В статье проанализированы известные подходы к трактовке понятия «кадровая ситуация»; предложен модернизированный методический инструментарий, нацеленный на диагностику и управление кадровой ситуацией и основывающийся на понимании под кадровой ситуацией индикатора результативности кадрового менеджмента, предлагающий в качестве основных индикаторов политику в области численно- сти персонала, политику в области мотивации и оценки персонала, политику в области восприятия персоналом общих ценностей. Предложена типовая модель диагностики кадровой ситуации в организации, реализующей активную кадровую политику; отражены результаты пи- лотной апробации модернизированной методики на примере предприятий НП «Алтайский биофармацевтический кластер». Проведен анализ полученных результатов опроса директората организаций, по полученным данным сделаны выводы о результативности кадровой ситуации.
кадровый менеджмент, кадровая ситуация, кадровая политика, человеческие ресурсы, методический инструментарий.
Повышение значимости кадрового ресурса в обеспечении конкурентоспособности предприятий актуализировало потребность в диагностике и мониторинге кадровой ситуации. Подтверждением отмеченного стала активизация в последние пять–семь лет исследований, посвященных указанной проблематике. Анализ профильной литературы выявил неоднозначность трактовок понятия «кадровая ситуация» и, как следствие, малочисленность и несовершенство профильных методик, преимущественно обусловленное высоким уровнем субъективизма, несоответствием предлагаемой оценочной процедуры обоснованной теоретико-методологической основе.
1. Лещинская О.В. Методические аспекты управления параметрами кадрового менеджмента: автореф. дис. … канд. экон. наук. Саратов, 2012.
2. Шацкая И. Кадровая политика предприятия, переживающего кризис // Человек и труд. 2007. № 2.
3. Богданова Е.Л. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1996.
4. Федоркевич Д.Ю. Обоснование теоретико-методических подходов к диагностике кадровой политики организаций: автореф. дис. … канд. экон. наук. Омск, 2011.
5. Клименкова Т.А., Щедрина И.В. Использование компетентностного подхода в оценке имиджа руководителя предприятия // Экономика, предпринимательство, право. 2013. № 4 (21). С. 20-25.
6. Миляева Л.Г., Федоркевич Д.Ю. Анализ кадровой ситуации в организациях: теоретический и методический аспекты // Известия Иркутской государственной экономической академии. 2010. № 3 (71). С. 94-97.
7. Миляева Л.Г., Федоркевич Д.Ю. Методический инструментарий кадрового менеджмента организаций: монография. Новосибирск: «Сибирское университетское издательство», 2014.
8. Невраева И.В. Алгебраический подход к анализу кадровой ситуации в организации // Вестник Томского государственного педагогического университета. 2007. № 7.
9. Экономика и управление персоналом: энциклопедический словарь / Под ред. проф. С.И. Сотниковой. Новосибирск: НГУЭУ, 2012.
10. Олянич Д.Б. Теория организации. Ростов н/Д: Феникс, 2008.
11. Миляева Л.Г., Федоркевич Д.Ю. Теоретико-методические и прикладные аспекты кадрового менеджмента организаций: монография. Новосибирск: Сибирское университетское издательство, 2011.
12. Russell L. Ackoff / Ackoff’s Best: His Classic Writings on Management, 2012 Publ., John Wiley and Sons.
