, системы, сети в экономике, технике, природе и обществе. - 2017. - № 2 (22). - C. 58-68.
8. Макрушина Н. А., Острикова А. А. Влияние стадии жизненного цикла, стилей лидерства и организационной культуры организации на выбор HR-инструментов. // Вопросы студенческой науки. - 2021. - №5 (57). - С. 79-83. -URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-stadii-zhiznennogo-tsikla-stiley-liderstva-i-organizatsionnoy-kultury-organizatsii-na-vybor-hr-instrumentov/viewer (дата обращения: 25.04.2023)
9. Резникова О. С., Завацкая В.В. Управление персоналом за счет «лидерского подхода» // Гуманитарные научные исследования. - 2017. - №3. [Электронный ресурс]. - URL: https://human.snauka.ru/2017/03/22236 (дата обращения: 17.04.2023).
10. Слепцова Е. В., Овезова К. Проблемы лидерства в организации и их влияние на управление поведением персонала // Journal of Economy and Business, -№.9,-С.178-181. [Электронный ресурс]. - URL: file:///C:/Users/%D0%B4%D0%BD%D1%81/Downloads/problemy-liderstva-v-organizatsii-i-ih-vliyanie-na-upravlenie-povedeniem-personala%20(1).pdf (дата обращения: 17.04.2023).
11. Сувалова Т.В. Требования к HR-специалисту 2022 // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России - 2022 - Том 11 - № 1- С. 59 - 63.
12. Твердола Н.М. Лидерство и инструменты развития лидеров в условиях VUCA // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России - 2018 - Том 7, - № 6, - С. 14-18.
13. Hersey P., Blanchard K.H. Management of Organizational Behavior. // Englewood Cliffs - 1977.
14. Lewin Kurt, Lippitt Ronald, White Ralph Patterns of aggressive behavior in experimentally created social climates // Patterns of aggressive behavior in experimentally created social climates. - 1939. - С. 271-301.
