ПОСТАНОВКА ПРОБЛЕМЫКлючевым фактором успеха современной организации является кадровая политика. В экономически успешных организациях «работники действуют в соответствии с декларируемыми ценностями, принципами, нормами и правилами, принимают и поддерживают политику компании, надежны, ответственны и эффективны в постоянной работе, готовы и способны развиваться вместе со своей организацией [9, с. 106]. Все это означает, что в кадровой политике «основной упор делается на внутреннюю мотивацию работников, которая и является двигателем формирования поведенческих моделей» [9, с. 107].В последние десятилетия плановой экономики России и в период становления рыночной экономики характерно снижение мотивации к труду работающих. Исследования показывают, что основными причинами снижения желания работать выступают уровень заработной платы и справедливость ее начисления, т.е. связь результатов труда и уровня заработной платы. Эти причины обусловлены становлением рыночной экономики. В частности, это снижение объемов производства и времени занятости, неполное рабочее время, закрытие отдельных производств, недобросовестность работодателей, проявившаяся в невыплате заработной платы. Чрезмерный рост цен на товары и услуги привел к падению уровня реальной заработной платы, которую удалось приблизить к дореформенному (1991 г.) уровню только в 2008 г. Все это и ряд других факторов привело к снижению мотивации к добросовестному и качественному труду. Следует отметить, что действие ряда факторов сохраняется и сейчас, что в какой-то мере определяет низкий уровень мотивации занятого населения.